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正社員
◆募集背景
着実な事業展開を続けながら、さらに急速に成長を遂げている企業です。
競合が増える中でも高い知名度と安定した業績を維持しており、若い社員が多く在籍する活気ある社風も特徴です。
時代を的確に捉えたビジネスモデルで、今後は全国規模での展開がさらに加速していくことが見込まれています。
◆仕事内容
入社後は、店長候補として段階的に業務をお任せします。
・接客・調理を含む店舗オペレーション全般
・売上／原価／人件費などの管理
・スタッフ育成、シフト管理、チームマネジメント
・販促企画や売場づくりの企画・実行
◆キャリアステップ（段階型）
本ポジションは、無理のないステップアップを前提としています。
・店長候補（入社後）
↓
・店長（店舗運営の責任者）
↓
・エリアマネージャー（複数店舗の統括・人材育成）
◆研修・フォロー体制
・入社時研修で運営方針・基本業務を共有
・約半年間、月1～2回のフォロー研修を実施
・上長やトレーナーによるサポート
◆職場環境・待遇
・調理マニュアル完備で、属人化しない運営
・スタッフ増強で勤務時間が安定
・業界トップクラスの休日数と好待遇
＜自分の希望とマッチしているの？・・・・＞
↓
◎将来的にはマネジメントや店舗運営を目指したい
◎安定した企業で働きたい
◎スキルを磨いて自分の価値を高めたい
◎ワークライフバランスも優先したい
など、あなたのご希望をお聞かせください。
飲食業界の専門コンサルタントが
あなたに寄り添ってサポートします！
少しでも気になった方は、ぜひ一度、メール（エントリーフォームから）
またはお電話にて、お気軽にお話ししてみませんか？
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | ◆勤務地 住所：東京都・神奈川県・全国 全国の系列店舗 出向：なし |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～900万円 |
| 待遇・福利厚生 | ◆給与・待遇 ＜給与＞ ・月給：271,000円〜 ・年収：500万円～ ・昇給：年1回 ・賞与：年2回（22年実績4か月分） ・一律食事手当5000円(固定給に含む) ・子供手当(6歳まで：1人1.5万円/月、7～22歳まで：1人1万円/月) ・住宅手当(月2万5000円まで※規定あり) ・通勤交通費規定支給 ・単身赴任手当 ※会社規定による 【役職別のモデル年収】 ●店長 38歳／月給38万1000円(基本給・業務手当・食事手当含む) 子供手当(子供2人、4歳・8歳)1万5000円＋1万円＝2万5000円／月 住宅手当:家賃10万円の25％＝2万5000円／月 年収約540万円(賞与込み) ●エリアマネージャー 43歳／月給56万8400円(基本給・業務手当・食事手当含む) 子供手当(子供2人、10歳・14歳)＋1万円×2人＝2万0000円／月 住宅手当:家賃10万円の25％＝2万5000円／月 年収約770万円(賞与込み) ●部長 45歳／月給79万7100円(基本給・業務手当) 年収約950万円(年俸制) 【求める人物像・資格】 ■役職ポジションでの勤務経験がある方は優遇 ■「役職ポジション未経験だが挑戦したい」という方も歓迎 ■経験ジャンル不問 ■福利厚生 ・健康保険 ・厚生年金 ・雇用保険 ・労災保険 ・確定拠出年金制度 ・財形貯蓄制度 ・労働組合による各種優待制度あり (スポーツ観戦・レジャー施設・テーマパーク割引券など) ・資格取得支援制度 ・各種インセンティブ・表彰制度 ・階層別研修制度 ・オンライン研修制度 ・キャリアチャレンジ制度 ・年１回表彰制度有(社長賞､新人賞､変化対応賞など多種) ・エリア社員制度(勤務エリアを限定し基本転勤なし) ・国内･海外視察研修 ・引越手当最大15万円(規定有） |
| 休日・休暇 | ◆休日休暇 月間休日9～11日間 年間休日120日程度※カレンダーによる ※土曜日・日曜日・国民の休日相当数 ※アニバーサリー休暇の取得奨励 【休暇制度】 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | ◆応募資格 •年齢：49歳まで 【第二新卒者、ブランクがある方、社会人経験5年以上の方 歓迎！】 ※必須ではありませんが、下記いずれかに該当する方は これまでのご経験を活かしてご活躍いただけます。 • 飲食業界での正社員経験 •経験が浅い方・ブランクがある方もOK！ • フードコート／ファストフード／レストラン／カフェ／居酒屋／焼肉／ ラーメン／うどん／ファミレス／喫茶 などでの実務 • 店長・副店長・管理職としての運営経験 • スタッフ管理・マネジメント／教育・育成の実務 • 20～40代の店長・店長候補が活躍中 49歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ◆会社概要・特徴 ・創業30年、全国に広がる国内最大級の業態規模、北米・アジアにも展開する企業です。 ・国内外で1000店舗以上を展開しています。 ・日本最大級の飲食グループとして安定性・成長性を兼ね備えている企業です。 ・安定した経営基盤と全国規模の事業展開により、長期的な活躍を希望する方にとって理想的な職場です。 ・独自の研修制度とキャリアサポートにより、未経験の方でも段階的に成長できる環境が提供されている、安定企業です。 ・未経験で入社し、1年以内に店長へ昇格した実績があります。 ・出店拡大を継続しており、管理職ポストが計画的に創出される体制です。 ・他業界での店長・管理職経験をお持ちの方は、副店長または店長としての採用実績もあります。 ・現場では20～30代の店長・マネージャーが多数活躍しており、年齢や社歴に依らない実力・成果重視の昇進制度を採用しています。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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