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正社員
掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【さいたま新都心】経理管理職候補◆年休128日／業界シェアトップクラス／フレックス
【業界トップクラスのシェア／住宅＆家族手当有◎／6年連続で決算賞与を支給】
新車ディーラー、板金・整備工場、損害保険会社、リース会社など、法人のお客様を中心とした、ダメージカーの買い取りを行い、独自のネットワークを通じて世界120ヵ国以上で販売している当社にて経理の管理職候補を募集いたします。
■業務内容：
＜グループ全体の月次・年次決算および連結決算の主担当＞
国内外の子会社と連携し、経営判断の基盤となる数字を作り上げる中心的な役割を担っていただきます。
＜経営陣への報告資料の作成・財務分析＞
単なる数字のとりまとめではなく、データをもとにした洞察や改善提案を、経営陣や各部署に対して直接発信できます。
＜会計監査・税務対応のリード＞
監査法人や税理士と協働し、グループの財務・税務リスク管理とガバナンス強化を推進します。
＜業務改善や仕組みづくりへの参加・マネジメント業務＞
業務効率化、内部統制の整備など、より強い経理体制をつくるための改善提案にも積極的に携わっていただきます。
■入社後の流れについて
＜入社当日＞
同時期入社の方と合同で「中途導入研修」を実施。会社理念や中期経営計画の座学をはじめ、各システムの設定を行います。
＜入社半年後＞
同時期入社の方と合同「中途フォローアップ研修」を実施。社長ミーティングをはじめ、グループワークで同期仲を深めることができます。
【本ポジションの魅力】
＊経理の専門性を深めながら、“経営に近いところで働く経験”が積める環境
＊未経験の領域があっても、周囲のサポートを受けながら「できること」を着実に増やすことができる
＊連結決算・財務分析・経営報告など、キャリア価値の高いスキルが実務を通じて身に付く
＊経営に近い立場で提案がダイレクトに意思決定に反映され、やりがいを実感できる
■組織構成：
財務経理全体26名（チーム構成：管理会計、資金管理、財務会計）20代～40代まで幅広い世代が活躍しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 財務 営業、事務、企画系 > 財務、会計、経理 > 経理 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:15～18:15 時間外労働有無：無 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／高崎線／宇都宮線／さいたま新都心駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 昇級や昇格など、成長機会の提供に伴う転勤の可能性があります。 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～392,000円 その他固定手当/月：180,000円～210,000円 ＜月給＞ 460,000円～602,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※給与・役職はスキル・能力等を考慮し、当社規定により決定します。 ■昇給：年1回（4月） 実績 2025年4月：賃上げ5%／2024年4月：賃上げ5% ■決算賞与：年2回（インセンティブ／平均2～3月分※業績・人事評価により支給額が決定） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：30,000円迄の実費支給/月 家族手当：配偶者8千円、第一子10千円、第二子以降15千／月 住宅手当：13,000円／月（自己・配偶者名義で居住の場合） 寮社宅：会社からの指示による転勤時に希望物件を会社契約 社会保険：補足事項なし 退職金制度：前払退職金として勤続手当支給（満3年目4月～） ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発手当（各種資格費用補助） ＜その他補足＞ ■従業員持株会（拠出額に対し5％の奨励金）、確定拠出年金 ■タウ共済会制度 ■ライフ手当（結婚・出産・入学・傷病時に1～3万円） ■社員と家族の車購入・車検・保険を優遇価格提供 ■社内懇親会費補助、永年勤続表彰制度 ■朝食補助制度 ■再検査費用補助（人間ドック・再検査費用の補助※上限2万円まで） ■市町村のがん検診、インフルエンザ予防接種補助金 ■住宅購入手当（勤続10年以上：100～200万円） ■社内マッサージ制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 夏季休暇、年末年始休暇、誕生日休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児、介護休暇など |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・財務実務経験（5年以上） ・決算（月次・半期・年度）対応経験 ■歓迎条件 ・決算開示書類の作成経験のある方 ・経理部門でのマネジメント経験をお持ちの方 ・監査法人出身の方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社タウ |
|---|---|
| 所在地 | 〒330-6010 埼玉県さいたま市中央区新都心11-2 LAタワー10F |
| 事業内容 | 自動車リユース業界トップクラス企業／損害車（事故や災害で損傷した車）の輪出販売事業などを展開／フルフレックスタイム／年休128日／住宅・家族手当あり 【モノ・ヒト・情報による循環型社会の実現にむけて】 ダメージカーリユース事業を中心に、その周辺事業である板金、塗装、整備、販売、解体事業、建機・トラック販売など壊れた車に関するニーズにワンストップで応えられる体制を整えています。 さらに、国内外の取引先や、既存の海外オフィスのネットワークを活用し、外国人技能実習生の派遣などを通じて循環型ビジネスモデルをグローバルに展開することを目指しています。 【まだ、できることがある】 本来であれば、産業廃棄物として処分されるはずであったダメージカーのリユース事業は、CO2の削減や不幸にも事故に遭った方々の救済といった社会貢献性の高い事業です。 経営理念「社会貢献」「社員の幸福」「積極経営」「優秀な人材の確保」を、時代や環境の変化に左右されないタウの原理原則としています。 さらに「私たちならもっとよくできる、まだやれることがある」という想いのもと、産業廃棄物の低減に繋がるビジネスを推進し、CSR活動にも積極的に取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 宮本 明岳 |
| URL | http://www.tau.co.jp |
| 設立 | 年1997年6月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 39,780百万円 |
| 従業員数 | 546名 |
| 平均年齢 | 36.6歳 |
| 主要取引先 | - |
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