正社員
【職務概要】
同社の取引先企業で電気設計業務をお任せします。
就業先により、業務内容が異なる可能性があります。
【職務詳細】
電気回路図作成、配線図作成、PLC（シーケンサー）プログラム作成、試運転立ち会い、不具合調整をお任せします。
■魅力点：
（1）関西圏内での就業：同社では、関西に限定した配属となりますので、基本的に転居を伴う転勤はありません。
また、自宅から勤務地までが遠方の場合は家賃補助等の相談も可能です。
（2）確かな実績と信頼：
同社では創業以来、設計分野を中心に、関西を中心とした企業様とお付き合いをしてきました。
■本求人の特徴：スキルと希望を確認させて頂き、できる限り希望に沿った業務／就業先へ案内させて頂きます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 回路・システム設計 > 回路設計（デジタル） 技術職（電気、電子、機械） > 生産技術、製造技術、プロセス開発 > 生産技術、製造技術、プロセス開発（家電・AV・コンピュータ関連） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 京都府※就業先により異なる ※就業先により異なる 勤務地変更の範囲:取引先(案件先)の勤務地により異なる |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～750万円 月給制：月額320000円 賞与：年2回 昇給：あり ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 通勤手当（全額支給）、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、マイカー通勤可※勤務地による、資格支援手当、資格手当、社員旅行 ■勤務時間：9時00分～18時00分 休憩時間：60分 ■喫煙情報：配属先により異なる |
| 休日・休暇 | 年間休日122日、完全週休2日制（土・日・祝※基本的には、土日が休日ですが、就業先により異なる場合も有）、夏期休暇、年末年始、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・電気設計の経験がある方 ＜教育制度・資格補助補足＞ 豊富なソフトが整ったCAD研修設備を完備しています。 経験豊富な設計技術者やCADインストラクターから、丁寧な指導が受けられる体制が整っており、初心者・経験者問わず、スキルに合った研修を受けることが可能です。 【こんな方にオススメ】 ・人の役に立つことをやりがいに感じられる方 ・これまでの経験を活かしたい方 ・自ら変化を楽しめる方 44歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社サンワ |
|---|---|
| 所在地 | 〒697-0006 島根県浜田市下府町327-145 |
| 事業内容 | 株式会社サンワは、島根県浜田市を拠点とした建設コンサルタント、土木を専門とする会社です。 わが社は、平成10年に発足以来石見地域の社会資本整備において微力ながら貢献させていただいています。 わが社の経営理念は、社会に貢献する・信頼に応える・活力に満ちた企業づくりとしています。 私たちは、安全で快適で自然にやさしい環境の形成を目指した計画立案をする為、技術力の向上、関連業務への参入に力を入れています。私たちが測量・地質調査を行い、計画・設計したものが地域の活性化となり、地域の発展につながってゆく、これを私達の誇りとし、地域社会へ微力ながら貢献出来ればと考えております。 ■企業理念： ・弊社では、社会に貢献する・信頼に応える・活力に満ちた企業づくりを日常のモットーとしています。 ・私達は、安全で快適で自然にやさしい環境の形成を目指した計画立案をするため、技術力の向上、関連業務への参入に力をいれています。 ・私達が測量調査、計画し建設されたものが地域の活性化となり、地域の発展につながってゆく、これを私達の誇りとし、微力ながら地域社会へ貢献できればと考えています。 ■代表あいさつ： 次世代につながる技術、地域に必要な技術力を磨き、環境・文化を大切にしていきます ・現在、島根県全体でもいえることですが、社内の高齢化がどんどん進んでいます。 ・未来の会社では、若い技術者や女性技術者がたくさん入職しており、活気のある職場にできるよう社内体制等の見直しを図っています。 ・今後は、最先端技術のドローンやレーザー、三次元測量や3次元設計の需要が増えてくると考えています。2022年には、空間情報や三次元設計に特化した課を増設予定です。泥臭くなくスマートで安全な現場や職場環境になるよう努めています。 ・当社が抱える課題として高い技術をもつ社員の高齢化が課題となっております。 ・解決策とすれば、技術のスキルを持った若手が入職し、今持っているベテランの技術を若手へ継承していくことが大切だと考えています。 |
| 代表者 | 清水 浩二 |
| URL | http://www.sanwact.co.jp |
| 設立 | 年1998年10月 |
| 資本金 | 16百万円 |
| 売上 | 1,724百万円 |
| 従業員数 | 51名 |
| 平均年齢 | 38歳 |
| 主要取引先 | - |
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