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正社員
掲載予定期間:2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)
【みなとみらい】自動車ランプシステムの製品設計マネジメント(管理職候補)◆東証プライム上場#DC
■配属部門の概要:
自動車用ランプシステムの詳細設計を担う部門となります。今後、AD、ADAS車両に向けた安心安全機能の新技術を実装したランプ構造設計が必要となり、今まで以上に要求分析・要件定義を行い品質向上とスピード向上を価値とした開発推進を行っていく部門となります。
■担当する業務(概要):
四輪/二輪ランプシステムの詳細設計(構造設計/配光設計/ランプの評価検証/顧客・社内外の関係部署と交渉/調整)を担う課のマネジメント
■担当する業務(詳細):
・四輪/二輪ランプの詳細設計(構造設計/配光設計/ランプの評価検証/顧客・社内外の関係部署と交渉/調整)を担うメンバーのマネジメント
・要求分析・要件定義、FEM解析やFMEAを活用した開発推進における承認権限を有したゲート管理
・組織を維持進化させる為に必要な、業務改善/組織改革の実行
■担当製品の特長:
日系、海外カーメーカ含めた四輪/二輪のランプシステム(ヘッドランプ・テールランプ等)
■仕事の魅力:
当社連結売上の約70%を占める主力事業の自動車用ランプシステムの設計課長として、完成車メーカー向けの開発設計のマネジメントをご担当いただきます。光源のLED化により照射範囲の自動制御を行う先進ランプシステムの採用が進むなど、近年の技術革新が著しい自動車ランプシステムの開発設計を通じて、自動車の安全性向上に寄与いただけます。また、自動車業界は現在、100年に1度の大変革期を迎えており、より一層競争力を高めていく為の業務変革を進めており、比較的自由度も高くマネジメント手腕を存分に発揮していただけます。
■入社後のキャリアパス:
製品開発プロジェクトに入って頂き、プロジェクトメンバーと共に開発業務に従事、その業務を通じて開発の流れを理解頂いた後は、マネジメントとして開発機種の取り纏めを行って頂くことになります。その後は、さらに上のマネジメントを目指すか、秦野テクニカルセンターの開発部門への異動などのキャリア変更を希望いただけます。
■外出・出張について:
担当OEM/製品にもよりますが、開発の中での得意先/工場/他拠点との打合せにて出張・外出が必要となることがあります。(国内:本社・宇都宮・秦野・朝霞・浜松・岡崎・広島など、海外:北米・南米・中国・欧州・アセアン他)
変更の範囲:会社の定める全ての業務
【チーム/組織構成】
【その他製品・プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(家電・AV・コンピュータ関連) 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計(自動車・輸送機器関連) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 管理監督者 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 原則試用期間はなし(経験年数やスキルに応じて半年間の試用期間を定める場合がございます) |
| 勤務時間 | <標準的な勤務時間帯> 8:30~17:30 時間外労働有無:無 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> みなとみらいテクニカルセンター 住所:神奈川県横浜市西区みなとみらい3-6-1 みなとみらいセンタービル5階 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:(グループ会社含む)海外および全国の拠点(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> 在宅勤務の適用部門となります。業務状況を見ながら、自身の判断で勤務時間/場所の調整が可能です。(週一の拠点出社は必須) <転勤> 当面なし 【海外赴任について】 海外志向の高い方であれば、グローバルに展開する開発拠点に関ることも可能です。将来のキャリアとして海外赴任のチャンスもあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 900万円~1,150万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):530,000円~910,000円 <月給> 530,000円~910,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 無 <給与補足> ※スキル・経験に応じて前後する場合がございます。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:会社規定に基づき支給 家族手当:扶養人数に応じて支給 住宅手当:居住地域に応じて支給 寮社宅:入社直後対象外(赴任時対象となる場合あり) 社会保険:確定拠出年金制度あり 退職金制度:補足事項なし <定年> 65歳 <教育制度・資格補助補足> 中途入社者研修、各階層別研修、各職能別研修、公的資格取得奨励金制度、ほか <その他補足> ■従業員持株会 ■財形貯蓄制度 ■遺族補償制度 ■社内融資制度 ■希望加入グループ保険 ■ホームヘルパー制度 ■メンタルヘルスサポート、健康管理・介護サポート ■各種慶弔金 ■チャージ休暇(勤続5年ごとに休暇と手当を付与)、ほか ■こども手当/住宅手当/時間外手当/通勤手当(会社規定に基づく) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる) 年間有給休暇15日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数121日 有給休暇(入社月に付与、毎年10月に勤務年数に応じ15~20日付与)、夏季・GW・年末年始、半日、産前産後、育児、介護、慶弔、裁判員、チャージ(勤続年数に合わせ5、20労働日の長期連続休暇)、ほか |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・自動車業界での開発マネジメント経験を2年以上有する方 ■歓迎条件: ・組織改革の実行経験を有する方 ・その他、開発DX化,AIに関する知識を保有されている方 <語学補足> 【語学】 入社時不問(TOEIC(R)テスト500点以上を目指す意欲がある方歓迎) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | スタンレー電気株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒153-0061 東京都目黒区中目黒2-9-13 |
| 事業内容 | ■概要:自動車照明電装品および電子機器製品の開発・製造・販売 ■1920年に事業を開始し、創業100年以上の歴史を誇る老舗企業。自動車照明電装品やLED照明をはじめ、カーエレクトロニクス製品・半導体製品など、「光」の可能性を独自に追求した製品の開発・製造・販売を手掛けています。 ■自動車電球におけるパイオニア企業として君臨しており、世界トップクラスのシェアを誇る高い技術力を保有。その技術力を駆使して開発された当社の車載用ヘッドランプは、自動車メーカーから厚い信頼を獲得しています。 ◎社歴に関わらずやる気のある社員には、どんどん仕事を任せる風土。新しい事へ挑戦できるフィールドが整っており、社員の頑張りが公平・明確に評価される為、やりがいを持って働けます。 ◎能力開発に注力しており、管理・監督者研修/設計技術者養成研修/社外講習会派遣等、充実の教育体制でスキルUPを支援しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 貝住 泰昭 |
| URL | http://www.stanley.co.jp/ |
| 設立 | 年1933年5月 |
| 資本金 | 30,514百万円 |
| 売上 | 434,124百万円 |
| 従業員数 | 16,778名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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