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正社員
【職務内容】
プラントエンジニアリング部門（提案・技術）に所属し、以下の業務を担当頂きます。
＜入社から３年以内＞
■基本設計
→電気設備に関する計算書作成、プラントシステム設計、プロマネ補佐
＜入社から３～５年後＞
上記に加え、
■プロジェクトマネージャー業務
→プロジェクト管理（設計照査、社内外との連携構築、工程・予算管理等）
＜入社から５年後以降＞
上記に加え、
■技術提案業務
→顧客要望に合致する処理方式の提案及びその根拠となる物質収支などの検討、
デザインビルド等の提案型発注業務に対する技術提案資料作成
【キャリアパス】
・入社から１年程度＝所属部門にてＯＪＴ、設計担当の補佐等
・２～３年目＝担当案件のプロマネの補佐等
・３～５年目＝プロマネ、後進の育成等
・５～１０年目＝設計提案業務もしくはチームリーダー等
【募集背景】
業務拡大による増員
【やりがい・魅力】
■入社から数年以内に、数億～数十億円規模の電気設備設計を担当できます。
■プロジェクトの中心的な存在として上流工程に関わり、社内外の多くの人を牽引していく中で、プロジェクトマネジメントの醍醐味を感じて頂けます。
■業界トップクラスのシェアを誇る水処理・環境機械分野と一緒にソリューション提案するなど、高い技術力に携わることができます。
■官公庁の案件が多数、安定した環境でキャリアを積むことができます。
■インフラを支える仕事を通じて社会貢献を実感できます。
【職場の雰囲気】
・若手技術者（男性、女性）が活躍しています。
・上下水道プラント電気設備の技術資格取得を支援しています。
【働き方】
弊社では週休3日制やテレワーク制度をはじめとした働き方改革を全社的に推進しております。
当部門もそれらの制度を利用し、それぞれのワークライフバランスを大切にした働き方をしている社員が大勢おり、働きやすい環境が整っております。
| 募集職種 |
建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計（プラント） 建築・製造・設備・配送 > 施工管理 > 施工管理（設備） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都千代田区 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | 経験・スキルに応じて変動します |
| 休日・休暇 | 完全週休二日(土日) |
| 応募資格 | 【必須要件】 ■以下２点を満たすこと ・次のいずれかでの勤務経験 水処理や環境事業、社会インフラに関わる企業/プラントエンジニアリング企業、プラントメーカー/コンサルタント、自治体 ・高専（本科/専攻科）、大学、大学院のいずれかにて、次のいずれかを専攻していた方 ＜電気工学、電子工学、情報工学、環境工学、機械工学、衛生工学、都市工学、化学工学、土木・建築工学など＞ 【歓迎要件】 ・一級電気施工管理技士 ・一級電気通信施工管理技士 ・電験三種 ・下水道３種 ・技術士、技術士補（上下水道部門、電気電子部門） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | メタウォーター株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0041 東京都千代田区神田須田町1-25 JR神田万世橋ビル |
| 事業内容 | メタウォーターグループは国内外の「水道」「下水道」「資源リサイクル」という 3 つの事業領域において 「設計・建設（EPC）」から「運転・維持管理（O&M）」までを手掛け、更には「海外」「公民連携（PPP）」などの伸長分野にも積極的に取り組み、 持続可能な水・環境インフラの実現に貢献しています。 ■事業内容：上下水・再生水処理、海水淡水化等の水環境分野の各種装置類、施設用電気設備等の製造販売、各種プラントの設計・施工・請負等 ■事業の特徴： ＜私たちの暮らしに不可欠な社会インフラを支える企業です＞ 水・環境トータルソリューカンパニーとして、上下水道施設への機械・電気設備納入2,000ヶ所以上、関与率約40%と、国内トップクラスのシェアを誇っています。また、同社が保有するトータルソリューションを活かし、官民一体となり取り組んでいるPPP事業において国内で半数以上の豊富な実績を有する業界のフロントランナーです。 ＜事業の方向性＞ 「機電融合」と「トータルソリューション」をさらに進化させた高度なソリューションの開発や、国内外問わず他社との戦略的提携による事業領域の拡大に取り組むとともに、政府が打ち出す「ウォーターPPP」への積極的な参画など、持続的な社会の実現に向け、今後ますますの成長が期待されます。 ■メタウォーターグループ社員の働き方： ＜働きたい会社No.1を目指して＞ 少子高齢化や人手不足、IT技術の発展、生活スタイルに関する価 値観の多様化を背景に、「働くこと」「働き方」への考え方は大きく変化しています。 水・環境インフラ企業として、人材を企業競争力の要に位置付けるメタウォーターグループは「働きたい会社No.1」を目指して、働き方改革に積極的に取り組んでいます。具体的な施策として「テレワーク制度の導入」「シェアオフィスなどの活用」「週休3日制度の導入」「フリーアドレスに対応したレイアウトの見直し」「所定労働時間の30分短縮」など、さまざまな環境整備を進めてきました。こうした施策を通じて、メタウォーターグループではワークスタイルの多様化を認め合う風土が醸成されています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 中村 靖 |
| URL | http://www.metawater.co.jp/ |
| 設立 | 年2008年4月 |
| 資本金 | 11,946百万円 |
| 売上 | 165,561百万円 |
| 従業員数 | 3,685名 |
| 平均年齢 | 43.1歳 |
| 主要取引先 | 官公庁 |
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