【株式会社マーフィード】法人営業／未経験OK／研修充実／事業拡大／リーダー候補【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/2/22(日)
【この求人を要約すると…】
・【安定基盤】創業35年の実績と最先端の技術力
・【将来性】業界のパイオニアとして、成長市場で貢献
・【働き方】研修充実／管理職候補としてキャリアを構築


【未経験から挑戦できる法人営業】当社製品「ハイパーウォーター」を自動車関連企業に提案営業する仕事です


具体的な仕事内容
【商材】
当社製品の洗車専用の浄水ユニット「ハイパーウォーター」。水道水の純度を極めた「超純水」を活用することで、人手不足やコスト削減、工数削減といった課題を解決し、生産性を向上することができる社会貢献度の高い提案ができます。

【顧客（提案先）】
自動車ディーラー、ガソリンスタンド、レンタカー会社、洗車場、タクシー会社、バス会社などの自動車関連企業。


◆具体的な業務
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・新規顧客へのアプローチ（問合せ案件や、代理店・販社経由の案件など）
・顧客企業のニーズや課題を聞き出し、提案
・各種書類作成
・既存顧客の問合せ対応
・既存顧客への定期的なフォローアップ　など


◆仕事の流れ
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▼お客様にじっくりヒアリング
▼現地調査
▼お客様に最適な機種を提案
▼工事の手配
▼製品の納入
▼メンテナンス


◆入社後は？
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＜1＞3カ月間の研修プログラム
■座学：技術面の基礎（水・膜など）や製品、営業プロセス、トークスクリプトなど、基本の知識を学びます。
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■実務OJT：先輩によるサポートのもと、職場での実務をベースにスキルを習得。営業同行なども経験します。
↓
■現場OJT：スーパーバイザーが同行し、お客様先での製品の設置や機械メンテナンスなどを学びます。
↓
＜2＞独り立ち
研修後は、未経験スタートからでも売上を立てられるほどに成長し、独り立ちが果たせます。


＼仕事のポイント／

★お客様に寄り添って提案
顧客企業に真摯に寄り添い、ニーズをすくい上げながら、柔軟に提案することを大切にしています。そのフットワークの良さが当社の強みです。

★多様な課題を解決
作業の効率化や環境負荷の低減を実現できるハイパーウォーターは、自動車業界を中心に高い支持を集めています。このように需要が高い分野で、顧客企業が抱える課題を解決できるやりがいがあります。

チーム／組織構成
現在、営業メンバーは5名（うち管理職は1名）。
今後は増員を目指し、組織を強化している成長フェーズにあるため、チャレンジングな取り組みが可能です！

少数精鋭で対応を進めるため、担当案件に対して大きな裁量で携わることが可能。自身のアイデアを発信しながら、提案しやすい環境があります。

【組織名称】事業推進部

【技術職も在籍し、総合力を発揮】
当社の強みは、グループ内に技術メンバーを擁し、製品の開発・組立加工・検査・品質管理・技術指導まで全て担っている点。機械・電気・浄水・流体・成形に関する知見を有し、最先端の技術力を誇ります。

このように、技術、営業、サービスエンジニアが在籍し、全てグループ内で完結するため、営業現場で吸い上げたお客様のニーズを技術部門にフィードバックし、柔軟な対応が可能です。高い総合力を発揮しながら、さらなる飛躍を遂げています。

【主要取引先】
飯田グループホールディングス
株式会社株式会社いなげや
株式会社エディオン
株式会社大阪屋ショップ
沖縄県企業局（竹富町、伊良部町、南大東村、渡名喜村 他）
株式会社オギノ
神奈川トヨタ自動車株式会社
神奈川日産株式会社
栗田工業株式会社
相鉄ローゼン株式会社
株式会社ダイエー
株式会社ダイナム
東芝エルイートレーディング株式会社
株式会社トヨタホーム東京
株式会社ニプロ
株式会社富士シティオ
株式会社富士電機
マックスバリュ東海株式会社
株式会社マルハン
三菱地所住宅販売株式会社
三菱ケミカル・クリンスイ株式会社
株式会社LIFULL
株式会社ユニマットライフ 　ほか、海外企業も多数

【社長インタビュー】
代表取締役　池田社長

「当社はファブレスでマーケティングから設計・開発を手掛け、北海道から沖縄までメンテナンスのネットワークを構築。20年前の開発製品が今も業界トップシェアを持つなど、技術力と先見性は業界随一と自負しています。

また私自身がトップ営業を担い、例えば車のレーシングチームのメインスポンサーである自動車関連の大手企業トップに対して、サーキットで直接提案を行うこともあります。スケールの大きな案件を数多く担当することができますよ。」

【社員インタビュー1】事業推進部　ゼネラルマネージャー 伊井さん
当社の事業は人手不足や品質向上といった目に見える顧客課題を解決し、絶対に正しいと誇りをもって価値を提供しています。機器の売り切りにとどまらず、保守を含めたストック型のビジネスモデルも特長の一つです。

【社員インタビュー2】（続き） 伊井さん
圧倒的なプロダクトの優位性を武器に、一人ひとりが自分らしく働き、成果を出せる組織を目指しています。組織規模はまだ大きくないですが、明確な成長戦略を持ち、事業の拡大を図れる面白いフェーズだと思います。

【社員インタビュー3】（続き） 伊井さん
また事業の成長に当事者として関わりながら、同時に自身の役割やキャリアを広げることも可能です。キャリアアップを目指したい成長志向のある人とご一緒したいですね。

【取材レポート】
社会課題の解決に貢献できる誇りと喜び。
自動車業界の中で、同社がいち早く目を付けたのが「洗車作業」。とりわけ洗車後の拭き上げ作業は、15分程度の時間と手作業による大きな労力を要します。同社の「ハイパーウォーター」は、その社会課題を解決する無限の可能性と成長性を秘めています。

「私たちは機械ではなく、価値を売っている。顧客のニーズを捉えており、大きな収益性が見込める」と語ってくださったゼネラルマネージャーの伊井さんは、この成長市場に可能性を見出し、大手総合商社から転職された人物。数年以内の10倍以上の事業規模への成長を見据え、事業戦略や組織作りを担っています。

【取材レポート_やりがい】
水は人の生活や社会になくてはならないもの。とりわけ労働人口の減少や環境問題、また災害対策などが世界的課題となっている今、超純水を活用した同社の技術は、非常に大きな価値を秘めるものです。

同社が誇る無二のソリューションで、営業の最前線で顧客企業にその付加価値と魅力を提案しながら、貢献できる。そんな喜びと醍醐味を実感できるでしょう。

【取材レポート_きびしさ】
お客様とじっくり関係構築をする難しさがあります。「購入したい」とご要望を伺った際、水質や設置場所、使用環境などをヒアリングし、機器のカスタマイズを行うノウハウが求められます。

そこで、お客様のニーズを満たしつつ、技術的にも費用的にも現場に最適なご提案をする必要があるので、いかにお客様や社内の関係者と信頼関係を構築しスムーズに仕事を進めるかがカギとなります。