【Ｓａｓｕｋｅ　Ｆｉｎａｎｃｉａｌ　Ｌａｂ株式会社】【大手町】エンジニアリングマネージャー（技術部部長）◆保険×ITで事業展開◆IPO準備中◆フレックス【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2025/12/22(月)〜2026/3/22(日)


【大手町】エンジニアリングマネージャー（技術部部長）◆保険×ITで事業展開◆IPO準備中◆フレックス


～GDPの10%を占める巨大な保険産業のDXに取り組める／プロダクトの成長に直結するような影響力の大きい環境でのマネジメント～

■ポジション概要：
当社は2022年8月に13.7億円の資金調達を行い、今後もエンジニアの採用をしつつプロダクトの強化を進めていくフェーズを迎えています。
今回は約10名のエンジニアメンバーたちの技術的成長、人間的成長を支えていけるエンジニアリングマネージャーを募集します。

■業務内容：
・メンバーマネジメント
・自社プロダクトもしくはBtoB受託案件の開発に関わる業務全般

■業務の魅力：
・自身及びメンバーの成長がプロダクトの成長に直結するような影響力の大きい環境でのマネジメント
・GDPの10%を占める巨大な保険産業のDXに取り組める
・自社プロダクトの開発に携わることができる

■開発環境：
・開発言語/フレームワーク（B2C）：jQuery, React.js, PHP, Ruby on Rails, WordPress
・開発言語/フレームワーク（B2B）：Vue.js, PHP, Node.js
・インフラ：AWS, Azure（案件による）,Docker, MySQL, S3, ECS, AWS Lambda
・リポジトリ管理：Github, CodeCommit
・モニタリング：CloudWatch
・CI/CD：AWS CodePipeline, Terraform
・API：OpenAPI(Swagger)
・情報共有とタスク管理：Backlog, Notion

■関わるチーム：
技術部メンバーは約10名。フラットな関係性の中で意見交換しながら業務を進めています。
BtoC自社プロダクト開発ではスクラム開発を導入し、企画、マーケター、デザイナー、エンジニアでチームを組んで開発を進めています。現状のスプリントは2週間で設定していますが、今後エンジニアの人数が増えるに従ってチーム分けが起こり、スプリント期間も再設定していく予定でいます。
BtoBは顧客が上流を担っているケースもあり、ウォーターフォールとアジャイル（含むスクラム）が案件ごとに異なっています。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】