求人数453,514件(12/28 更新)

  • type
  • イーキャリア
  • イーキャリアFA
  • ワークゲート
  • 女の転職type
  • doda
  • アルバイトEX

NEW 正社員 デューダ転職支援サービス

【不二電機工業株式会社】【滋賀/草津】社内SE/東証スタンダード上場/残業15h/年休125日/DX化推進中/【転職支援サービス求人】(正社員)

不二電機工業株式会社 求人更新日:2025年12月25日 求人ID:39321115
求人の特徴
  • 上場企業
  • 週休2日
  • 年間休日120日以上
  • 未経験歓迎

仕事内容

掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)


【滋賀/草津】社内SE/東証スタンダード上場/残業15h/年休125日/DX化推進中/


<生産システム刷新中/年休125日/残業15時間程度/東証STD上場/国内トップシェアの電気制御機器メーカー>

電気制御機器にて、トップシェア製品をもつ同社で、社内SEをお任せします。同部署では今がまさにシステムの変革期!生産部門全体にて新システムを来年5月に導入予定、また工場の省力化・省人化に向けRPAやDX推進・業務効率化AIの活用にも動いております。今回は、この変革期を共に歩んでいただけるメンバーを募集します。

■職務内容
・生産部門システムの導入(パッケージ)
・ベンダー調整
・ネットワークの管理
・PC導入のサポート
・緊急対応/夜間対応の可能性は?
<働き方>
・ネットワークやサーバーのメンテナンスや、修理が発生した場合は、基本的に営業時間内で完結するよう設定しますが、年に1-2回休日対応が発生する可能性がございます。

■評価体制:
業績だけでなく、プロセスも評価項目に含まれているため、定量・定性双方の観点で評価いたします。
■組織構成:
・50代2名、30代2名の計4名と嘱託社員1名の計5名が所属しています。
<キャリアパス>
・まず、生産システムの導入やインフラエンジニア業務に取り組んでいただきます。その後、業務と並行してマネジメントにもチャレンジいただく予定です。
■働き方について
・残業は申請制、毎週水曜日は定時退社日です。有給は付与日数の60%が取得目標、などワークライフバランスを推進する風土がございます。
・残業は月に15時間程度で、メリハリをつけて勤務することができます。


変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】

募集要項

募集職種 ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > ネットワーク運用、監視、保守
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
2ヶ月
■補足事項なし。
勤務時間 <勤務時間>
8:30~17:20 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:50分
時間外労働有無:有

<時短勤務>
相談可
勤務地 <勤務地詳細>
草津製作所
住所:滋賀県草津市野村3丁目4番1号
勤務地最寄駅:JR線/草津駅
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <勤務地補足>
マイカー通勤不可

<転勤>
当面なし
給与 <予定年収>
550万円~650万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~380,000円

<月給>
300,000円~380,000円

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
■賞与昨年度実績(4.50ヶ月分)
■役職手当、資格手当て(会社規定に定める)
※配偶者6000円 子一人目8500円 二人目8500円
※チーフ手当Ⅰ5000円 チーフ手当Ⅱ8000円

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:規程により支給
家族手当:規程により支給
住宅手当:規程により支給
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
60歳
定年後、再雇用制度あり

<教育制度・資格補助補足>
■階層別共通・専門教育、一般教育(経営理念・セクシャルハラスメント・人権など)、品質・環境マネジメント教育、各種通信教育など。

<その他補足>
・毎月第2金曜日は、15時に終業(時短推進日)
・半日有給休暇制度あり
・有給取得実績80%以上(2024年度実績)
・育休取得実績(男女)あり
休日・休暇 【休日・休暇】
完全週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇2日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります)
年間休日日数125日

完全週休2日制(労使協議)、祝日、年末年始、慶弔休暇、育児・介護休業休暇、リフレッシュ休暇(勤続10年、20年、30年)、有給休暇(2日~20日/入社時期による)

応募方法

応募資格 <最終学歴>大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上

<応募資格/応募条件>
~業界未経験歓迎です!~
【必須】
・要件定義の経験をお持ちの方(ベンダー出身の方も含みます)
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 不二電機工業株式会社
所在地 〒604-0954
京都府京都市中京区御池通富小路西入る東八幡町585
事業内容 ■事業内容:
電力、重電分野の制御用開閉器のコントロールスイッチにおいて国内60%のトップシェアを誇る電気制御機器メーカーです。
スイッチ、表示灯、端子台、エレクトロニクスターミナル、デジタルメーター等の各種電気制御機器の製造と販売を行っています。同社は顧客からの要望を聞き、その要望を満たした内容の設計、開発を行い、生産を進める「ものづくり」メーカーであり、顧客に満足してもらうために丁寧な製品作りを心掛けています。

■理念:
「真円の経営」
社名の原点である「労使は二つにあらず」の言葉が示すように、同社では一貫して全従業員参加型の「共感の経営」を実践してきました。同時に理念を掲げてきたのが「真円の経営」です。業績のみならず、製品の優秀性や技術力、人材の力、地域社会への貢献度など、あらゆる面でバランスのとれた健全かつ円満な企業を目指しています。

■製品:
顧客の要望に応えながらバリエーションを拡大してきた同社の製品群は、現在、約15,000 種類にものぼります。
(1)制御用開閉器(独自の機構開発や先進技術の導入により、高い接触安定性と耐久性の確保はもちろん、小型コンパクト化、低コスト化、使う人の操作性を徹底追求。作業能率の向上に役立つ優れたコントロールスイッチを創造)
(2)接続機器(接続時の接触信頼性と取り付けの簡便性を追求し、あらゆる条件下で安定した性能を発揮するコネクタ、ターミナル、テストターミナル等を開発。幅広い用途に多彩なバリエーションで対応)
(3)表示灯・表示器(制御システムの信頼性とコストパフォーマンスを向上させる長寿命のLED表示灯を開発し、高電圧対応や小型機種のシリーズ化などで他の追随を許さない技術とノウハウを発揮)
(4)電子応用機器(パーツテクノロジーを結集し、高機能・高付加価値を追求した電子応用機器類。従来の製品カテゴリーを超えて技術の複合化をはかり、デジタルパネル、LED表示盤、アナンシェータをはじめ多彩なエレクトロニクス関連製品を開発)
代表者 -
URL https://www.fujidk.co.jp/
設立 年1958年5月
資本金 1,087百万円
売上 3,723百万円
従業員数 266名
平均年齢 41歳
主要取引先 -
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、
まずは登録して情報収集から!

この仕事と似た仕事で、まだあなたが見ていない求人

応募に関するよくある質問(転職EXによく寄せられる一般的な質問)

Q他の人は何社くらい応募していますか?
A 人によって異なりますが、内定をもらっている人の平均応募数は10社、約半数は6社以上受けています。
Qなんとなくいいなとは思うけど、応募を悩んでるときは応募しない方がいいですか?
A「求人情報だけではよくわからない」「自分で大丈夫なのか」という不安もあるかと思いますが、
応募して面接を受けるのは会社を知る良い機会ですし、会社にとってもあなたのことを知る良い機会と捉えると良いと思います。

かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる

に会員登録しよう!

転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。

新規会員登録 (無料)
大手転職サイト一括登録
主要転職サイトに一括で登録ができます。それにより登録情報の管理が効率的に行えます。
応募情報の保存・PDF化
履歴書・職務経歴の保存で、毎回の応募入力の手間がなくなりスムーズに応募することが可能。
希望条件の保存
希望する転職条件を登録でき、スムーズな求人検索や、新着求人のメールマガジンが受け取れます
求人情報の保存
気になった求人を気になるリストに保存できます。気になる求人があったら、まずは保存しましょう!

気になるリストに保存できる件数は20件までです。

20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。

ページの先頭へ