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【協和工業株式会社】【豊橋市】生産技術職(設備立ち上げ)~新工場(豊橋)8月竣工/転勤無/土日休み/年休120日~【転職支援サービス求人】(正社員)

協和工業株式会社 求人更新日:2025年12月25日 求人ID:39313992
求人の特徴
  • 女性活躍
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問
  • 転勤なし・勤務地限定
  • 社宅・家賃補助あり

仕事内容

掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【豊橋市】生産技術職(設備立ち上げ)~新工場(豊橋)8月竣工/転勤無/土日休み/年休120日~


業界最先端の超ハイテン冷間プレス技術を身に着けることができる企業/土日休み/年休120日

量産プレス・プレス用金型・アッセンブリーラインに係る生産技術業務をお任せいたします。
詳細は以下の3つですが、(1)の中でも溶接ラインの立ち上げをメインでお任せいたします。
(1)設備及びラインの立ち上げ(導入設備の検討・レイアウト検討・ライン自動化) 
(2)プレス金型及びプレス加工に関わる生産技術業務
(3)量産現場の生産性改善を行い効率を高める) 

◆組織構成
生産技術課:5名(課長:1名、主管:2名、メンバー:2名)
※マネジメント職コース=課長/係長/班長、専門職コース=技師/主管/主査/主任に分かれており、得意分野を活かした職能等級制度を設けています。※専門職で職能等級の昇進も可

◆企業概要
超ハイテン材加工で業界トップクラスの高難度製品を実現する独立系自動車用部品サプライヤとして、高い技術力を評価され、全国のクライアントからご依頼をいただいており、事業を成長させています。

◆人材育成
職種別・階層別に求められるスキルの体系化だけでなく、成果や達成に向けてのプロセス評価を明確化した「人事評価制度」を採用しています。評価においては、個人、所属長、部門長、部門間の4段階で行われ、より公平な評価を実現しています。

◆会社の強み
・見積もりの段階からものづくりに関わるすべての部門が意見交換し、全部門が納得した案件のみ受注します。そして、技術部が設計した図面に対してすべての部門が意見を出し合い、設計をブラッシュアップし、納得した状態でものづくりを進めるという工程を一つ一つの案件に対して行っています。横のつながりが強いのも当社の強みです。
・シート部品サプライヤで800tプレス設備を保有し、「超ハイテン材」の加工実績のあるメーカーは全国でも数社しかないため、自動車業界と聞くと何となく業界の将来性が不安という方もいらっしゃるかと思いますが、高い技術力と高品質を提供できる設備を保有していることから、大手メーカー様からの受注も伸びており、同社の売上は好調です。
・設備導入への投資も積極的に行える安定感も魅力の一つです。高い技術力が必要となる設備と技術力を持った職人の両輪から高品質をお届けできます。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】

募集要項

募集職種 技術職(電気、電子、機械) > 機械・機構設計、金型設計 > 機械・機構設計、金型設計職(その他)
技術職(電気、電子、機械) > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発職(その他)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中の条件等に変更はありません。
勤務時間 <勤務時間>
8:00~17:00 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細1>
新工場
住所:愛知県豊橋市
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
<勤務地詳細2>
本社
住所:静岡県湖西市吉美3400
勤務地最寄駅:JR東海道本線/鷲津/新所原駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <勤務地補足>
本社・新工場間の移動距離は車で10分程度。

<転勤>

転居を伴う転勤なし
給与 <予定年収>
550万円~700万円

<賃金形態>
日給月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):250,000円~350,000円/月20日間勤務想定

<想定月額>
250,000円~350,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■昇給:年1回(4月)
 賞与:年2回(7月、11月 過去実績4ヶ月分)
※ご本人のご希望に対して極力考慮します。
※年功序列では無くご活躍次第で昇給昇進があります。(ご入社後半年で課長、3年程で役員、部長等)
※スキルやご経験によって提示年収が変動することもございます。予めご了承ください。

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:上限25,000円
家族手当:扶養手当(上限13,000円)
寮社宅:会社契約アパートあり
社会保険:各種社会保険完備
厚生年金基金:同社規定による
退職金制度:同社規定による

<定年>
60歳

<教育制度・資格補助補足>
独自の教育訓練システムを運用しています。

<その他補足>
・財形貯蓄
・退職金共済
・会社契約アパート
・契約保養所
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日制(休日は土日のみ)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

土曜・日曜、GW休暇、夏季・年末年始休暇(各10日程)、慶弔休暇、有給休暇

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
<第二新卒歓迎>
■必須条件:生産技術職のご経験をお持ちの方(業界不問)

■歓迎条件:
・溶接ライン立ち上げのご経験をお持ちの方
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 協和工業株式会社
所在地 〒555-0001
大阪府大阪市西淀川区佃1-24-11
事業内容 ■事業内容:
家庭用品・日用雑貨の営業企画販売、開発、生産・品質管理、輸入業務、輸出業務
販売コンサルティングおよび販促物制作、人材派遣(委託)

■代表取締役からのメッセージ:
当社は1956年の創業以来、『世の中の「不」を解決する』を社是とし、日々の生活の不便・不満・不自由を1つでもなくせるようにという想いで製品の企画開発をしています。世の中の「不」の解決、という強い想いを持ち、非常識と言われるような発想も、職人の技術と最新のテクノロジーの力を使い、商品というかたちで実現させてまいりました。  また、「品質」にも徹底的にこだわり、厳しい検査とテストを繰り返し、高品質の製品が皆様のもとに届くよう尽力しております。そんな当社のものづくりが、購入された方の「不」の解決、豊かな暮らしにつながる姿を見たときには大きな達成感を感じます。

■選ばれる理由:
~伝統×革新~
私たちKYOWAは、伝統ある職人の技と最先端の技術を大切にしながら、従来の枠にとらわれない発想で、革新的な商品を開発してきました。これからも皆様の暮らしがより良くなることを願って、新しい挑戦を続けてまいります。
<強み>
(1)企画力
KYOWAの商品は、日々の暮らしで何気なく感じる、こんな商品があったらいいな、という発想から生まれます。従来の枠にとらわれない、時代のニーズを先取りした企画は、どれもトレンドをリードする革新的な商品です。
(2)販売力
KYOWAでは、独自の販売戦略を行っています。SNSやバラエティ番組、通販番組などのメディアで商品を積極的に紹介し、商品の認知を広めることで、店舗やECサイトでの購買につなげています。
(3)デザイン力
KYOWAのデザインは、機能性と美しさを兼ね備えています。性能や使い心地に加え、最新のトレンドを取り込んだ魅力的で洗練されたデザインで、ライフスタイルに溶け込む商品を目指しています。
(4)技術力
KYOWAの技術力は、商品の独創性を支えています。長い時間をかけて培われた職人の知見と最新の技術を掛け合わせることで、アイディアを実際の商品としてかたちにしています。
代表者 西? 哲章
URL https://www.kyowa-mfg.com/
設立 年1956年3月
資本金 50百万円
売上 4,822百万円
従業員数 17名
平均年齢 41歳
主要取引先 -
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