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正社員
掲載予定期間:2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【晴海】総務部/社内SE・ITサポート◆東証上場企業Gr・製薬業界特化クリエイティブ企業◆週2在宅
~グロース上場・株式会社Jストリームの100%子会社/「健康経営優良法人2025」に2年連続認定~
■業務内容:
当社は、製薬業界に特化したデジタルコンテンツ制作のプロフェッショナル集団です。 組織の拡大とデジタル化が進む中で、社員がより業務に集中できる環境を整えるため、総務人事部内の「ITサポートチーム」を強化します。
あなたにお任せしたいのは、単なる問い合わせ対応だけではありません。 「FAQの整備による自己解決率の向上」や「IT資産管理の適正化」、さらには「業務効率化に向けたDX推進」など、攻めのITサポートとして、全社の生産性向上に貢献していただくことを期待しています
■具体的な業務:
総務人事部 ITサポートチームの一員として、社内IT環境の運用・保守・改善をお任せします。
◇アカウント・資産管理
・SaaSサービス等のアカウント管理(入退社に伴う追加・削除・棚卸)
・PC(Windows/Mac)、モバイル端末(iPad/Android等)のキッティングおよび資産管理
・各種ライセンス契約更新、ベンダー折衝
◇ヘルプデスク・サポート
・社員からのIT関連問い合わせ対応(OS、ソフトウェア、ネットワーク等)
・ハードウェア故障時の一次切り分け、修理手配
・利用ソフトウェアの最新情報キャッチアップおよび社内展開(セキュリティアップデート等)
◇環境整備・改善提案
・社内業務マニュアルおよびFAQの整備・更新
・GASやPython等を用いた単純作業の自動化・業務効率化の提案
・新規ソフトウェア導入時の調査・検証
■入社後:
まずは出社ベースで業務フローや社内システムを把握していただきます。キャッチアップ後は、チームメンバーと分担し、週2~3回程度のリモートワークやフレックス活用も可能です。将来的には、ITに関する社内の「よろず相談窓口」として、部門横断的な課題解決にも携わっていただきたいと考えています。
■当社について:
当社は、製薬業界に特化した映像・Webコンテンツ制作会社です。製薬業界は法改正も著しく、また独自のルールも数多く存在しているため、非常に新規参入が困難な市場ですが、設立以降、確実にこの分野で実績を築きあげてまいりました。
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 運用、監視、テクニカルサポート、保守 > テクニカルサポート、ヘルプデスク(ソフトウェア・ネットワーク) ITエンジニア系(ソフトウェア、ネットワーク) > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~15:00 フレキシブルタイム:7:00~11:00、15:00~20:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 10:00~19:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都中央区晴海1-8-8 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーW4F 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> ※業務になれるまではオフィス勤務/その後週2程度リモート ※ビルエントランス共用部に加熱式タバコ限定の喫煙スペース有 <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(週2日リモート・在宅) <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 411万円~494万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):203,600円~259,200円 固定残業手当/月:72,400円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 276,000円~331,600円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験・能力など考慮の上、決定します ■昇降給・賞与: ・昇降給…年2回(4月、10月)※半期ごとの評価により昇降給有り ・賞与…年2回(6月、12月)※半期ごとの評価・業績により支給額が決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:月3万円まで 社会保険:健康保険(関東ITS) <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> 資格取得補助制度 <その他補足> ■リモートワーク制度 ■定期健康診断 ■時短勤務制度 ■産前産後休暇制度(取得実績あり) ■育児休暇制度(取得実績あり) ■介護休暇制度 ■出張手当 ■服装自由 ■ベネフィット・ワン |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇5日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 年間休日123日+リフレッシュ休暇5日/年末年始休暇/慶弔休暇 有給休暇(入社日に5日付与)、産前産後休暇、育児休暇、子の看護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・ITサポートデスクの実務経験(2年以上)および業務改善の経験 ・基本的なITリテラシー・セキュリティリテラシー ・Windows/Macの基本操作、トラブルシューティング(自ら解決策を調査できるレベル) ■歓迎条件: ・ITパスポートや基本情報技術者試験などの資格・学習経験 ・リモート環境でのITサポート経験(テキストコミュニケーションが円滑にできる方) ・スクリプト言語(GAS、Pythonなど)を用いた業務自動化の経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ビッグエムズワイ |
|---|---|
| 所在地 | 〒104-0053 東京都中央区晴海1-8-8 晴海アイランドトリトンスクエアオフィスタワーW4F |
| 事業内容 | ■会社概要 株式会社ビッグエムズワイは、創業から約20年以上医療業界により沿い得た知識とノウハウを活かし、大手製薬企業様・医療従事者向けに様々な医療従事者向けのデジタルコンテンツを製作しています。私たちが取り扱うコンテンツは、ドラッグストアなどの店頭で販売されているような薬の情報ではなく、医師によって病院やクリニックで処方される医薬品の情報。全国の医師がその情報を閲覧し、患者さんへの処方の参考にされています。そのため、わたしたちが制作しているコンテンツは、一般の方の目に触れることはほとんどありませんが、実は医療従事者というユーザー向けに膨大な数のコンテンツが日々製作されています。製薬企業は従来型の多くのMRを擁しての人海戦術的なプロモーションスタイルからここ数年で急速にデジタルプロモーションへの移行を推進しており、わたしたちはその最前線に立って日々様々なクライアントの課題に対応しています。製薬会社のデジタル化の流れは、今後も一層進んでいく中で、AIやIoTなど新しい技術の登場に伴って、その手法も多種多様なものになっていくものと思われます。そういった意味で、私たちの活躍するフィールドはより深くより広く、その存在感も今後大きくなっていきます。 ■事業内容: ・映像制作 ・Web・デジタルコンテンツ制作業務 ・ iPad(Veeva、MR2GO) ・LIVE配信 ・各種システム開発 |
| 代表者 | 代表取締役社長 有山 宗俊 |
| URL | https://www.bigm2y.com/ |
| 設立 | 年1994年12月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | 1,793百万円 |
| 従業員数 | 123名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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