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正社員
★社会を支える使命と技術者としての成長機会が両立できる大規模プロジェクト多数
★日立でしか味わえないスケール感と社会貢献性の高さを実感してください
電力・上下水道・原子力などのインフラを支える
ITインフラを担う技術者として、以下のいずれかをお任せします。
＜具体的には＞
●無線ネットワークの新規事業創出・高信頼無線技術開発
●【プロジェクトリーダー】原子力施設における情報システム/DXソリューションの新規導入の牽引
●電力系統の遠方監視制御装置におけるシステム・ネットワーク設計主任
多岐にわたる領域に挑戦が可能です。
ビジネス戦略に基づいた開発をリードし、顧客の業務理解まで深めることが求められます。
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
【業務例】
●無線ネットワークの新規事業創出・高信頼無線技術開発
「止まらない無線」技術を活用し、
産業やインフラ分野（鉄道、電力、FA等）に向けたソリューション開発を行います。また、5G/ローカル5G、Wi-Fi6等を活用した産業用無線ネットワークシステムの構築・実証を担います。
-技術要素: 電波伝搬シミュレーションやネットワークシミュレータを用いた通信品質の評価・検証、無線センシング技術の応用
-役割: 顧客課題に応じた無線システムの提案、導入支援、新サービスの企画
●【プロジェクトリーダー】原子力施設における情報システム/DXソリューションの新規導入の牽引
原子力発電所の安全性向上と業務効率化をめざし、最新のデジタル技術を活用したシステムの企画・導入をリードします。顧客（電力会社等）の課題抽出、要件定義、ベンダーコントロールを含むプロジェクトマネジメント業務をお任せします。
-技術要素: AIやデータ分析を活用した業務高度化ソリューション、オープン系ITシステム
-役割: 担当者クラスからスタートし、将来的にはプロジェクトリーダーとして、予算・品質・工程管理を担当
●電力系統の遠方監視制御装置におけるシステム・ネットワーク設計
電力の安定供給を支える「遠方監視制御装置（TC）」等のハードウェアおよびシステム設計を担当します。筐体設計、ハードウェア詳細設計、システム構成の検討をお任せします。
-技術要素: 従来の配線設計からネットワーク設計への移行推進、3D-CAD（SolidWorks等）を用いた構造解析・熱解析
-役割: 効率的なシステム構築に向けたコンポーネント選定（センサー等）や省配線化の推進
【活用の可能性がある言語】
C、C++、VC、Pythonなど。
【社会を動かすスケール感と技術者としての使命】
電力・上下水道・原子力といった社会インフラのコア技術である制御システムに関わることで、社会を支える大きなやりがいと「技術者としてのやりがい」を感じることができます。当社が携わるのは、日本の社会基盤を根底から支える大規模システムが中心であり、億単位の予算を持つプロジェクトも珍しくありません。
最先端技術（AI、IoT、デジタルツイン）の活用も積極的で、社会貢献という目的意識と、常に自身の技術をアップデートできる成長機会が両立した環境です。
【「チームで働く」文化と長期的な安心感】
当社の強みは、幅広い事業ドメインとあらゆる分野のプロフェッショナルが在籍する圧倒的な「総合力」と「連携力」です。特に当事業部では、社員が互いにフォローし合い、技術的な相談や育成が行われる「チームで働く」文化が根付いています。
年間休日126日、充実した福利厚生、フレックスタイムや在宅勤務の併用も可能で、ライフスタイルを大切にしながら、長期的にキャリアを継続できる環境が整っています。
【身につくスキル・キャリアパス】
社会インフラの制御システムに関する高度な専門性と知識を深められます。最善の提案を行うためには、技術的な知識に加え、顧客の業務理解も不可欠であり、幅広い視野が身につきます。ジョブ型雇用の考え方に基づき、職種・等級ごとに定義されたスキルをOJTや研修で習得し、専門性を高める環境です。社内公募制度などにより、多様なキャリアパスが可能です。
【入社後の成長サポート】
入社時にはオンボーディングプログラムを通じて会社理解を深めます。その後もOJT教育やeラーニングを組み合わせることで、実践的なスキルを着実に習得できます。受講必須の研修に加え、選抜型、希望制の研修も多数ご用意しており、資格取得支援制度と合わせて、一人ひとりのキャリア形成に寄り添った専門性を高める環境です。
ポイント1＜社会インフラを支える大規模プロジェクト＞ 日立製作所だから叶えられる
日立製作所 インフラ制御システム事業部は、
100年以上にわたり培ってきたOT（制御技術）と最新のITを融合させ、
この変化をリードし続けています。
今回募集するのは、電力の安定供給、原子力の安全性向上、
そして次世代無線通信（5G/6G）といった、
社会の「当たり前」を根底から支えるエンジニアです。
【ライフスタイルに合わせて柔軟に働ける】
フレックスタイム制やリモートワーク（在宅勤務）を活用し、
エンジニアが長く活躍できる環境です。
また、営業、研究開発、他事業部が連携する
「One Hitachi」のチーム力が私たちの強み。
互いにフォローし合う風土が根付いています。
【市場価値の高いエンジニアへ成長できる】
AI活用、データ分析、3D-CADによる構造解析など、
常に新しい技術への挑戦が求められます。
億単位の予算が動く案件で、上流工程から実装、
プロジェクトマネジメントまで、希望と適性に応じたキャリアパスを描けます。
さらに、資格取得支援や多彩な研修制度に加え、
日立グループの豊富なノウハウを吸収できる環境も整っています。
安定した基盤の上で、最先端の技術に挑み、プライベートも大切にする。
そんなな働き方を、日立で実現しませんか。
ポイント2世界最先端の制御システムに触れることができるやりがい
電力、上下水道、原子力。これらは生活の表舞台には現れませんが、一瞬たりとも止まることが許されない社会の「生命線」です。この仕事は、その生命線を確実に、そして進化させながら動かし続けることがミッション。つまり、日本を動かす技術者の「司令塔」となることです。億単位の予算と数年単位の時間が投じられるプロジェクトは、日立だからこそ手掛けられる規模。AI、IoT、デジタルツインといった未来技術を駆使し、「世の中をよくしたい」というあなたの情熱を、最高峰のスケールで形に変える場所がここにあります。
ポイント3「One Hitachi」のチーム連携が、挑戦を成功へ
当社では、お客さまの課題を解決するために、営業組織や研究開発グループ、他事業部など、組織の枠を超えて連携します。固定概念や組織構成などにとらわれず、“One Hitachi”で真の課題解決ができる環境です。現場からの提案で新しいプロジェクトが生まれる挑戦的なカルチャーも、この強力なチーム連携があってこそ機能します。大規模な仕事に安心して長期的に取り組み、技術者として成長し続けられる「仕事のしやすさ」を約束します。
ポイント4取材担当者より
今回募集するエンジニアのフィールドは、電力・上下水道・原子力など、“止められない領域”を支える要の技術を扱う社会インフラの中核だ。まさに、同社だからこそ携われる、他では味わえないスケール感が大きな魅力。「世の中をよくしたい」「課題を解決したい」という強い使命感を持つ方にとって、最適な環境だといえるだろう。
他にも、同社の強みは、幅広い事業ドメインとあらゆる分野のプロフェッショナルが在籍する圧倒的な「総合力」と「連携力」にある。「One Hitachi」の名のもとに、先端技術の活用も積極的で、世界最先端の制御システムに触れ、常に自身の技術をアップデートできるチャンスにもあふれている。
それだけではなく、「チームで働く」文化も重要なポイントだ。ライフスタイルに合わせて柔軟にキャリアを継続できる環境が整備されており、社会貢献と技術者としての満足感を深く味わえる、やりがいの大きな環境だと感じた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プロジェクトマネジャー（PM）、プロジェクトリーダー（PL）（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > ネットワーク設計・構築職（LAN・Web系）（その他） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） > 通信インフラ設計・構築職（キャリア・ISP系）（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異なし |
| 勤務時間 | フレックスタイム制もしくは裁量労働勤務 ※担当業務により異なります ■フレックスタイム制 フレキシブルタイム／5:00～22:00 コアタイム／設定なし 標準的な勤務例／8:40～17:10（※事業所により異なる） ■裁量労働制 企画業務型 裁量労働制 1日のみなし労働時間／7.75時間 【残業について】 平均20～30時間程度 ※プロジェクトや業務状況による 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | 日立のいずれかの勤務地に配属となります。 ※拠点により自動車通勤可 ■大みか事業所：茨城県日立市大みか町5‐2‐1 |
| 交通 | ■大みか事業所 最寄り駅：大甕駅 |
| 給与 | ■月給：269,000円～605,000円 ※経験・能力を十分に考慮のうえ当社規定により優遇 ※フレックス勤務を選択された場合、残業手当別途支給 ■試用期間：3ヵ月あり ※試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り 4～12月入社：8日/1月入社：6日/2月入社：4日/3月入社：3日 ※その他の待遇に差異なし 【実際の給与例】 ＜入社時の想定年収＞ 年収490万円～760万円（担当者クラス） 年収780万円～1,030万円（主任クラス） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■交通費支給 ■社会保険完備 ■住宅支援制度（寮、手当等） ■持ち株制度 ■カフェテリアプラン ライフスタイル支援、ワークスタイル支援、資産形成など多彩なメニューをご用意 ■家族手当 ■通勤手当 ■退職金、確定拠出年金、企業年金制度 など ■資格取得支援制度 ■各種研修制度あり ┗受講必須の研修に加え、選抜型、希望制の研修も多数ご用意 ■受動喫煙対策 ┗屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり ┗事業所により異なる 【産休・育休取得状況】 ★2025年3月「えるぼし・3段階目」の認定を取得 産育休の取得実績が豊富で、女性役員・社員が多数活躍するなど、男女問わず働きやすい環境です。 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日（2025年度） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■配偶者出産休暇 ■育児休暇 ■年次有給休暇（24日） 試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与 ・4月～12月入社：8日 ・1月入社：6日 ・2月入社：4日 ・3月入社：3日 ※5日以上の連続休暇取得可能 |
募集背景
社会インフラのDX推進と老朽化対策に伴い、制御システムへの需要が急増しています。次世代の社会基盤構築を加速させるため、新たなエンジニアを広く募集します。
| 応募資格 | ●高卒以上 ●以下のいずれかの実務経験・スキル・資格をお持ちの方 ・NW、サーバ、ストレージのインフラ設計・構築・保守経験 ・ITシステム設計、開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社日立製作所 インフラ制御システム事業部 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | 日立は、IT・OT（制御・運用技術）・プロダクトを融合した社会イノベーション事業を展開し、環境・幸福・経済成長が調和する「ハーモナイズドソサエティ」の実現をめざしています。 デジタルシステム&サービス、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズ、戦略SIBの5つのビジネスユニットでグローバルに事業を推進。データ活用プラットフォーム「Lumada」を核として、お客さまとともに社会課題の解決に取り組んでいます。 ＜ 日立グループの新たな挑戦「Inspire 2027」＞ ■新経営計画で実現する未来 2027年に向けた新経営計画「Inspire 2027」では、デジタルセントリック企業への変革を加速します。Lumada売上収益比率80%、Lumada Adj. EBITA率20%という意欲的な目標を掲げ、持続的成長を実現します。 ■めざすのは「ハーモナイズドソサエティ」 環境・幸福・経済成長が調和する社会の実現に貢献することが、私たちのミッションです。 ■「真のOne Hitachi」として グローバル28万人の力を統合し、変化の激しい時代においても高いアジリティで対応しながら、長期的なビジョンを持って企業価値の向上に取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永 俊昭 |
| URL | https://www.hitachi.com/ja-jp/ |
| 設立 | 大正9年（1920年）2月1日 ／ 創業：明治43年（1910年） |
| 資本金 | 464,384百万円（※2025年3月末現在） |
| 売上 | 1,774,233百万円 (単体2025年3月) 9,783,370百万円 (連結2025年3月) |
| 従業員数 | 25,892名(単体2025年3月末現在) 282,743名(連結2025年3月末現在) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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