【STORES 株式会社】リードリクルーター：エンジニア採用／戦略立案から一気通貫／お店のデジタル化を支援する企業【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


リードリクルーター：エンジニア採用／戦略立案から一気通貫／お店のデジタル化を支援する企業


■募集概要：
採用戦略の立案から実行、組織課題への打ち手までを一貫して担うポジションです。
特に、エンジニア採用を中心に、中途・新卒など幅広い層を対象とした採用活動をお任せします。
ご経験やご志向に応じて、マネジメントやHRBP領域への拡張も可能です。

■担当業務例：
・エンジニア採用を軸とした中途採用の戦略立案・実行
・経営陣・事業責任者との採用方針や計画のすり合わせ
・採用要件や選考プロセスの設計・改善
・スカウト・リファラル・採用広報を含む母集団形成施策の企画と推進
・候補者・エージェントとのコミュニケーション設計・実行
・入社後のオンボーディング設計と初期活躍支援

■業務で利用するツール：
Google Workspace
Slack
Notion
HRMOS採用
Dialpad
Miro
各種スカウト・媒体

■入社後のサポート体制について：
・入社日当日は原則ご出社いただき、オリエンテーションに参加いただきます
　- 人事メンバーや同時期入社メンバーとの顔合わせ
　- 勤怠ツールや稟議システム、社内で活用しているITツールの紹介 etc
・入社後1ヶ月間は、サポーターと呼ばれるオンボーディング担当メンバーがマンツーマンで立ち上がりをサポートします

■業務の特長：
◎年間30～40名規模のエンジニア採用を、手法や施策に縛られず、自ら企画・推進していくことができます
◎上場を見据えた事業成長フェーズにあり、技術広報・組織開発・制度設計など、他チームと連携しながら変革を起こすチャレンジが可能です
◎経営陣とも距離が近く、経営・事業戦略と採用活動が直結しているため、採用がビジネスのドライバーである実感を持ちながら取り組めます
◎採用にとどまらず、人事制度の再構築や給与テーブルのアップデート、オンボーディング設計など、HRBPとして幅広く経験を広げる機会があります
◎フェーズや組織の変化に応じて、柔軟に仕組みをアップデートしていく文化があり、HRとして事業成長に貢献する手応えを得られる環境です

■働き方：
・候補者対応やイベント運営等で週1回程度出社いただく場合があります
・ご本人同意がある場合に限り、イベント等手伝いでの休日対応が発生する場合があります

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】