【株式会社ネクスコ・メンテナンス関東【ネクスコ東日本グループ】】施工管理/初年度年収480～730万円/賞与実績4.25ヶ月分/住居手当(7～8割負担)/残業月平均20h程度（正社員）

ポイント1「大切な人のために、もっと安定したい」 その想い、当社でなら叶います！

■親会社がNEXCO東日本だからこその「安定」と「計画性」
発注元がグループ会社のため、
無理な工期設定や急な案件に振り回されることはありません。
年間計画に基づき、腰を据えて現場を管理できる。
この「先が見える安心感」は、これから家庭を持つ予定の方や、
プライベートを大切にしたい方にとって最大のメリットです。

■将来への不安をゼロにする、右肩上がりの「確実な収入」
当社は、長く勤めるほど着実にベースアップしていく
【昇給制度】を大切にしています。
ライフステージの変化に合わせて収入も安定して増えていく。
一過性の成果に左右されない、一生モノの安心を約束します。

■住居費の「7〜8割」を会社が肩代わり
家賃・駐車場代の7〜8割を会社が負担。
家族持ちの方はもちろん、
結婚を見据えた方も自己負担を大幅に抑えられます。
浮いたお金を結婚資金や趣味、将来の蓄えに回せる、
圧倒的な「生活のゆとり」を手に入れてください。

「将来を見据えて、そろそろ落ち着きたい」と
転職してきた若手からベテランまで幅広く活躍中。
ライフイベントを会社全体で応援する風土なので、
結婚や出産も安心して迎えられます！

ポイント2家族を大切にするパパ社員にインタビュー！

Q1：本当に子供の行事で休めますか？
誰かが休んでも現場が回る仕組みになっています。「明日は運動会なので休みます」「子供が熱を出したので1時間遅らせます」といった相談も日常茶飯事。パパが多いので、お互い様の精神で快く送り出してくれます。

Q2：給与面の安心感は？
着実に昇給していくので、将来の教育資金などの計画が立てやすいです。昨年度賞与も4.25ヶ月分と安定していますし、何より住居手当のおかげで「出ていくお金」が抑えられるのが、家計を預かる身としては本当に助かっています。

Q3：家庭に変化はありましたか？
「パパ、今日も一緒にご飯食べられるね」と子供に言われるようになりました（笑）。前職のときは寝顔しか見られませんでしたが、今は残業も少なく、家族との会話が劇的に増えましたね。

ポイント3結婚を見据える社員にインタビュー！

Q1：結婚資金は貯めやすい環境ですか？
貯めやすいです！家賃・駐車場代の約7〜8割を会社が負担してくれるので、実質の生活費がかなり抑えられます。浮いた分を結婚資金や将来の貯蓄に回せるので、同年代と比べてもゆとりがあるのを感じます。

Q2：中途入社でも馴染めますか？
社員の約半分が中途入社。みんな似たような不安を持って転職してきた仲間なので、上下関係もありません。わからないことは現場で実践しながら、マンツーマンで教えてくれるので安心でした。

Q3：将来、子供ができても続けられそうですか？
先輩たちが当たり前のように育休を取ったり、時短勤務を活用したりしている姿を見ているので、何の不安もありません。「ここなら一生働けるな」と思えたことが、今のパートナーとの結婚を意識したきっかけになりました。

ポイント4取材担当者より

NEXCO東日本100％出資という圧倒的な安定基盤を持つ同社。取材を通じて最も強く感じたのは、現場で働く技術者に対する深いリスペクトだ。 「年間休日129日」「残業月平均20時間程度」「家賃の最大8割を会社負担」といった手厚い待遇は、インフラを守る社員たちに心身ともに健やかでいてほしいという想いの表れだろう。主任職で年収800万円など給与水準も高く、賞与実績も4.25ヶ月分と申し分ない。 こうした利益の還元が、定着率90％超、平均勤続13年という驚異の数字に直結している。「日々の業務に追われず、純粋に技術と向き合いたい」「家族との時間を大切にしたい」と願う方にとって、同社は最後にして最高のキャリアの着地点となるはずだ。