【株式会社ネクスコ・メンテナンス関東【ネクスコ東日本グループ】】高速道路の施工管理/賞与実績4.25ヶ月分/住居手当(最大7～8割負担)/年休129日/初年度年収480万円～（正社員）

ポイント1【施工管理経験者へ】「無理な工期」や「孤立した現場」に、もう妥協しなくていい。

【解消1】工期のジレンマを解決。
NEXCO東日本と連携した「年間計画」がベース。
下請け特有の急な納期短縮や理不尽な調整に追われることはありません。
自分で工程をコントロールし、施工管理の本来の業務に集中できます。

【解消2】将来の受注不安を解決。
親会社からの直接受注のため、
景気の波に左右されず仕事が途切れることはありません。
「安心してずっと働ける」という確実な見通しを持って、
腰を据えてキャリアを積めます。

【解消3】現場の孤独を解決。
発注者（親会社）との距離が近く、協議や調整が驚くほどスムーズ。
困難な案件も個人の責任にせず、組織全体でバックアップします。
裁量は大きく持てますが、決して一人にはさせません。

ポイント2先輩社員に働く魅力についてインタビューしました！

Q.前職の施工管理と比べ、働きやすさは？
「下請け特有の工期のジレンマ」が一切なくなりました！親会社（NEXCO東日本）と連携した年間計画ベースなので、急な納期短縮や理不尽な調整に追われません。親会社からの直接受注で仕事が途切れる不安とも無縁になり、「安心してずっとここで働ける」という確実な見通しを持って腰を据えられます。

さらに、発注者が身内なので現場での協議も驚くほどスムーズ。トラブルがあっても組織全体でバックアップしてくれるため、一人で抱え込む孤独感も皆無です。自分で工程をコントロールできる余裕があるからこそ、年間休日129日（土日祝休み）で残業も月平均20時間まで激減。家賃補助8割など生活面のゆとりも本当に大きいです！

ポイント3【業界最高水準の働きやすさ】社員からも好評です！

■年間休日129日・完全週休2日制（土日祝休み）
■IT化を推進し、残業月平均20時間
■1年目から有給最大20日付与・取得率100％
■男性の育休取得実績あり
■関東・長野以遠への転勤なし
■年収750万円～900万円も実現可能！
■賞与年2回（4.25ヶ月分）
■借上げ宿舎の賃料+駐車場料金の7～8割を会社が負担
■資格手当、扶養手当等で毎月収入UPが可能

ポイント4取材担当者より

NEXCO東日本100％出資という圧倒的な安定基盤を持つ同社。取材を通じて最も強く感じたのは、現場で働く技術者に対する深いリスペクトだ。 「年間休日129日」「残業月平均20時間程度」「家賃の最大8割を会社負担」といった手厚い待遇は、インフラを守る社員たちに心身ともに健やかでいてほしいという想いの表れだろう。主任職で年収800万円など給与水準も高く、賞与実績も4.25ヶ月分と申し分ない。 こうした利益の還元が、定着率90％超、平均勤続13年という驚異の数字に直結している。「日々の業務に追われず、純粋に技術と向き合いたい」「家族との時間を大切にしたい」と願う方にとって、同社は最後にして最高のキャリアの着地点となるはずだ。