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正社員
【職務概要】
同社のシステムエンジニアまたはプロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャーとして下記業務に携わっていただきます。
【職務詳細】
通信、医療、自治体向け財務システムなど、業務系アプリを中心に 開発案件を担当します。プロジェクト単位で案件受注しているため、 経験・志向に応じて上流フェーズから行います。
プロジェクト・メンバ管理、予算管理等の管理業務に加え、コーディングも含む上流から下流工程まで一貫したプロジェクトをお任せします。
※スキルに合った業務を行っていただきます。
※主なプログラミング言語：Java、Python、PHP、C#
【プロジェクト事例】
■クレジット系申込管理システム
■大手サービス業向け電子決済アプリ
■情報通信系ビッグデータ基盤システム
★おすすめポイント★
・札幌にいながら上流工程に携わることが出来ます。
・自社開発や社内案件の案件数は今後さらに増加予定！
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 北海道札幌市北区北7条西1丁目1-2 SE札幌ビル13F JR各線「札幌」駅より徒歩2分 勤務地変更の範囲:会社の定める範囲（テレワーク含む）※転勤なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：420万～700万円 月給制：月額300000円 賞与：年2回（6～7月、12月）※2024年実績4.0ヵ月 昇給：年1回 ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月（条件に変更なし）) ■福利厚生： 通勤手当、役職手当、住宅手当、扶養手当、時間外手当、確定拠出年金制度：401k、従業員持株制度、資格取得奨励制度（合格時受験料＋最高30万円報奨金支給）、入社時技術研修（入社後1～4カ月間）、各種研修制度（階層別研修、eラーニングなど）、結婚祝い金、福利厚生倶楽部加入（リロクラブ）など ■勤務時間：9時30分～18時30分※勤務時間はプロジェクトにより若干異なります。 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 【年間休日120日以上】完全週休2日制（土・日）、祝日、生理休暇、慶弔休暇、子の看護等休暇、養育両立支援休暇、介護休暇、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇（有給取得率87%） |
| 応募資格 | 【必須】 ・何らかのシステム開発経験がある方 【尚可】 ・マネジメント経験 ★充実したフォロー体制★ ・定着率94.6％！居心地の良さは同社の自慢です。 ・社員一人ひとりの状況を把握し、残業時間などの管理を徹底しています。要望や悩んでいることがあれば、すぐに面談を実施。 ・1人にならない様、自社社員でチーム体制を整えています。 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社GSI |
|---|---|
| 所在地 | 〒060-0807 北海道札幌市北区北七条西1-1-2 |
| 事業内容 | ■企業概要： 北海道で2004年に2名で創業以来、Web・モバイル系の各種システム・アプリ開発事業を展開してきました。 近年様々な産業においてIT化・デジタル化が進む中、日本においては深刻な社会問題として慢性的に IT人材が不足しており、ITの開発力不足に悩む企業に対し、当社はITエンジニアの派遣契約・準委任契約に基づくシステム開発・運用保守等を行うことや、請負契約に基づくシステムの受託開発を行う等の形態で札幌・東京・福岡・大阪・仙台を拠点に全国へサービスを提供しています。 特定の業種に依存せず、産業領域に特化しないことで、製造業、サービス業等様々な業種の顧客にサービスを提供しています。 顧客の開発負荷を軽減するため、豊富な知識と経験を持ったITエンジニア（システムエンジニア・プログラマー）が、顧客のオフィスに常駐し迅速かつ細やかにご要望にお応えします。 顧客がビジネス機会を失わず開発能力を拡大していただくため、当社は「最適なタイミング」で「最適なITエンジニア」をご提案します。 ■組織風土： ・同社は、エンジニア2名で立ち上げており、社員も90％以上が技術者なため、技術者が嫌なことはしない企業です。タイトなスケジュールでの開発で社員を疲弊させるような案件や長く保守業務が続き、社員のスキルアップに繋がらない案件は受けないなど、案件の取り方にもこだわりを持っています。また、スキルアップできる資格取得を推奨しており、資格取得合格祝い金についても対象資格の追加・金額アップなどを随時おこなうなど技術者として働きやすい制度整備を進めています。 ・月1回の課会（懇親会）や、BBQなどの社外イベント、フットサルなどのサークル活動、PJ単位でSNSグループを作るなどフランクで親しみやすい社風です。取締役や部長が常駐先に頻繁に顔をだし社員の状態を把握したりするなど、上司との距離が近くフラットな環境です。 ・エンジニアの評価は全社目標（部目標、課目標）・コンピテンシー評価を取り入れています。あらゆる視点から評価をすることで実績だけでなく、そこに至るプロセス、そして日々の努力も見落とさず評価し、給与、賞与に反映しています。評価者は現場のエンジニア（課長級）、部長の2次評価とし、すべてフィードバックさせていただきます。 |
| 代表者 | 工藤 雅之 |
| URL | https://www.glue-si.com/ |
| 設立 | 年2004年10月 |
| 資本金 | 292百万円 |
| 売上 | 4,241百万円 |
| 従業員数 | 542名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | - |
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