正社員
掲載予定期間：2026/1/5(月)〜2026/3/29(日)
【所沢】人事※給与計算・社会保険担当◆プライム上場・大手医療機器メーカー◆リモート可／年休126日
【フレックス・リモートあり／プライム上場／転勤なし】
給与、社会保険業務をお任せいたします。入社直後は、ご経験やご希望に応じて担当を検討していきます。一例として給与計算や社会保険の実務に携わってもらい、その後チーム全体の仕事をジョブローテーションしながら、知識・経験を身につけていただきます。
■配属先の主業務内容
・給与計算（月次、賞与、年末調整など）※日本光電グループ（約4,300名）
・税務対応（所得税、住民税）
・社会保険・労働保険の運用管理および制度対応（入退手続、保険料計算、育休給付金、算定基礎届、月額変更届、年度更新など）
・企業年金（DB、DC）の運用管理
・団体生命保険の運用管理 ほか
■組織構成
人事部：35名（男性14名、女性21名）
給与チーム：8名（男性1名、女性7名） ※30～40代中心
人事部内には複数の課があり、制度改革、組織編成・人事考課、労務、採用を主担当とする課もあります。
■働き方
テレワーク制度があり、出社と在宅を併用。フレックスタイムで柔軟に働けます。
担当を持ちながらもチームで業務を進め、日常的なやり取りや定期MTGで進捗共有。
・残業：月平均10～30時間
・休日出勤：年に数回
・出張：定期はなし／日帰りが稀に発生
■入社後のトレーニング
実務はOJTで習得。入社時研修、約半年後のフォロー研修で会社制度や製品理解を深めます。年1回の選択型研修も受講可（通信研修の補助あり）。
将来的には人事制度企画やタレントマネジメント等へ異動し、キャリアを広げることも可能です。
■同社の魅力
創業約70年。「名医がいても診療を受けられる人は限られる。優れた医療機器をつくり世界の医師に使ってもらえば、医師になる以上に多くの人々の役に立てる」という想いを受け継いでいます。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 人事、労務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 有給の使用条件が3日までとなりますが、他は同条件です。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:40 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ ★所沢事業所 住所：埼玉県所沢市くすのき台1-11-2 西武第二ビル 勤務地最寄駅：西武新宿線・池袋線／所沢駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 転居を伴う転勤はございません。 （通勤100分以内の事業所への異動の可能性がある採用身分です） ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可 ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 460万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～341,000円 ＜月給＞ 220,000円～341,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験、能力等を考慮し、規定により支給いたします。 ※上記は残業代を含んだ想定金額です。 ■昇給・賞与：会社の経営状況、労働者の勤務成績・態度・能力等を勘案し、個別に実施する場合があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：当社規定により支給（福利厚生欄参照） 住宅手当：当社規定により支給（福利厚生欄参照） 社会保険：特記事項なし 厚生年金基金：特記事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 再雇用可／最長65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■自己啓発型研修 ■自己啓発支援：通信教育・公的資格取得支援、大学医学講座などへの参加者公募 ＜その他補足＞ ■休職・勤務制度：介護休職、育児休職、短時間勤務、シフト時間勤務制度、フレックスタイム制度、在宅勤務制度など ■保養所、レジャー施設優待 ■定時退社日の設定：水曜日及び金曜日は定時退社日 ■勤続年数に応じたリフレッシュプラン：特別休暇・ギフトカード・旅行券等 ■手当： ・当社規定に合致する際支給 家族手当（配偶者）：24,400円 家族手当（子）：13,400円／1人 住宅手当：16，800円～45，000円 ・一律支給 給食手当：10,000円 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 夏季、年末年始、ＧＷ、フレックス休暇、有給休暇（1時間単位・半日単位）、積立休暇制度、特別休暇制度（勤続表彰基準による休暇、結婚特別休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇）等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ＜業界未経験歓迎＞ ・給与計算、社会保険関連の実務経験（目安：2年以上／いずれかのご経験の方も歓迎） ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint) ※特にExcelの四則演算やIF関数、VLOOKUP・XLOOKUPなどの基本的な関数知識 ◎社労士事務所、会計事務所の方も歓迎です |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 日本光電工業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒161-8560 東京都新宿区西落合1-31-4 |
| 事業内容 | ■事業内容：医用電子機器の開発・製造・販売 ■概要：東証一部上場、医用電子機器のトップメーカー（開発・製造・販売・アフターフォロー）です。1951年の創業以来「エレクトロニクスで病魔に挑戦」というコーポレートメッセージを標榜しながら、数々の医療機器を世界中の医療現場に提供しています。日本以外に本拠地を置くグローバルメーカーが多い医療業界で、日本から「日本発」の製品を多々世界へ発信しています。また、医療現場の流れに沿った総合的な提案やシステム化等の医療全体を見越したソリューション提案や、救命救急・介護施設等、医療現場以外へも対応可能な製品ラインナップを揃えています。 ■主な製品群： （1）生体計測機器…脳波、心電図、血圧、呼吸等の生体現象を記録する機器（脳波計、心電計等） （2）生体情報モニタ…患者の状態を継続的にモニタリングする装置（ベッドサイドモニタ等） （3）治療機器…除細動器、心臓ペースメーカー、人工呼吸器、輸血ポンプ、患者加温システム等 （4）その他…自動血球計数器、医用サーモグラフィー装置、変成器（リアクトルトランス等）、カテーテル等の医療用品 ■トップシェア製品例： ・生体情報モニタ…患者の心電図、血圧等の状態を継続的にモニタリングする装置です（ベッドサイドモニタ等）。この分野は国内で42％以上のシェアを有しています。このモニタは、TVドラマの病院のシーン等でよく使用されており、同社は撮影用に年間約300件貸し出しを行っています。 ・AED（自動体外式除細動器）…医療現場以外で心臓発作により死亡する人数は、年間約5万人にも及びます。あらゆる場所にAEDを設置することにより、年々命が助かる例が増えています。同社は日系メーカーでは唯一AEDを生産しています。 ■特徴： ・存在意義…1951年、12名の同志により設立。「医師が一生のうちに救う事のできる命は限られている」と医用電子機器の開発に乗り出しました。自らの技術で世界中の命を救う事が同社の使命です。 ・社員への想い…「最高のサービスを提供する会社の社員へは、豊かな生活を保障すべき」といった創業者の意思が息づいています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.nihonkohden.co.jp/ |
| 設立 | 年1951年8月 |
| 資本金 | 7,544百万円 |
| 売上 | 225,424百万円 |
| 従業員数 | 6,114名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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