法務室長候補（プレイングマネージャー）/仕組化のリードを担う（正社員） / 会社名非公開

【募集背景】
オフィス家具ECと建設事業の二軸で成長する当社は、法務体制の強化フェーズにあります。契約レビューや建設法務、コンプライアンス運用は進めていますが、より強固な基盤づくりに取り組みたい段階です。

今回募集するのは、法務室長（プレイングマネージャー）として自ら動きながら仕組み化を進めるポジション。
改善が進むほど現場が動きやすくなり、事業の前進を実感できる環境です。

【業務内容】※経験に応じてお任せします
＜入社直後＞
・契約レビュー／ドラフト、法務相談対応
・建設業法・景表法等のチェック運用の見直し
・業務分担整理・フロー改善

＜半年～1年＞
・契約／承認フローの標準化・効率化
・契約・文書管理ルール整備
・ナレッジ化・可視化、他部門連携強化

＜将来的に＞
・法務基盤の構築と運用定着
・戦略法務（M&A/アライアンス等）への挑戦
・室長としてマネジメント・組織づくり推進

【担当領域（攻めと守りの双方に携われます）】
A: 戦略法務
新規事業・提携案件の法的検討、契約/知財戦略、法改正対応

B: 事業法務
EC：景表法/特商法レビュー、規約作成
建設：請負契約の作成・交渉、許可対応、協力会社ガバナンス

C: コーポレート
コンプラ推進、研修企画、紛争/訴訟対応、株主総会支援

D: 組織づくり
業務標準化、ナレッジ管理、顧問弁護士連携、法務人材育成

【組織構成】
法務課長1名＋顧問弁護士の体制。
本ポジションは室長候補として課長と並走し、今後の法務組織づくりをリードいただきます。

・所属：コーポレート（法務室）
・レポートライン：部長／経営層
・将来的な採用・育成にも関われます

【魅力】
★ 法務組織を創っていく立ち上げフェーズ
★ 建設×ECの複合領域で市場価値が伸びる
★ 改善が成果に直結、成長実感を得やすい
★ “現場で使われる制度”を設計できる
★ アイデアが形になりやすい環境

・既存仕組みの改善余地が多く提案が活かしやすい
・フロー改善で意思決定スピードUPに貢献可能
・運用/制度整備のアップデートも推進できる
→ 余白が大きく、挑戦できる面白さがあります。