【株式会社耕電設】【仙台】電気施工管理◆月給40万円・年収550万円～／資格手当充実◆U・Iターン歓迎／転勤なし【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)


【仙台】電気施工管理◆月給40万円・年収550万円～／資格手当充実◆U・Iターン歓迎／転勤なし


【生活に欠かせない”電気”だから、今後も需要安定／自分の強みを「しごと」に活かせる職場／スキルアップに応じた評価制度で給与UP／”必要とされる“ ”求められる“ が力になる】

「工事は時代が変われども絶対になくならない仕事である。」
これは、創業当時の社長の言葉です。この言葉通り、需要が尽きない業界で経験や資格を活かして、ワンランク上のキャリアを手に入れませんか？

■業務内容：
多種多様な案件の中から、希望や適性に応じてお任せいたします。
技士補資格しか持っておらずスキル面に不安がある方は、新入社員研修⇒安全教育⇒技術研修を経て現場への配属となります。
成長度に応じて業務範囲や難易度は調整しますので、施工管理の経験が浅い方もご安心ください。将来的にはスキルや得意を活かした各ポジションで活躍することも可能です。
※WEBを活用した会議を定着化し、スケジュール管理もクラウド化など、当社では働き方改革や効率化を推進しています

■主な現場：
商業施設などの各種施設、病院、学校、ビル、マンション などの電気設備工事

■主な工事内容：
太陽光、LEDなどの省エネ化工事 など

■頑張りが評価される『スキルアップ賃金制度』とは：
・当社では資格取得時だけでなく、毎月の給与にプラスで資格の種類に応じた『資格手当』を支給。「技術力」と「日頃の頑張り」の両面で社員のスキルを評価し、賃金や賞与に反映しています。
・OJTだけでなく、資格取得に向けた講習会も開催。社員のスキルアップを会社全体でサポートしています。

■魅力：
・会社の事業方針やアクションプランが明確なためぶれません。社内の経営状況も開示して透明性を図っております。
・今の職場で頑張っていても給与が上がらない方はぜひスキルアップ賃金評価を経験してみませんか？毎年どこかには研修旅行に行っていますし、不定期ですが海外研修も開催しています。

■モデル年収：
年収1200万円／部長職 経験20年／月収46万円（手当込み）
年収850万円／課長職 経験15年／月収45万円（手当込み）
年収710万円／一般職 経験6年／月収46万円（手当込み）中途入社無資格入社

変更の範囲：会社の定める業務

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