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正社員
掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【豊橋/転勤なし】社内SE（DX推進）年間休日125日／在宅勤務可※プライム上場の日東電工グループ
★プライム上場である日東電工（株）のグループ会社で安定感抜群/平均残業は10～20時間程度/月で、繁忙期でも30時間以内
★週2日程リモート勤務可能/フレックス制度/土日祝休みで年間休日も125日あり、子ども手当、独身寮、社宅など福利厚生充実、長期就業をサポート
■募集背景
次世代を見据えた、DX推進体制強化のための採用です。
企業方針に沿ったＤＸ推進の具体的施策検討や社内各部署やグループ会社等からのシステムに関する問い合わせや改善要望に対応するための仲間を募集します。
中長期的には、基幹システムの刷新・業務ＤＸ推進、デジタルマーケティング強化を図る方針です。
■業務内容
・システム改修・提案
└ベンダーコントロール（要件定義をし、ベンダーの方の進捗管理を行います。）
└紙媒体で行ってきた業務のデジタル化、システムのAI化を推進していきます。
・業務機器運用サポート 等
└社員からの「システムエラーが出た」などの困りごとに対して対応をします。
※業務割合は新規開発：運用保守＝7:3ほどです。
■組織構成
８名（男性5名、女性3名）で構成されております。
その中で3~4名で現在DX推進をしています。推進速度を上げていきたいため、今回DX推進チームでの募集を開始しております。
■業務詳細
社内業務に関する要望にご対応いただきます。
基幹システムや周辺システムへの要望や新しい業務手法の検討に参画し、改善案の検討をして頂きます。
受発注系のシステム関連の改善テーマが多く、システム調査、データ抽出、BIツールの作成が必要です。
業務を遂行する上では、現場からの声を待つだけではなく、自ら現場の声を汲み取り、
現場の業務フローを覚え、ベンダーと適切に連携しながら課題解決に導くようタクトを振って頂きます。
■日東電工グループについて
「包装用テープ」「家電製品の仮止めテープ」「油の着いた表面にもよくつく両面テープ」「水素ガス漏れを検知するテープ」など、
身近なものから特殊な製品まで多種多様の工業用テープを製造・販売しています。
機械、食品、自動車、化学、半導体などメーカーを中心に様々な業界のニーズに応え、
2023年3月期のグループ連結の売上高は9,290億円超と好調に推移しています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の労働条件に変更はございません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：50分（12:00～12:50） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：愛知県豊橋市中原町字平山18 勤務地最寄駅：ＪＲ東海道本線／新所原駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 500万円～570万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：290,000円～350,000円 ＜月給＞ 290,000円～350,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回(給与1.5～2か月分×2回／年) ■モデル年収： 30代／500～550万 40代 リーダー／600万 50代 管理職／700万～800万程度 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：扶養する子供１名につき10,000円 寮社宅：借上寮・社宅有（補足事項有） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■OJT教育 ＜その他補足＞ ■借上社宅・借上独身寮あり（使用対象者は社内規程による） 社宅…家賃の50～80％補助有、寮…家賃の85～90％補助有 ※補助率の変動や上限額有 ※引っ越し代補助有 ■各種補助・福利厚生 財形貯蓄・持株会…加入口数に応じ、奨励金支給有 祝金制度…ご結婚、ご出産、お子様の進学・ご結婚等 見舞金制度…地震、火災、水災、盗難、高度障害、弔慰金等 健康支援制度…健康診断（年1回）、社内ウォーキングイベント（景品有） 食事補助…社員食堂、無人コンビニ有 保養施設…社員価格で利用可 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇8日～16日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇（6日）、夏季休暇（9日）、慶弔休暇、有給休暇(下限日数は入社日より付与)、産前、産後休暇（取得実績有）、育児休暇（取得実績有）、特別休暇、リフレッシュ休暇（5日以上の連続休暇取得OK） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： 下記いずれかに該当する方 ・技術派遣、ベンダー等でSEの経験のある方（開発言語、業務知識は不問） ・社内SEでベンダーコントロールの経験をお持ちの方 ※システム担当としてユーザー目線に立った新規システムの提案・導入運用・改善をしていきたい方を求めています。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日東電工ベースマテリアル株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒441-3194 愛知県豊橋市中原町字平山18 |
| 事業内容 | ■企業概要： 当社は1999年に日東電工の粘着テープ部門が分社化し設立をされました。 自社で開発・製造する粘着テープや関連機器（テープはり機）に加え、 日東電工グループの幅広い製品を、全国の様々な業界のお客様にご提案・販売しております。 ■事業内容： 当社は、全国の幅広いお客様の様々なご要望や課題に対し、膨大な製品の中から最適な粘着テープや機器を ご要望をもとに選定・提案することで課題解決しています。年間60万件に及ぶお問合せやご注文には、 専任スタッフが当社独自のシステムで1件1件、正確かつスピーディに対応、それらの情報をリアルタイムで 全国のスタッフが共有することにより、お客様の課題をより迅速に、より的確に解決します。 それら粘着テープに関する情報やサービスを、全国に広がる独自の販売網やWebサイトを通じ、 全国のお客様にご提供しています。 また、商品製造は自社工場を持たず外注をすることで、ニーズが発生してから迅速に生産に移ることができるため、 豊富な製品ラインナップに加え、ニーズに柔軟に対応し迅速な生産スピードでお届けできるところが強みです。 『今、一番必要とされる製品を、お客様のもとへ』 全国のあらゆるお客様に最も近いビジネスパートナーとして、最適な粘着テープ、機器と、そのご提案を通じ、お客様の価値創造に貢献します。 ＜営業品目＞ 各種工業用テープ（工程材料、包装材料、接合材料、安全材料、ニトフロンテープ 他）、 工程用システム機器、省力化機器、各種工程材料、機能性包装材料 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.nittobase.com/ |
| 設立 | 年1999年1月 |
| 資本金 | 80百万円 |
| 売上 | 19,057百万円 |
| 従業員数 | 212名 |
| 平均年齢 | 47.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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