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正社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
宿泊業界向けの集客コンサルタント◆継続率8割/100施設以上の支援実績有◎フルフレックス
【宿泊コンサルタント◇未経験からでも挑戦可能!ホテル・グランピングなど宿泊業界に新しい風を!西武ホールディングス100%子会社◎ハイブリッド勤務・残業20h・フルフレックス】
■業務概要:
当社はグランピング施設・旅館・小中規模のホテル等、宿泊施設のオーナーや運営会社向けに、営業利益改善や施設売上最大化のためのコンサルティングサービスを提供しています。
リード獲得は別の部署が行っており、受注前後のタイミングで課題要因分析や施策を策定し、社内の該当部署と連携・進捗状況を管理するアカウントプランナーのような動きをお任せします。
【具体的には】
・施設の集客戦略の立案・策定
・クライアント様への施策提案および予算獲得に向けた提案活動
・社内関係者やクライアント様との調整業務・進行管理
・地域の市場調査(情報収集、分析)
・クライアント様へのアップセル提案
・社内業務の効率化・生産性向上のための改善施策の実行
■入社後の流れ
基礎研修を1~2W程度で行い、その後半年~1年のOJTを経て独り立ちを目指します。新規顧客と既存案件は8:2の割合となり、最初に2~3案件程度、徐々に案件数を増やして最終的には8案件程度をお任せ予定です。
■組織構成
・20代~40代の方が多く、部全体では12名ほどで2チームに分かれて業務分担しております。
・メンバーは、ホテル、IT、飲食、不動産など様々なバックグラウンドを持った方が多く、互いに刺激できる環境で多様な考えや価値観を共有できます。
■働き方
・ハイブリッドワークスタイル(※出社日数・曜日はチームにより異なる)
・残業20h・フルフレックス(コアタイムなし)
■当社について
旅行・宿泊業界向けのコンサルティングを提供する企業様では、サービス内容として”予約・比較サイトの管理”のみの提供にとどまることが多いです。同社は、予約・比較サイトの管理だけでなく、集客に関わるあらゆるノウハウや実績があるため、顧客の課題に合わせた解決手法を提案でき、継続率は8割超えのサービスとなっております!
またカメラマンやクリエイティブ担当・SNS担当なども社内で内製化しているため、円滑に進めることが可能で、100施設以上の取引実績でコロナ禍でも増収増益を遂げてきました。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 試用期間中の労働条件の変更: 無 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制(フルフレックス) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週4日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 438万円~540万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):285,192円~354,144円 固定残業手当/月:66,017円~81,978円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 89,783円~111,490円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与は経験に応じて要相談 ■旅行手当 170,000円を含む/年 ■昇給:年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:各種社会保険完備 <定年> 60歳 再雇用制度あり:65歳まで <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ー <その他補足> ■旅行手当(上限17万円までの交通費、宿泊代の実費を支給) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数123日 有給休暇、夏季休暇(3日間)、慶弔休暇、年末年始休暇(12/29~1/3)、育児休暇制度、介護休暇制度 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 【業界未経験歓迎・職種未経験歓迎】 営業のご経験をお持ちの方 ■歓迎条件: ・宿泊業界での就業/マネジメント経験 ・コンサルティング業界での就業 ・オーナーリレーションの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社Dot Homes |
|---|---|
| 所在地 | 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1-16-15 ダイヤゲート池袋 |
| 事業内容 | ■事業内容: ・リゾートホテル・グランピング施設の運営事業(「DotGlamping」・「Dot Hostel &Bar」・「アシズリテルメ」) ・宿泊施設の開業コンサルティング ・宿泊施設の運営・集客コンサルティング ・メディア事業(自社メディア:みんなのグランピング) ■当社のミッション: 観光産業を“おもてなし” に集中できるようサポートする 日本の観光産業は古来より“おもてなし“の精神を大切にしてきました。一人一人の宿泊者に寄り添い、柔軟に対応する。お客様の様子を観察して、たとえ口には出さなくても、その期待を超えるサービスを提供する。しかし、予約管理やレジ、清掃、経理、労務など宿泊施設の業務のほとんどが実はお客様からは見えない裏方仕事です。宿泊施設がお客様への“おもてなし“に集中するために、そういった“裏方仕事“をテクノロジーの力でサポートすることが我々のミッションです。 ■強み・特徴 ⑴ビッグデータを活用でしたデータ経営:自社で開発したDMPツール※「Hotel Insight」より抽出したデータ(FACT)を元にコンサルティングを実施。 ⑵SNSマーケティングを軸にした集客力。(自社施設、DotGlamping富士山の自社サイト経由の予約は7割程度。外部サイト経由は3割程度。) ⑶不動産、ホテル、ITなど、宿泊事業と関連性の高い事業を経験したボードメンバーが事業を推進。PERSOLグループ入りしたことで、その推進力がさらに強化。 ※データマネジメントプラットホーム ■事業展開 北海道から沖縄まで10個以上のプロジェクトが動いており、 ラグジュアリーから無人施設まで、多種多様なコンセプトの施設をプロデュース中。 コロナ過でも高い成長を続けており、現在積極採用中。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://dot-homes.jp/ |
| 設立 | 年2015年11月 |
| 資本金 | 75百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 40名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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