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正社員
【仕事内容】
入社後は店長候補としての採用となり、
これまでのご経験・強みに応じて、担当業務を決定します。
現場理解を前提としつつ、
将来的な店長・エリアマネージャーを見据えた
マネジメント業務を中心にお任せするポジションです。
・店舗運営全般（ホール・キッチン含む）
・売上、原価、人件費などの数値管理
・スタッフの採用、育成、評価、シフト管理
・販促企画や売場づくりの企画・実行
・店舗体制・オペレーション改善
単なる現場責任者ではなく、
店舗の成長・安定運営を担う中核人材としての役割を期待しています。
【本ポジションの特徴】
・年齢や社歴ではなく、経験・実績を重視した評価制度
・飲食業界での店長・SV経験、または異業界での管理職経験も評価対象
・出店拡大に伴い、管理職ポストが継続的に創出される環境
「店長でキャリアが止まってしまった」
「次の役職を見据えて働きたい」
という方に適したポジションです。
【キャリアステップ】
本ポジションは、段階的なキャリア形成を前提としています。
・店長候補（年収400万円～500万円）
↓
・店長－店舗運営責任者（年収500万円～600万円）
↓
・エリアマネージャー―複数店舗の統括・人材育成（年収600万円～700万円）
↓
・部長 （年収700万円～800万円）
現場経験を活かしながら、
組織運営・複数店舗管理へとキャリアを広げることが可能です。
【研修・フォロー体制】
経験者の方も、新しい環境にスムーズに適応できるよう
フォロー体制を整えています。
・入社時研修（方針・運営体制の共有）
・約半年間、月1～2回のフォロー研修
・役職別トレーニングおよび店舗OJT
・上長・エリア責任者による定期的なサポート
【職場環境・働き方】
・調理マニュアル整備により、属人化を抑えた運営体制
・昼業態拡大により、勤務時間が安定
・業界トップクラスの休日数と待遇水準
腰を据えて、
中長期的なキャリア形成を目指せる環境です。
◆歓迎条件
・飲食業界での店長・副店長・SVなどの経験
・店舗運営や人材育成、数値管理の経験
・組織づくりや後進育成に関心のある方
※異業界でのマネジメント経験者も歓迎します。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ◆勤務地 住所：東京・神奈川県・全国 全国の系列店舗 出向：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与・待遇 ＜給与＞ ・月給：271,000円〜 ・年収：400万円～ ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（22年実績4か月分） ・一律食事手当5000円(固定給に含む) ・子供手当(6歳まで：1人1.5万円/月、7～22歳まで：1人1万円/月) ・住宅手当(月2万5000円まで※規定あり) ・通勤交通費規定支給 ・単身赴任手当 ※会社規定による ＜月収例＞ 28.2万円／25歳／1年目 31.0万円／27歳／4年目 32.6万円／28歳／5年目 ＜年収例＞ 510万円／【店長】（月給40万円＋賞与＋インセンティブ） 600万円／【エリアマネージャー】（月給47万円＋賞与＋インセンティブ） 820万円／【部長】（月給68万円＋インセンティブ） ■福利厚生 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・労働組合による各種優待制度あり (スポーツ観戦・レジャー施設・テーマパーク割引券など) ・資格取得支援制度 ・各種インセンティブ・表彰制度 ・階層別研修制度 ・オンライン研修制度 ・キャリアチャレンジ制度 ・年１回表彰制度有(社長賞､新人賞､変化対応賞など多種) ・エリア社員制度(勤務エリアを限定し基本転勤なし) ・国内･海外視察研修 ・引越手当最大15万円(規定有） |
| 休日・休暇 | ◆休日休暇 月間休日9～11日間 年間休日120日程度※カレンダーによる ※土曜日・日曜日・国民の休日相当数 ※アニバーサリー休暇の取得奨励 【休暇制度】 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | ◆応募資格 •年齢：49歳まで 【第二新卒者、ブランクがある方、社会人経験5年以上の方 歓迎！】 ※必須ではありませんが、下記いずれかに該当する方は これまでのご経験を活かしてご活躍いただけます。 • 飲食業界での正社員経験 •経験が浅い方・ブランクがある方もOK！ • フードコート／レストラン／カフェ／居酒屋／焼肉／ ラーメン／うどん／ファミレス／喫茶 などでの実務 • 店長・副店長・管理職としての運営経験 • スタッフ管理・マネジメント／教育・育成の実務 • 20～40代の店長・店長候補が活躍中 49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆会社概要・特徴 ・創業30年、全国に広がる国内最大級の業態規模、北米・アジアにも展開する企業です。 ・国内外で1000店舗以上を展開し、親会社は東証プライム上場しています。 ・食”の総合プロデュース企業として、食材調達から物流まで一貫した体制を確立しています。 ・日本最大級の飲食グループとして安定性・成長性を兼ね備えている企業です。 ・安定した経営基盤と全国規模の事業展開により、長期的な活躍を希望する方にとって理想的な職場です。 ・独自の研修制度とキャリアサポートにより、未経験の方でも段階的に成長できる環境が提供されている、安定企業です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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