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正社員
掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)
【千葉/市原】原価管理（変動費、固定費管理・配賦基準管理など）◇4月以降入社◇東証プライム上場
【計数管理のご経験歓迎／事業所勤務＊グループ決算を適正化を効率的に実施／各種手当など福利厚生充実／石油製品や化学品を製造】
■職務内容：
主に原価管理を担当していただき、以下の業務をローテーションにて実施していただく予定です。
（1）石油、化学の変動費、固定費管理
（2）事業所コストの配賦基準管理
（3）事業所の収益改善
■配属予定部署
・千葉事業所管理課
■組織ミッション
（1）部のミッション
・当社グループの決算を適正、効率的に実施するとともに、収支、財務の管理を徹底し、企業体質の強化（コスト競争力、資産効率、財務体質、ガバナンス）を推進。
・各部の事業化案件の検討を強力にサポートし、事業構造の転換に貢献。
・株主、投資家とのエンゲージメントを通じ企業価値を向上。
・専門性、付加価値の向上や業務効率の改善を通じて、ひとり一人がやりがいと成長を感じられる職場環境を構築。
（2）チームのミッション
・原価管理の業務を通じ、事業所全体のコスト最適化を担うとともに、事業所内にて取り組まれる、新規事業を現場に最も近い場所で支えていきます。
■特徴、魅力：
（1）機能、役割
・千葉事業所は製油所、石油化学工場の複合コンビナートであり、管理課はそのコスト管理の司令塔となります。
（2）キャリア形成、成長支援
・当社の主力工場にてそのコスト構造を理解し、次のステップにつなげていただきます。
・担当業務のローテーションを計画的に実施する中で、計画的に業務を習得していただきます。
（3）キャリアパス
・将来的には、適性やご希望など鑑み、本社経理財務部門や石油化学部門にて幅広くご活躍頂くことができます。
変更の範囲：当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 会計 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ■雇用期間：無期 ＜試用期間＞ 6ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:00～16:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 千葉事業所 住所：千葉県市原市姉崎海岸２－１ 勤務地最寄駅：ＪＲ線／姉ヶ崎駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所、出向先での就業を命ずることがある |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 490万円～580万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～360,000円 ＜月給＞ 290,000円～360,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■年収補足： ・経験、能力を考慮の上、規定により決定します。 ■賞与： ・年2回（6月、12月） ■昇給： ・年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 家族手当：役職者は子ども手当支給対象外 住宅手当：16,000円～50,000円まで規程により支給 寮社宅：独身寮 又は 社宅 社会保険：社会保険完備、各種団体保険 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金（ポイント制）、確定拠出年金制度有 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修（新入社員研修～3年目研修、マネジメント研修、役職者研修）、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等 ＜その他補足＞ ■子ども手当※役職者の場合は子ども手当、時間外勤務手当は対象外 （生活設計支援） 積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等 （子育て・介護支援） 産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等 （住居支援） 社宅、独身寮、住宅財形貯蓄等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～21日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年休124日、有給15～21日（入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。創業記念日、年末年始、その他特別休暇 ※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：※以下の要件すべてを満たす方 ・計数管理が得意な方（必須資格はありませんが、経理や原価計算経験がある方） ・コミュニケーション力があり、事業に興味を持ちながら業務遂行出来る方 ・仕事に前向きに取り組む姿勢のある方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 出光興産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8321 東京都千代田区大手町1-2-1 |
| 事業内容 | ■概要：出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。 ■事業内容： ◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など ◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売 ◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など ◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など ◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売 ■メッセージ：社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。 ■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。 ※23年度実績 ・子の看護のための休暇利用：257人(男性137人、女性120人) ・育休利用者：198人 ・育休復職率：100% ・年次有給取得実績：17.5日 ・平均勤続年数：18.0年 ・出産時に5日間の特別有給休暇の付与 ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 →賃金：育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 →賞与：最大で基本給一か月分の支給 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.idemitsu.com/jp/ |
| 設立 | 年1940年3月 |
| 資本金 | 168,300百万円 |
| 売上 | 8,719,200百万円 |
| 従業員数 | 14,363名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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