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正社員
★社会を支える使命と技術者としての成長機会が両立できる大規模プロジェクト多数
★日立でしか味わえないスケール感と社会貢献性の高さを実感してください
社会インフラシステム（電力・水環境・原子力・産業・医療・通信）の設計・開発、
およびプロジェクト推進を担当します。
要件定義、システム設計、ネットワーク設計、実装、試験、現地調整まで、
経験やスキルに応じて幅広いフェーズをお任せします。
＜具体的には＞
1. 電力・エネルギー分野（系統制御・DX・再エネ）
電力の安定供給を守る「最後の砦」として、中央給電指令所や変電所、発電所向けのシステムを構築する
2. 上下水道・社会インフラ分野
人々の生活に欠かせない「水」の安全・安心を支える監視制御システムを手掛ける
3. 原子力分野
高い信頼性が求められる原子力施設の安全稼働と高度化を、制御技術で支援する
4. 産業・医療・先端技術分野（新規事業・グローバル）
製造現場のFA化、先端医療、次世代通信など、日立の技術で新たな価値を創出する
(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般
【開発環境・業務範囲】
【業務例】
1. 電力・エネルギー分野（系統制御・DX・再エネ）
電力の安定供給を守る「最後の砦」として、中央給電指令所や変電所、発電所向けのシステムを構築する
• 電力系統監視制御システムの設計開発
-次世代の電力流通システム（送配電）における監視制御システムの設計
• 遠方監視制御装置のシステム・ネットワーク設計
-電力安定供給を支える監視制御装置（TC）のハードウェア・システム設計およびネットワーク構築
• 電力インフラ向けDX連携・保護装置のソフトウェア設計
-電力系統の保護制御装置およびDX連携システムのソフトウェア開発
• 水力発電所向け電力変換装置の設計・開発
-再生可能エネルギーとして重要度が増す水力発電所における、電力変換システムの設計
2. 上下水道・社会インフラ分野
人々の生活に欠かせない「水」の安全・安心を支える監視制御システムを手掛ける
• 上下水道施設向け監視制御システム設計
-浄水場や下水処理場などにおける電気・計装・監視制御システムの設計・構築
3. 原子力分野
高い信頼性が求められる原子力施設の安全稼働と高度化を、制御技術で支援する
• 原子力施設向け計測制御設備のシステム設計・開発
-原子力発電所および関連施設における計測制御システムの設計・開発プロジェクト
4. 産業・医療・先端技術分野（新規事業・グローバル）
製造現場のFA化、先端医療、次世代通信など、日立の技術で新たな価値を創出する
• 無線ネットワークの新規事業創出・高信頼無線技術開発
-5G/ローカル5GやWi-Fi6等を活用した産業用無線ネットワークのシステム構築および実証実験（担当者クラス）
• 粒子線治療装置 全体制御システムのソフトウェア設計
-先進医療（がん治療）を支える粒子線治療装置の全体制御に関わるソフトウェア開発
• 鉄鋼生産設備向け制御システムの設計・開発
-グローバルに展開する鉄鋼プラント向けの制御システム設計
【社会を動かすスケール感と技術者としての使命】
電力・上下水道・原子力といった社会インフラのコア技術である制御システムに関わることで、社会を支える大きなやりがいと「技術者としてのやりがい」を感じることができます。当社が携わるのは、日本の社会基盤を根底から支える大規模システムが中心であり、億単位の予算を持つプロジェクトも珍しくありません。
最先端技術（AI、IoT、デジタルツイン）の活用も積極的で、社会貢献という目的意識と、常に自身の技術をアップデートできる成長機会が両立した環境です。
【「チームで働く」文化と長期的な安心感】
当社の強みは、幅広い事業ドメインとあらゆる分野のプロフェッショナルが在籍する圧倒的な「総合力」と「連携力」です。特に当事業部では、社員が互いにフォローし合い、技術的な相談や育成が行われる「チームで働く」文化が根付いています。これは、大規模なミッションクリティカルな仕事に安心して取り組むための基盤です。
年間休日126日、充実した福利厚生、フレックスタイムや在宅勤務の併用も可能で、ライフスタイルを大切にしながら、長期的にキャリアを継続できる環境が整っています。
【身につくスキル・キャリアパス】
社会インフラの制御システムに関する高度な専門性と知識を深められます。最善の提案を行うためには、技術的な知識に加え、顧客の業務理解も不可欠であり、幅広い視野が身につきます。ジョブ型雇用の考え方に基づき、職種・等級ごとに定義されたスキルをOJTや研修で習得し、専門性を高める環境です。社内公募制度などにより、多様なキャリアパスが可能です。
【入社後の成長サポート】
入社時にはオンボーディングプログラムを通じて会社理解を深めます。その後もOJT教育やeラーニングを組み合わせることで、実践的なスキルを着実に習得できます。受講必須の研修に加え、選抜型、希望制の研修も多数ご用意しており、資格取得支援制度と合わせて、一人ひとりのキャリア形成に寄り添った専門性を高める環境です。
ポイント1＜社会インフラを支える＞ 日立×大規模案件でスキルUPと働きやすさを実感しませんか？
当社は、電力、上下水道、原子力といった「社会の根幹」を担い、
「止まらない社会」の未来を設計しています。
国内最大規模の圧倒的なスケール感と、
技術者としての計り知れない影響力を実感できる環境です。
◆一つ上のスキルアップ
AIによる業務支援やデジタルツイン、
ローカル5Gといった先端技術を駆使した
次世代システムの開発に挑んでいます。
要件定義から実装、現地調整まで一貫して携わるため、
技術力だけでなく、顧客のビジネスを深く理解する視座や
プロジェクト推進力も身につきます。
さらに、制度面も充実。
社内公募制度や充実した研修、資格取得支援があり
あなたのキャリア形成を全力でバックアップします。
◆IT業界でも高水準な働きやすさ
大規模プロジェクトだからこそ、「チームで働く」文化が根付いています。
互いにフォローし合い、技術的な相談もしやすい風通しの良さが自慢。
働き方も柔軟で、リモートワークやフレックスタイム制を活用し、
メリハリのある生活が可能です。
また、カフェテリアプランや住宅支援など、
日立ならではの手厚い福利厚生が、あなたとご家族の生活を支えます。
「腰を据えてスキルアップしたい」「働き方を見直したい」。
そんなエンジニアにこそ、長く活躍できるフィールドがあります。
ポイント2世界最先端の制御システムに触れることができるやりがい
電力、上下水道、原子力...これらは生活の表舞台には現れませんが、一瞬たりとも止まることが許されない社会の「生命線」です。この仕事は、その生命線を確実に、そして進化させながら動かし続けることがミッション。つまり、日本を動かす技術者の「司令塔」となることです。億単位の予算と数年単位の時間が投じられるプロジェクトは、日立だからこそ手掛けられる規模。AI、IoT、デジタルツインといった未来技術を駆使し、「世の中をよくしたい」というあなたの情熱を、最高峰のスケールで形に変える場所がここにあります。
ポイント3「One Hitachi」のチーム連携が、挑戦を成功へ
当社では、お客さまの課題を解決するために、営業組織や研究開発グループ、他事業部など、組織の枠を超えて連携します。固定概念や組織構成などにとらわれず、“One Hitachi”で真の課題解決ができる環境です。
現場からの提案で新しいプロジェクトが生まれる挑戦的なカルチャーも、この強力なチーム連携があってこそ機能します。大規模な仕事に安心して長期的に取り組み、技術者として成長し続けられる「仕事のしやすさ」を約束します。
ポイント4取材担当者より
今回募集するエンジニアのフィールドは、電力・上下水道・原子力など、“止められない領域”を支える要の技術を扱う社会インフラの中核だ。まさに、同社だからこそ携われる、他では味わえないスケール感が大きな魅力。「世の中をよくしたい」「課題を解決したい」という強い使命感を持つ方にとって、最適な環境だといえるだろう。
他にも、同社の強みは、幅広い事業ドメインとあらゆる分野のプロフェッショナルが在籍する圧倒的な「総合力」と「連携力」にある。「One Hitachi」の名のもとに、先端技術の活用も積極的で、世界最先端の制御システムに触れ、常に自身の技術をアップデートできるチャンスにもあふれている。
それだけではなく、「チームで働く」文化も重要なポイントだ。ライフスタイルに合わせて柔軟にキャリアを継続できる環境が整備されており、社会貢献と技術者としての満足感を深く味わえる、やりがいの大きな環境だと感じた。
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > アプリケーション設計（web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > データベース設計（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） > ソフトウェア設計開発（制御系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 ※試用期間中の雇用形態に差異なし |
| 勤務時間 | フレックスタイム制もしくは裁量労働勤務 ※担当業務により異なります ■フレックスタイム制 フレキシブルタイム／5:00～22:00 コアタイム／設定なし 標準的な勤務例／8:40～17:10（※事業所により異なる） ■裁量労働制 企画業務型 裁量労働制 1日のみなし労働時間／7.75時間 【残業について】 平均20～30時間程度 ※プロジェクトや業務状況による 【目安残業時間】 30時間以内 |
| 勤務地 | 日立、品川のいずれかの勤務地に配属となります。 ※拠点により自動車通勤可 ■大みか事業所：茨城県日立市大みか町5‐2‐1 ■日立事業所：茨城県日立市白銀町一丁目1番1号 ■品川：東京都品川区南大井6丁目27-18 ■名古屋：愛知県名古屋市中区栄3丁目17-12 ■仙台：宮城県仙台市青葉区一番町4-1-25 JRE東二番丁スクエア |
| 交通 | ■大みか事業所 最寄り駅：大甕駅 ■日立事業所 最寄り駅：日立駅 ■品川 最寄り駅：大森駅(東京都) ■名古屋：最寄り駅：矢場町駅 ■仙台：最寄り駅：広瀬通駅 |
| 給与 | ■月給：269,000円～605,000円 ※経験・能力を十分に考慮のうえ当社規定により優遇 ※フレックス勤務を選択された場合、残業手当別途支給 ■試用期間：3ヵ月あり ※試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り 4～12月入社：8日/1月入社：6日/2月入社：4日/3月入社：3日 ※その他の待遇に差異なし 【実際の給与例】 ＜入社時の想定年収＞ 年収490万円～760万円（担当者クラス） 年収780万円～1,030万円（主任クラス） 年収1,160万円～1,490万円（課長クラス） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） ■交通費支給 ■社会保険完備 ■住宅支援制度（寮、手当等） ■持ち株制度 ■カフェテリアプラン ライフスタイル支援、ワークスタイル支援、資産形成など多彩なメニューをご用意 ■家族手当 ■通勤手当 ■退職金、確定拠出年金、企業年金制度 など ■資格取得支援制度 ■各種研修制度あり ┗受講必須の研修に加え、選抜型、希望制の研修も多数ご用意 ■受動喫煙対策 ┗屋内全面禁煙または空間分煙された屋内喫煙所あり ┗事業所により異なる 【産休・育休取得状況】 ★2025年3月「えるぼし・3段階目」の認定を取得 産育休の取得実績が豊富で、女性役員・社員が多数活躍するなど、男女問わず働きやすい環境です。 |
| 休日・休暇 | 年間休日126日（2025年度） ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■完全週休2日制（土日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■産前・産後休暇（取得実績あり） ■配偶者出産休暇 ■育児休暇 ■年次有給休暇（24日） 試用期間中の年次有給休暇は入社月に応じて以下の通り付与 ・4月～12月入社：8日 ・1月入社：6日 ・2月入社：4日 ・3月入社：3日 ※5日以上の連続休暇取得可能 |
募集背景
社会インフラのDX推進と老朽化対策に伴い、制御システムへの需要が急増しています。次世代の社会基盤構築を加速させるため、新たなエンジニアを広く募集します。
| 応募資格 | ●高卒以上 ●以下のいずれかの実務経験・スキル・資格をお持ちの方 -受変電設備、電気設備、計装設備に関する設計経験 -実製品の電気回路の設計・開発経験 -アプリケーション設計・開発経験 -ITシステム設計、開発経験（※DX制御系のシステム開発に該当する場合） -組込ソフト作成・デバッグの実務経験 -組込ソフトウェア設計技術（基礎） -C、C＋＋、VC、Pythonなどのプログラミング言語スキル -基本情報技術者試験の資格（FE）または同等資格を所有 -電力・エネルギー業界の事業者（ユーザ／システム開発）でのプロジェクト経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | 株式会社日立製作所 インフラ制御システム事業部 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区丸の内1-6-6 |
| 事業内容 | 日立は、IT・OT（制御・運用技術）・プロダクトを融合した社会イノベーション事業を展開し、環境・幸福・経済成長が調和する「ハーモナイズドソサエティ」の実現をめざしています。 デジタルシステム&サービス、エナジー、モビリティ、コネクティブインダストリーズ、戦略SIBの5つのビジネスユニットでグローバルに事業を推進。データ活用プラットフォーム「Lumada」を核として、お客さまとともに社会課題の解決に取り組んでいます。 ＜ 日立グループの新たな挑戦「Inspire 2027」＞ ■新経営計画で実現する未来 2027年に向けた新経営計画「Inspire 2027」では、デジタルセントリック企業への変革を加速します。Lumada売上収益比率80%、Lumada Adj. EBITA率20%という意欲的な目標を掲げ、持続的成長を実現します。 ■めざすのは「ハーモナイズドソサエティ」 環境・幸福・経済成長が調和する社会の実現に貢献することが、私たちのミッションです。 ■「真のOne Hitachi」として グローバル28万人の力を統合し、変化の激しい時代においても高いアジリティで対応しながら、長期的なビジョンを持って企業価値の向上に取り組んでいます。 |
| 代表者 | 代表執行役 執行役社長兼CEO 德永 俊昭 |
| URL | https://www.hitachi.com/ja-jp/ |
| 設立 | 大正9年（1920年）2月1日 ／ 創業：明治43年（1910年） |
| 資本金 | 464,384百万円（※2025年3月末現在） |
| 売上 | 1,774,233百万円 (単体2025年3月) 9,783,370百万円 (連結2025年3月) |
| 従業員数 | 25,892名(単体2025年3月末現在) 282,743名(連結2025年3月末現在) |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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