【株式会社ネクスコ・メンテナンス関東【NEXCO東日本グループ】】施工管理/初年度年収500～750万円/賞与実績4.25ヶ月分/住居手当(7～8割負担)/残業月平均20h程度（正社員）

ポイント1「週末、やっぱり仕事になっちゃった」「今日も夕飯いらないの？」 そんな会話を、いつまでも続けたくないから。

守りたい生活のために一生懸命働いているはずなのに、
妻や子どもとの時間や自分の生活が削られていく。
そんな環境に悩んでいる方。

当社はあらかじめ決まった年間計画に基づいて
プロジェクトを進めるため、
無茶な短工期や急な仕様変更に
振り回される毎日とは無縁です。

◎年間休日134日
◎残業は月平均20時間程度
◎家賃・駐車場代の【7～8割】を会社が肩代わり
◎昨年度賞与実績4.25ヶ月分

「平日も一緒に食卓を囲めるようになった」
「家賃補助のおかげで、将来のための貯蓄や旅行の余裕ができた」
そう笑顔で話す社員が多数活躍中。

大切な人との確かな余裕を、
大企業の安定基盤で手に入れませんか？

ポイント2「平日も夕食を囲める！」前職との違いに驚き

Q：転職して、奥さんやお子さんとの向き合い方は変わりましたか？
前職では残業や休日出勤が当たり前で、
家に帰ってもみんなすでに就寝…
というすれ違いの毎日でした。
「大切な人との時間を犠牲にし
続ける働き方を変えたい」と思い、
NEXCOグループへ。
転職後は残業が劇的に減り、
土日も完全に休めるので、
今では毎日一緒に夕食を食べています。
「今日も一緒に過ごせるね」と
奥さんと笑い合えるようになり、
本当に転職してよかったと実感しています。

ポイント3驚くほどお金が残る！安心の環境とは？

Q：家計面のメリットはどれくらい感じていますか？
給与や賞与の高さも魅力ですが、
何より一番の衝撃は住居手当ですね。
家賃や駐車場代の約7～8割を
会社が肩代わりしてくれるため、
自己負担は約3割で済みます。
毎月出ていく生活費が圧倒的に抑えられるので、
手元に残るお金が同年代より圧倒的に多い。
浮いた分を子供の教育資金や将来の蓄えに回せるため、
家計の不安が完全に消えました。

ポイント4取材担当者より

NEXCO東日本100％出資という圧倒的な安定基盤を持つ同社。取材を通じて最も強く感じたのは、現場で働く技術者に対する深いリスペクトだ。 「年間休日134日」「残業月平均20時間程度」「家賃の最大8割を会社負担」といった手厚い待遇は、インフラを守る社員たちに心身ともに健やかでいてほしいという想いの表れだろう。主任職で年収840万円など給与水準も高く、賞与実績も4.25ヶ月分と申し分ない。 こうした利益の還元が、定着率90％超、平均勤続13年という驚異の数字に直結している。「日々の業務に追われず、純粋に技術と向き合いたい」「家族との時間を大切にしたい」と願う方にとって、同社は最後にして最高のキャリアの着地点となるはずだ。