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正社員
掲載予定期間:2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
運用ディレクター◆ECモール運営◆クライアントの売上最大化に向けたグロース支援◆急成長EC企業
■□インフルエンサー、SNS総フォロワー580万人超えのマーケ業界でも老舗の最大手×ECプロモーション・マーケティングに携わりたい方必見!/業界未経験者も多数活躍中/トレンド分析を軸としたマーケティング事業を展開/コミュニケーション戦略設計から購買獲得まで幅広く経験を積める/育休後復帰率100%/東証グロース上場~□■
■業務内容
美容メーカーを中心としたクライアントのECモール運営をトータルに支援し、売上拡大とブランド価値の向上に貢献します。
(トレンダーズ入社後、子会社の「しるし株式会社」へ在籍出向し、業務を担当いただきます※東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー27F)
「ブランド体験を最適化する」というミッションのもと、売上最大化だけでなく、ブランドそのものを理解した長期視点の支援が求められます。
・ECモールの戦略立案
・広告配信設計やディレクション、レポーティング
・ブランドの売上・在庫など、EC全体のP/L管理
・ブランドや商品の特性を深く理解し、長期視点でのEC運用戦略を策定
・ECモールにおけるプロモーション・クリエイティブ・広告戦略の立案・実行
・クライアント企業との定例ミーティングやレポート報告、改善提案
■働く環境
・時短勤務や各種休暇制度など、子育てと仕事を両立するためのサポート体制が整っています。
・リフレッシュ休暇やバースデー休暇、家族結婚休暇など休暇制度が充実しており、また在宅勤務サポート制度も整っているため、ワークライフバランスを保ってご就業いただけます。
■しるし株式会社について
2021年の設立以来「ブランド体験を最適化する」をミッションに掲げ、ECモールに特化した戦略コンサルティングから運用代行サービスまでを一貫して提供することで、最適なブランド体験を実現し、ブランドに込められた思いを適切に消費者に届けるためのマーケティング支援を行っています。日本初の「Amazonプラチナム・パートナー・エージェンシー」のバッジを取得した実績など、ECモールの運用に高い専門性を保有しています。
変更の範囲:無
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webプロデューサー、ディレクター Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 フレキシブルタイム:8:00~11:00、16:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル8F 勤務地最寄駅:JR・東京メトロ線/恵比寿駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> しるし株式会社オフィスにて就業 東京都渋谷区恵比寿4-20-3 恵比寿ガーデンプレイスタワー27F <転勤> 無 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 550万円~650万円 <賃金形態> 年俸制 <賃金内訳> 年額(基本給):3,999,600円~4,726,800円 固定残業手当/月:125,034円~147,767円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月額> 458,334円~541,667円(12分割)(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※前職やスキル等を考慮した上で、当社規定により優遇いたします。 ■給与改定:年2回(4月・10月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:上限月30,000円まで 住宅手当:上限月15,000円まで※規程有 社会保険:補足事項なし <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 入社時研修、勉強会、共有会、セミナー <その他補足> ・引っ越し支援(当社提携の不動産会社利用で仲介手数料が割引) ・ダイバーシティ制度 ・キャリアデベロップメント制度 ・各種お祝い金(家族バースデー、結婚・出産、出産・育児休暇復帰) ・副業(複業)OK ※事前申請制 ・MVP制度 ・報奨金 ・ストックオプション制度 ・社員旅行 ・トレンダーズキャンプ、部活動支援、先輩ランチ、ランチコミュニケーション補助、社長のおごり自販機 ・光熱費補助 ◎ワークライフバランスをとるための制度や、働きやすい職場環境をつくるための制度などが完備 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ゴールデンウィーク、夏季休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇(在籍2年以上の社員に3日付与)、慶弔休暇、産前産後休暇(取得率100%)、育児休暇(復帰率100%)、バースデー休暇、生理休暇 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・複数のプロジェクト管理経験 ・主体的に動き、リスク管理や先読みができる能力 ・Excelを用いた数値管理スキル ・Word, Excel, PowerPointの基礎PCスキル |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | トレンダーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル8F |
| 事業内容 | SNSマーケティング、トレンドマーケティングに強みを持つ当社。 独自のノウハウによりトレンド予測・分析を行う「トレンドマーケティング」を軸とし、インフルエンサーマーケティングやPR、デジタル広告、自社メディアといった様々な手法を複合させた最先端のマーケティングソリューションを提供しています。 ▼事業内容 1.クライアント企業のプロモーション・SNSマーケティング支援 2.ブランド・メディア開発 3.メディカルビューティー <トレンダーズが行うマーケティング課題解決手法と強み> ■トレンド分析 女性やZ世代、美容や食などのテーマにおいて、SNSを中心としたトレンド分析やトレンド予測・生活者インサイト把握を強みとし、事業展開に活用しています。 ■インフルエンサーマーケティング 各SNSで影響力を持つインフルエンサー約45,000名を独自会員としてネットワーク化し、Instagram、Twitter、YouTubeなどあらゆるプラットフォームに対応した情報拡散を行います。 フォロワーの属性を細かく分析し、商材やターゲットに合わせた最適なプランニングとキャスティングを提案します。 ■広告運用・データマーケティング 認知率や購買率を定点調査・分析し、広告施策から売上シミュレーション。 売上や認知率のゴールから逆算した最適な広告プランニングを実現します。 ■自社メディア開発 様々なカテゴリのトレンド情報を発信する自社メディアを多数運営しています。 ・「MimiTV」https://mimitv.co.jp/ ”美容でときめく世界を、一緒に。”をコンセプトとした、SNS総フォロワー数約570万人の美容メディア ・「おうちごはん」https://ouchi-gohan.jp/ 食卓を楽しくするアイデアや商品情報を発信する食卓アレンジメディア など |
| 代表者 | 会長:岡本 伊久男(おかもと いくお) 社長:黒川 涼子(くろかわ りょうこ) |
| URL | http://www.trenders.co.jp/ |
| 設立 | 年2000年4月 |
| 資本金 | 568百万円 |
| 売上 | 9,088百万円 |
| 従業員数 | 175名 |
| 平均年齢 | 31歳 |
| 主要取引先 | アサヒビール株式会社 味の素株式会社 ヱスビー食品株式会社 エーザイ株式会社 花王株式会社 サントリーホールディングス株式会社 パナソニック株式会社 三井生命保険株式会社 森永乳業株式会社 ライオン株式会社 など |
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