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正社員
【資格者募集｜技術士・RCCM歓迎】地域に根ざした公共インフラの土木設計（残業少なめ／働き方改革推進）
西日本総合コンサルタントは、道路・河川・農業土木・森林土木などの設計、調査、維持管理を通じて、50年以上にわたり地域社会に貢献してきました。
現在、実務経験のある資格保有者を対象に、即戦力の設計技術者を募集しています。行政との折衝やプロジェクト管理にも関わりながら、「社会に残る設計」を担うポジションです。
【業務内容】
国・自治体発注の公共事業における土木設計全般
・構造設計、図面作成、数量計算
・現地踏査、施設点検
・発注者との調整、進行管理
※経験・資格に応じて専門領域やリーダー業務もお任せします。都市インフラだけでなく、農業・森林土木など自然資源の整備・保全にも携われます。
【働きやすさ】
・残業：月平均10時間前後
・属人化を防ぎ、家庭や健康も大切にできる体制づくりを推進
【待遇・制度】
・賞与年2回（前年実績：計9.2か月分）
・資格手当（技術士等）
・時間単位有給、パパ育休、介護支援など実績あり
・地域密着で転勤ほぼなし
「これからの10年、自分の技術で誰かの暮らしを支えたい」
その想いを、地域の未来につながる設計で形にしませんか。
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ > 管理職、経営幹部、エグゼクティブ職（その他） 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（土木） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 佐賀県佐賀市久保泉町大字上和泉3114-3 アクセス：JR長崎本線『伊賀屋駅』より車で約5分 ※転勤はありません ※マイカー通勤OK（無料駐車場完備） |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～600万円 |
| 待遇・福利厚生 | 月給（基本給）23万円～0万円～手当 ※経験・年齢・資格など考慮し決定いたします 昇給／年1回 ・各種社会保険完備 ・再雇用制度（上限 70歳まで） ・退職金制度（勤続年数3年以上） ・退職金共済 ・厚生年金基金 ・受動喫煙対策（屋内禁煙） ・資格取得補助 ・表彰制度 ・住宅手当（2000円～ ※UIターン者別規定有 ・通勤手当（実費支給／上限月額 2万8800円～・資格手当（1000円～万円～度額6万円～・扶養手当 ├配偶者：1万5000円～└子：（幼児）4000円～（小中生）5000円～ （高校生）8000円～（大学生）1万円～ 賞与／年2回、年5.0ケ月（前年度実績9.2ケ月） 8：30～17：30 休憩：60分 残業10時間以下 会社全体の時間外労働時間（月平均10時間） 繁忙期・閑散期の差について ・繁忙期：12月～3月 ・閑散期：4月～6月 |
| 休日・休暇 | 【年間休日124日】 ・完全週休2日制（土日祝） ・盆休み ・年末年始 ・特別休暇（慶弔休暇、看護休暇等） ・有給休暇（入社時5日間、6ヶ月経過後5日間加算） ■転職の可能性:なし ■試験期間:6ヶ月あり（待遇の変更なし） |
| 応募資格 | 《必須要件》 土木設計の実務経験ある方 または、土木系の大学を卒業された方。 ★要普免(AT限定可) ★基本的PCスキル ★土木設計に関わる技術士又はRCCM資格者 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 西日本総合コンサルタント株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒849-0902 佐賀県佐賀市久保泉町大字上和泉3114-3 |
| 事業内容 | ■事業内容： ・建設コンサルタント ・設計・測量・地盤地質調査 ・構造物点検 ・地域公共交通網形成計画策定 ・地図情報管理 ・補償コンサルタント全般 ・コンクリート非破壊調査（iTECS） ■ビジョン： 当社は、地域社会への貢献と持続可能な発展を目指して設立されました。地域のインフラ整備や環境保全に積極的に取り組むことを通じて、地域住民の生活の質向上を図ることを掲げています。 ■特徴： ・マーケット環境: 地域密着型のサービス展開により、地域のニーズに迅速かつ的確に対応しています。 ・製品・サービスに関する優位性: 高度な技術力と豊富な経験を活かし、信頼性の高いインフラ整備や環境保全サービスを提供しています。 ・教育体制: 社員のスキルアップを支援するための外部研修会や技術講習会を積極的に実施し、技術資格の取得を奨励しています。 ・福利厚生: 働きやすい職場環境を整えるために、タイムカード導入、ノー残業デー、定期健康診断、エクササイズルーム設置など、社員の健康増進に努めています。 ■組織風土： ・1時間単位の休暇制度やパパ育休対応、時間外労働制限など、家庭と仕事の両立を支援する制度を導入しています。 ・社員旅行やボランティア活動などを通じて、職場のアットホームな雰囲気を醸成し、社員同士のコミュニケーションを促進しています。 ・地域密着型の事業展開と、社員の働きやすさを重視した制度設計により、競合他社との差別化を図っています。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nisicon.co.jp/ |
| 設立 | 年1971年10月 |
| 資本金 | 24百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 48名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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