正社員
掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【ソニーG／在宅可】クラウドサービス開発エンジニア《PlayStation系・新規技術開発支援業務》
□■各種ソニー製品に携われる／ソニーグループの各種事業領域のプロジェクトにソフトウェア開発の専門家としてプロジェクトに参画し／要素技術と開発力を活かし商品・サービスの創造に貢献■□
ソニーのエンタテインメントサービスには不可欠なものとなっているクラウドシステム。
この業務をさらに拡大していくため、一緒にサービスを開発・運用してくれる仲間を募集しています。
■業務概要：
ソニーグループのソフトウェアソリューション部門にて、PlayStation系、新規技術開発支援業務をはじめとするクラウドサービスの開発・運用に携わるポジションです。
■業務詳細：
◇AWS、Azure、Google Cloudなどのパブリッククラウド環境でのインフラ構築と管理
◇Go、Python、TypeScript、Javaなどを用いたサーバーサイドアプリケーションやウェブAPIの開発
◇既存サービスの改善と新機能の追加
・ 運用効率化のための自動化ツール開発
◇サービス監視と安定稼働のためのサポート
■就業環境：
・柔軟な勤務体制やリモートワークを導入し、ワークライフバランスを 重視した環境を提供しています。
・社員のスキルアップを支援する研修プログラムや キャリア開発の機会も豊富、オープンで協力的な社風が特徴です。技術者としての成長と充実した働き方を実現することが可能です。
■歓迎条件：
・コンテナ技術（Docker、Kubernetes）の基本的な知識
・RESTful APIの設計・開発経験
・インフラのコード化（IaC）の実践経験（Terraform、CloudFormationなど）
・データベース（SQL、NoSQL）の基本的な知識と操作経験
・クラウドプロバイダーの認定資格（AWS認定ソリューションアーキテクトなど）
・アジャイル開発手法での開発経験
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
Web、インターネット、ゲーム系 > Web、インターネット関連 > エンジニア(Web、インターネット関連) ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > システム開発（Web・オープン系） > プログラマ（Web・オープン系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：45分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ ソニーシティみなとみらい 住所：横浜市西区みなとみらい5丁目1番1号 勤務地最寄駅：みなとみらい線／新高島駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ ソニーシティ大崎 住所：東京都品川区大崎2-10-1 勤務地最寄駅：JR線／大崎駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ ソニーシティ 住所：東京都港区港南1-7-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし 転勤は当面想定していません。 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 590万円～780万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：281,000円～377,000円 ＜月給＞ 281,000円～377,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職での給与を考慮し、当社規定により決定いたします ■業績給：年1回（6月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ ■キャリアに関する話し合い ■目標設定面談やレビュー面談 ■クラウドAIなど重点領域の育成や強化・ノウハウ共有会など ■OJT中心 ＜その他補足＞ ■個人型確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■ソニー健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金、ソニー株式会社従業員持株会 ■子育て支援（ソニーグループのランドセル贈呈式への参画、ベビーシッター費用補助など） ■各種慶弔金 ■カフェテリアプラン（ソニーストア等で利用できるポイント付与等） ■人間ドック受診（35歳～44歳は奇数年齢、45歳以上は毎年） ■ソニーグループ共通福利厚生サービスなど ■在宅勤務制度 ■両立支援制度（育児関連諸制度、介護関連諸制度） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇9日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始休暇、個人別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇など ※初年度の年次有休休暇付与日数は入社月により変動します。 ※年次有給休暇の取得率は約74％（約15日）です。 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・パブリッククラウド（AWS／Azure／Google Cloud）を利用したシステム開発経験1年以上 ・サーバーサイド言語（Go、Python、TypeScript、Javaなど）でのプログラミング経験 ・Linux／Unixシステムの基本的な知識と操作経験 ・Gitなどのバージョンコントロールシステムの使用経験 ・チームでの開発経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | ソニーデジタルネットワークアプリケーションズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒220-0012 神奈川県横浜市西区みなとみらい5-1-1 |
| 事業内容 | ■企業概要： ソフトウエアの企画、開発、商品化 ■経営理念： ソニーグループは、ソニーにしかつくれない新しい価値、新しい体験で『感動』をお届けするための挑戦を続けています。そして、私たちは、その挑戦にソフトウェア開発を通じて貢献しています。 ソフトウェア開発というと、決められた仕様をプログラミングで実現することがミッションだと思われがちですが、決してそれだけが私たちの仕事ではありません。繰り返しになりますが、ソニーがお届けしなければならないものは、商品ではなく『感動』です。求められる機能・性能を十分に満たすことは当たり前であり、そこに付加価値を付与して、『感動品質』でお届けするのが私たちです。 ソニー製品を手にした人が、まず目にするもの、それは製品本体でしょう。そして、新しい製品を手にした喜びと期待に包まれながら、ひとたび電源をオンにすると、そこに飛び込んでくるのは、ソフトウェアが起動した姿なのです。消費者の方々に『感動』を与えられるかどうかは、ソフトウェアにかかっていると言っても過言ではありません。 お客様に『感動』をお届けする現場の最前線で、私たちはこれからも創造と挑戦を続けます。 ■設立背景： 同社は、2000年8月、ソニー社のPC｢VAIO｣の設計部門から独立し、ソフトウエアの開発、商品化を行うプロ集団として誕生しました。その後さまざまなコンシューマー機器の組込みソフトウエアやAVメディアおよびネットワークアプリケーションの設計･開発へと活動のフィールドを拡大。2005年1月にはソニー本体のVAIO部門のアプリケーション開発担当エンジニアのすべてが同社に配属され、300名近いエンジニアを擁するようになっております。ソニーグループにおいて最高のソフトウエアを開発する企業として注目されています。 ■同社の特徴： (1)プロジェクト制度：同社の開発体制ですが、プロジェクト毎の開発体制となっているため、単一の製品にフォーカスするのではなく、幅広い製品に従事し、ソフト技術が習得できます。つまり、自身の志向する製品並びに担当フェーズに従事することが可能です。 (2)勤務形態：生産性や創造性を高めるため、社員が自身の力を充分に発揮できる柔軟な勤務スタイルを導入しています。勤務形態は二種あり、月間フレックスタイム制・裁量労働制となります。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.sonydna.com/ |
| 設立 | 年2000年8月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | 8740百万円 |
| 従業員数 | 309名 |
| 平均年齢 | 41歳 |
| 主要取引先 | - |
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