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正社員
掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【フルリモート】アプリケーションエンジニア/新規サービス開発/設計・開発・運用までの全工程をリード
新規事業の企画段階から入り、小さなプロトタイプの構築、PoC 実施、ユーザー検証、アーキテクチャ設計、本番運用まで幅広く関わることができます。
AI や外部APIの活用、業務自動化など、スピード感と柔軟性の求められる環境で“事業をつくる”経験が得られます。
■募集背景:
近年、オンラインでのクレジットカード不正利用が急増し、年間500億円を超える中、当社はEC事業者を中心に不正被害を防止するセキュリティサービスを提供してきました。
今後は、不正対策にとどまらず、ASUKAをECの売上最大化を支援するマーケティングツールとして位置づけ事業を拡大、更には、Fintech、決済などの領域で市場を牽引していくような新たなビジネスの創造を目指しています。
このような事業環境を背景に新規事業の開発を進めたいと考えています。
■業務内容：
当社の新規サービス創出を担う「新規サービス開発」チームにて、0→1フェーズのプロダクト開発を中心に、技術選定・設計・実装・改善を担当いただくポジションです。
新規サービスの立ち上げにおける、設計・開発・運用までの全工程をリードしていただきます。 少人数のチームで進めるため、バックエンド・フロントエンドの垣根なく、フルスタックに活躍いただくことを期待しています。
■具体的には：
・新サービスの企画段階からの技術調査・要件整理
・新規サービスの技術選定、アーキテクチャ設計
・フロントエンド・バックエンド双方の開発
・外部API連携
・AWS / Docker / Terraform を用いたインフラ構築・運用（SRE領域）
・PoCの高速検証と結果を踏まえた機能改善
・ユーザーフィードバックに基づく継続的な機能改善（CI/CD環境の整備含む）
・生成AIなどの先端技術を活用した開発効率化
■技術スタック：
言語：Ruby、Go
フレームワーク：Ruby on Rails
インフラ：AWS
データベース：AWS RDS
管理・その他：GitHub / Docker
【現在の組織構成】
部署の人数：11
CTOを筆頭に、リーダー2名、メンバー4名、業務委託メンバー4名
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（汎用機系） > プログラマ（汎用機系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田2-7-13 TDS三田ビル 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（フルリモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～780万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：4,572,000円～5,900,400円 固定残業手当/月：119,000円～158,300円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 500,000円～650,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験・実績に応じて優遇いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■成長支援 ・書籍購入制度（業務に関連する書籍購入費用の補助） ・アクル認定資格（情報系／ビジネス系を中心に約100項目）の取得者に資格手当支給 ＜その他補足＞ ■働きやすさの支援 ・コワーキングスペース利用料補助 ・備品購入補助（在宅勤務で必要なモニターやマウスなどの購入補助） ■健康増進 ・ジム代補助（筋トレ部への入部が条件） ■その他 ・関東IT健康保険組合の福利厚生利用（施設利用料補助など） ・社員紹介制度 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■夏季休暇、年末年始休暇、アニバーサリー休暇、看護休暇、慶弔休暇、有給休暇 ※有給休暇は半年後ではなく、入社3か月後、10日付与。 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webアプリケーションの開発経験 3年以上 ・フロントエンドまたはバックエンドいずれかの専門性 ・API設計経験（REST / GraphQLなど） ・Gitを用いたチーム開発経験 ■歓迎条件： ・Go / Rubyを用いたバックエンド開発経験 ・Javascript / TypeScriptを用いたフロントエンド開発経験 ・AWSを用いたアプリケーション基盤構築経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社アクル |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0073 東京都港区三田2-7-13 TDS三田ビル |
| 事業内容 | ≪SERVICE≫ 決済に関わるあらゆる課題を解決し、お客様に「安心」を提供するということが我々の最大の使命です。 ◆ASUKA セキュリティ強化で、売上が上がる。 ASUKAの高精度不正検知が承認率を最適化。不正注文を削減することで真正取引における機会損失を防ぎ、収益最大化を目指します。多くの大手ECサイトが信頼する、ECの売上とセキュリティを同時に高めるプラットフォームです。 ◆チャージバック 保証サービス 弊社が推奨する不正対策・不正検知システムでの審査を実施、通過したにも関わらず、チャージバックが発生した場合に、その費用を保証するサービスです。 ◆WANCO 集客で悩んでいるECサイト向けの広告運用サービスです。1日100円で広告をマルっと任せられるをコンセプトに、スタート以来、1,000社以上に提供。 ≪挑戦と繋がりを育むアクルのカルチャーとは≫ ベンチャー企業で「働きやすさ」と聞くと、柔軟な働き方や裁量の大きさを思い浮かべる方が多いかもしれません。でも、私たちは「安心して挑戦できるかどうか」も大切にしています。 私たちアクルは、日々変化する環境の中で、「決済にかかわるあらゆる課題を解決する」をミッションに、クレジットカードの不正と向き合っています。そして、そんな挑戦を支えているのが、社員一人ひとりがお互いを尊重する意識と、心理的安全性、チームワークなのです。 アクルには、挑戦が歓迎され、失敗も受け入れられる文化があり、あなたが安心して挑戦できる環境があります。お互いを尊重し、仲間と支え合いながら前に進む。そんなチームが、ここにはあります。 ≪仕事の結果が正当に評価される仕組み≫ ・評価は3ヵ月に1回、定量評価 ・個人目標の達成度合いに応じて半年ごとに給与改定 ・入社後1年以内の昇給も可能 ・資格取得で最大3.8万円/月の手当支給 各自に与えられた定量的な目標に取り組み、3ヵ月に1回評価します。 評価によって半年ごとに給与が改定されたり、昇格が決まるスピード感ある制度が特徴です。 また、上司との週次ミーティングを通して目標達成に向けた支援を実施しています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 近藤 修 |
| URL | https://akuru-inc.com/ |
| 設立 | 年2016年7月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 29名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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