【日本光電工業株式会社】【所沢】人事※給与計算・社会保険担当◆プライム上場・大手医療機器メーカー◆リモート可／年休126日【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)


【所沢】人事※給与計算・社会保険担当◆プライム上場・大手医療機器メーカー◆リモート可／年休126日


【フレックス・リモートあり／プライム上場】
給与、社会保険業務をお任せいたします。入社直後は、ご経験やご希望に応じて担当を検討していきます。一例として給与計算や社会保険の実務に携わってもらい、その後チーム全体の仕事をジョブローテーションしながら、知識・経験を身につけていただきます。
■配属先の主業務内容
・給与計算業務（月次、賞与、年末調整など）※日本光電グループ(約4,300名程度)
・税務対応(所得税、住民税)
・社会保険、労働雇用保険関連業務の運用管理および制度対応（入退手続、社会保険料計算、育児休業等の給付金手続、算定基礎届、月額変更届、年度更新など）
・企業年金(DB,DC)制度の運用管理
・団体生命保険の運用管理　他

■組織構成
人事部全体：35名（男性14名、女性21名）
給与チーム：8名（男性1名、女性7名）　※年齢層は30～40代が中心
人事部内には複数の課（チーム）があり、今回募集している課以外では、人事制度改革を主担当としている課、組織編成・人事考課、労務管理、採用などを主担当としている課があります。

■働き方
テレワーク制度もございますので、出社とテレワークを織り交ぜながら働いています。またフレックスタイム制度のため、柔軟な働き方が可能です。
担当は持ちながらもチーム業務となりますので、常時チームメンバ間でやり取りや定期的なミーティングをしながら、業務の進捗やメンバ間のコミュニケーションを図っています。
・残業時間：10～30時間/月平均
・休日出勤：年に数回程度
・出張の頻度：定期的な出張はありませんが、日帰り出張はたまに発生します。

■ご入社後のトレーニングの内容
実務に関してはOJTで学んでもらいます。また、研修部門が行っている入社時研修、約半年後のフォローアップ研修で会社制度、製品などの理解を深めてもらいます。年に1度選択型研修の募集があるので、必要な講習があったら受講いただくことも可能です。（通信研修の補助制度などもあり）

■当社の魅力：
◇創業から約70年、「数の名医がいても、その診療を受けられる人の数は限られている。優れた医療機器をつくって、世界中の医師に使ってもらえば、自分が医師になるより何倍も多くの人びとの役に立つ。」という当時からの想いを受け継いでいます。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】