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正社員
掲載予定期間：2025/12/25(木)〜2026/3/25(水)
【恵比寿／週2日在宅可】CRM戦略企画◆顧客のナーチャリング戦略・企画担当◆土日祝休／フレックス
■業務内容：
当社に存在する膨大な過去顧客のデータ資産を、戦略的に再活性化する新設ポジションです。
本ポジションは、タレントマネジメントサービス本部内の「タレントアクイジション事業部」「アセスメントソリューション事業部」「HRディベロップメント事業部」など複数の事業を横断し、各事業部に共通する失注・過去顧客資産を戦略的に再活性化する本部長直轄の重要ミッションを担います。データに基づいた確度の高い再アプローチ戦略を立案・実行し、眠る収益機会を顕在化させ、事業の急成長に直接貢献することがミッションです。
■具体的には：
顧客データの分析に基づき、再活性化のための戦略策定と施策のディレクションに重点を置きます。
・データ分析とセグメント戦略の策定
・Salesforceの商談履歴、失注理由などのデータを深く分析し、再アプローチすべきターゲットセグメントを定義
・セグメントごとのLTVや再商談率を試算し、戦略的な優先順位を決定
・ナーチャリング施策の企画・ディレクション
・定義したセグメントに合わせた最適なコンテンツ、アプローチ手法（メール、Web、広告など）を企画立案
・施策のKPI設定、効果測定（再商談率、売上貢献度など）および改善計画の策定
・施策全体のプロジェクトマネジメントと進捗管理
・集客（再活性化）へのコミット
・企画・実行した施策を通じて、目標とする再商談件数や売上達成にコミット
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > Webマーケティング、SEO、SEM |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※期間中の待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F 勤務地最寄駅：JR・日比谷線／恵比寿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週2日リモート・在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：341,000円～416,000円 固定残業手当/月：78,800円～96,100円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 419,800円～512,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記は年収600万円～764万円のメンバー採用の場合 ＜年収700万円～850万円／管理監督者採用の場合＞ 基本給・月給：435,000円～526,000円／残業手当なし ■給与改定：年1回（10月） ■インセンティブ：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：50,000円を上限に実費支給 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・メンター制度、特別スキル手当、資格取得祝金制度、書籍購入制度、社員研修、資格手当 ＜その他補足＞ ・食事補助 ・定期健康診断 ・慶弔見舞金制度 ・育児補助金制度 ・社員紹介制度 ・社内表彰制度（年間アワード、永年勤続） ・社員総会年2回 ・Family day ・サークル活動支援 ・おつかれビール ・子ども手当 ・Kids day ・在宅勤務手当 など |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数121日 土日祝休み 年末年始休暇、年次有給休暇、産前産後・育児・介護休業、特別休暇（結婚・慶弔他）他 ※年間休日とは別に、夏季特別休暇5日・Happiness Holiday1日付与 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・マーケティング戦略、事業企画、または営業企画の立案・実行経験（目安：2年以上） ・失注・休眠顧客の再活性化に関する企画・運用経験、またはそれに類する経験 ・CRM／SFAツール（Salesforceなど）を活用したデータ分析およびセグメント定義経験 ■歓迎条件： ・MAツール（Pardot, Marketing Cloudなど）の導入または企画・運用経験 ・高度なデータ分析スキル（統計解析、SQLなど） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社トライアンフ |
|---|---|
| 所在地 | 〒150-0011 東京都渋谷区東3-16-3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F |
| 事業内容 | ■事業内容： ・人事コンサルティング（人事制度設計、評価制度設計、組織診断など） ・人事アウトソーシング（給与計算アウトソーシング、年末調整アウトソーシングなど） ・採用コンサルティング（人材像設計、選考プロセス設計、面接官トレーニングなど） ・採用アウトソーシング（新卒採用、中途採用、アルバイト採用） ・適性検査（適性検査ツールの導入、販売及び活用サポート） ・社員研修（新入社員研修、若手社員研修、管理職研修など） 等 ■同社のソリューション： ・採用戦略…「数合わせではなく、質合わせの採用を」それが同社の採用戦略ソリューションのコンセプトです。ただ単に人を採用するのではなく、 その会社を伸ばす人を採用します。そのための戦略コンサルティングから採用業務のアウトソーシングまで、ワンストップで提案、実行します。 ・組織戦略…汎用型の研修や、仕着せのパッケージソリューションでは対応できない会社ごとの人と組織の悩みに、100社あれば100通り、オーダーメイドのソリューション で対応します。同社のソリューションは自社の組織運営において実験、検証し、効果的なものを体系立てたもののため役立ちます。自信と責任をもって提供します。 ・人事、労務戦略…企業経営において、人事部門の積極的な働きかけの重要度が高まっています。しかし、現実の問題として人事の現場には日々の人事業務、給与業務、 労務関係業務等、大小様々な業務が山積しています。同社は、プロセス見直しやアウトソーシングを通じてそれらの業務を徹底的に効率化します。 同社はもともと企業人事の人間が設立した会社のため、人事現場の事情は知り尽くしています。顧客に合った人事業務のかたちを提案、実行します。 ■特徴：長年蓄積している採用ノウハウをもとに、採用成功を念頭に置いた提案型のコミュニケーションを重視する点や、常に改善視点を持って創意工夫しながら プロジェクトを進行する点が顧客から評価されており、数年にわたる長期的なお取引が主となっています。 顧客リピート率は過去5年にわたり90%以上、主な案件クローズは顧客事由によるものです。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 日向 正嗣 |
| URL | https://www.triumph98.com/ |
| 設立 | 年1998年6月 |
| 資本金 | 30百万円 |
| 売上 | 1,262百万円 |
| 従業員数 | 214名 |
| 平均年齢 | 32.8歳 |
| 主要取引先 | NECフィールディング株式会社 株式会社日立物流 株式会社日立システムズフィールドサービス 株式会社PFU 株式会社バッファロー・IT・ソリューションズ JBサービス株式会社 株式会社ヒガシトゥエンティワン 富士物流株式会社等 |
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