正社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【博報堂G】DX推進《業務改革の企画・実行》0→1フェーズ/PR会社の働き方をアップデート/経営直下
【経営側と近い組織で、スピード感を持った意思決定が叶う/社員がより価値ある仕事に集中できる環境をつくりたい方へ】
■ポジション概要・募集背景:
当社は創業60年以上の歴史を持つ総合PR会社として、国内外の大企業や官公庁にPRサービスを提供しています。コーポレートパーパス「新しい『問い』を立て、新しい『あたりまえ』を創る。」のもと、社員がよりクリエイティブな仕事に集中できる環境づくりを進めています。
今回募集するポジションは、当社で活躍するPRパーソン(フロント職)の働き方を進化させるDXプロジェクトを企画・推進する役割です。経営企画室と情報システム室を中心に、現場部門や役員と連携しながら、業務プロセスをスマートにし、テクノロジーで「働きやすさ」を実現します。
■主な業務内容:
◇DXプロジェクトの企画・推進
社内の働き方をよりスマートにするため、業務プロセスの見直しや改善をリード。小規模アプリケーションの開発にも関わり、アイデアを形にできます。
◇生成AI・自動化ツールの活用
DifyやChatGPTなどのツールを使い、社員がよりクリエイティブな仕事に集中できる仕組みを設計。FAQ検索システムやRAG技術を取り入れ、業務を革新します。
◇データ活用による意思決定支援
ナレッジ構築やデータ分析を通じて、経営や現場の判断をサポート。数字で価値を示すやりがいがあります。
■組織構成:
DX推進は、経営企画室を中心に、情報システム室、営業部門、役員など多様なメンバーと協働するプロジェクト型チームで進めています。経営層と直接やり取りしながら、現場の声も取り入れるため「全社に影響を与える仕事」を実感できます。
また、博報堂グループの知見やリソースを活用できるので最新のマーケティングやテクノロジーに触れながら成長できる環境です。
■キャリア:
現在は経営企画室付けの組織ですが、将来的にはDX戦略全体を担う責任者や部門リーダーとして、長期的なキャリアを築くチャンスがあります。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職(営業、企画系) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 補足事項なし <試用期間> 3ヶ月 補足事項なし |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:30~18:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館 勤務地最寄駅:東京メトロ有楽町線/麹町駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~800万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):348,500円~465,406円 固定残業手当/月:89,000円~118,000円(固定残業時間30時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 437,500円~583,406円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※給与詳細は経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■昇給:年1回(6月) ■賞与:年1回(6月) ※賞与含む ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過分は別途支給 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:全額支給 家族手当:同社規定による 社会保険:各種社会保険完備 退職金制度:勤続3年以上(当社規定による) <教育制度・資格補助補足> ■マネジメント研修、博報堂グループ研修 ■PRプランナー資格補助制度 ■健康サポートチームによる入社後のサポート面談、ピアカウンセリング等 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■育児・介護休業制度 ■健康保険組合保養所、健康保険組合スポーツジム ■社内アワード制度(報奨制度)、海外アワード参加支援制度 ■フリーバカンス制度:有給休暇とは別に「3日連続取得×年3回」の休暇を付与。「インプット+休息」で「オン・オフ」を両立。 ■創業記念休暇 :創業記念月に1日特別休暇を付与。オズマグループの各社に設けられた記念休暇。「グループを想い合う」インナー施策。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 完全週休2日制(土日祝)/年末年始休暇/フリーバカンス休暇(3日連続取得×年3回)/創業記念休暇/慶弔休暇/年次有給休暇(10日~最高20日 ※年度途中の入社者は、入社月に応じ有給休暇を入社日に付与 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件:(以下いずれかの業務経験) ・事業会社での業務改善/業務設計の経験(営業企画、事業企画などポジションは問いません) ・社内システム(SaaS、CRM、勤怠、労務、会計等)の運用・管理経験 ・ITコンサルタントの経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社オズマピーアール |
|---|---|
| 所在地 | 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-23 文藝春秋新館 |
| 事業内容 | オズマグループは2023年に創業60年を迎えたPR会社です。現在では 博報堂グループ の一員として日々様々なPR活動を行っています。企業と生活者(社会)との良好な関係づくりを大切に、一人ひとりがクライアントに直に向き合い、戦略パートナーとして仕事を進めます。また、一過性の話題づくりに留まらないPR活動を目指します。年間約1500のプロジェクトに対し、チームを組み、アカウント業務、プランニング、メディアリレーションズ、制作まで、 すべての業務を一貫してチームで進めるスタイルが特徴 です。プロジェクト全体に関わっていくことで、PRのプロフェッショナルになることが出来ます。 本年度からは 『社会デザイン発想』 を武器に、企業や団体のパブリックリレーションズのパートナーとして様々なコミュニケーション課題の解決に貢献しています。 ※社会デザイン発想とは? “より良い社会の在り方” と “社会におけるブランドの在り方” を常に問い続けるOZMAのPR発想です。 多様な人たちが共に暮らすために “必要な考え方や仕組み”つまり “よい社会の在り方” は時代と共に変化します。 その変化により生まれてくる“新しいあたり前” と “社会におけるブランドの価値” について 飽くなき探求心で “世に問い続け” “社会とブランドの課題を解決する最適解を共創” し“新しいあたりまえ”を生み出すことで結果にコミットする。それがOZMA PRのDNAであり、基本姿勢です https://ozma.co.jp/news/detail/145 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ozma.co.jp/ |
| 設立 | 年1963年10月 |
| 資本金 | 21百万円 |
| 売上 | 4,236百万円 |
| 従業員数 | 202名 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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