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正社員
本ポジションでは、GMOペイメントゲートウェイ株式会社にご入社後、子会社であるGMOイプシロン株式会社に出向となります。
※ご入社後、企業様との調整の上、期間を決定します。
GMOイプシロン株式会社では、金融関連サービス（ビジネスカード、早払いサービス、融資、送金等）全般のプロジェクト事業を川上から川下までご担当いただきます。
■お客様、パートナー候補先の窓口担当
1：課題ヒアリング（各社の経営者層・主担当者との打合せや仮説提案を通じて、課題・ニーズを発掘）
2：課題解決に向けたマルチWinとなるソリューション提案
3：社内外連携によるプロジェクト推進- 社内関係部署・外部パートナーと連携し、実現に向けた体制づくり
4：お客様との関係深耕（メンテナンスを通じて、アップセルや別パートナーのリファラルに繋がるようにフォローアップ）
■幅広い業種のお客様／アライアンス企業（各種決済事業者、IT企業、金融機関等）とのリレーションシップ
■ビジネスカード（イシュイングOEM）サービスの事業計画立案・推進
■GMOグループ各社との協業
■プロダクトニーズや課題を把握し、システム部門と連携して開発計画管理
■アライアンス企業との折衝・調整、契約
■予実管理、スケジュール管理
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 事業企画、事業統括 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都渋谷区道玄坂1-14-6 ヒューマックス渋谷ビル（受付7階） JR各線「渋谷」駅より徒歩3分 勤務地変更の範囲:出向・転籍により勤務地が変更となる場合あり |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～750万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：550万～1000万円 月給制：月額322000円 賞与：年2回（夏季・冬季） 昇給：年1回（10月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（実費支給）、出産育児サポート制度、各種表彰制度、出産祝金、健康診断、ストックオプション制度、従業員持株会制度、確定拠出年金制度、慶弔見舞金、社員食堂、社内託児所施設、社内マッサージルーム、社内お昼寝スペース、海外コンベンション、各種スポーツイベント ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：屋内禁煙 |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、祝日、年末年始休暇（12月29日～1月3日）、夏季休暇（5日間）、年次有給休暇（入社日より付与／時間単位取得可）、慶弔特別休暇、産前産後休暇（産前8週より取得可能）、育児休業（父母共に子が3歳に達する日までを限度として取得可能） |
| 応募資格 | 【必須】 ■B2Bセールスまたはマーケティングにおけるご経験がある方（プロダクト不問） ■プロジェクトマネジメント、工数管理におけるご経験がある方 【尚可】 ■事業開発、ビジネスディベロップメントのご経験 がある方 ■プロダクトオーナー、PMのご経験がある方 ■金融ビジネス（Fintech・金融商品・金融サービス等）、B2Bビジネス、SaaSビジネスにおけるご経験がある方 ■コンサルティングファーム、スタートアップ、金融事業会社におけるご経験がある方 ■新規ビジネスや新規商品・サービスの企画～ロンチの全編またはいずれかのフェーズにおけるご経験がある方 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | GMOペイメントゲートウェイ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂1-2-3 渋谷フクラス15F |
| 事業内容 | 【キャッシュレス・FinTech・DXを支える決済業界のリーディングカンパニー】 弊社は「平均25%以上の営業利益成長」を目標に掲げ、2005年の上場以来19期連続で増収増益を実現している東証プライム市場上場企業です。 オンライン化・キャッシュレス化・DXなどを支援する、決済を起点とした様々なサービスを提供しています。年間決済処理金額は18兆円を超えており、弊社の提供するオンライン総合決済サービスはEC事業者だけでなく、NHK・国税庁等の公的機関など、15万店舗以上の加盟店に導入されています。 決済業界のリーディングカンパニーとして、オンライン総合決済サービス、対面領域での決済サービス、後払い・BNPL（Buy Now Pay Later）、金融機関・事業会社へのBaaS支援、海外の先端FinTech企業への戦略的投融資など、決済・金融技術で社会イノベーションを牽引し、持続可能な社会の実現と社会の進歩発展に貢献しています。 さらに、多様なデータを蓄積し、その活用・分析により新たな付加価値サービスを生み出しています。 ■人材に対する考え方 私たちは、「企業は人なり」という理念のもと、働く一人ひとりの成長が企業の成長につながると考えています。成長の原動力は、社員全員が共有する「業務の心得」。これは、日々の仕事に取り組む姿勢や行動指針を示すもので、評価制度や教育の基盤として、日々の意思決定や行動の中心にあります。 （特徴） ・多様性を力に変える組織作り 社員一人ひとりがオーナーシップを持って活躍できる環境を目指しています。実力を正当に評価する文化のもと、多様な人材が協働できる場を提供。また、「全員で採用し、全員で育てる」ポリシーに基づき、個々の可能性を最大限に引き出す風土を大切にしています。社員全員が「業務の心得」に基づき切磋琢磨することで、自己成長と企業価値の向上を実現しています。この心得は、現場と経営をつなぐ共通言語であり、誇れる仕事を生み出す原動力です。 ・健康が未来を創る 「心身ともに健康であること」がすべての基盤。私たちは、栄養士監修の食事や最新設備のジム、ストレスケアプログラムなど、Well-beingを支える取り組みを充実させています。健康リテラシーを向上させる研修やデータ分析を活用し、全員が健康で意欲的に働ける環境を整えています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 相浦 一成 |
| URL | http://corp.gmo-pg.com/ |
| 設立 | 年1995年3月 |
| 資本金 | 13,323百万円 |
| 売上 | 73,785百万円 |
| 従業員数 | 853名 |
| 平均年齢 | 36.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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