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正社員
掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【世田谷】営業推進◆新規入会獲得および利用促進のキャンペーン企画／東急G／残業平均月9h／転勤なし
□■東急グループ唯一の決済事業／平均勤続年数15年以上&平均有休取得率89％／残業平均月9h／デジタル技術で改革・課題解決の推進■□
■業務内容：
◇新規会員獲得に関わる各種業務のKPI、KGIを達成に向け、メンバを活用して推進する。
◇取引先のキーパーソン（意志決定権者）の意向や状況を把握し、本音で話し合える強固な信頼関係を構築する
◇営業プロセス管理、スキルパッケージなどを活用し、成果を生み出す営業社員を育成する
◇資源・リスクを適切にコントロールしながら挑戦的な部門目標を設定し達成に導く
◇現場で発生するトラブルに対して的確かつ迅速な指揮をとる
■業務の流れ・体制：
東急グループ各社とクレジットカードの新規入会獲得および利用促進のキャンペーン企画をお任せします。
■配属部署について：
◎営業推進課
└課の規模としては、18名程度、年齢層は20代～50代で男女比は（男性5名、女性13名）
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー（FP） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:00 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：375,000円～500,000円 ＜月給＞ 375,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮して決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：※但しバス利用は営業距離1.2km以上 住宅手当：※条件あり 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■通信教育補助 ■資格試験支援 ＜その他補足＞ ■東急グループ等会員制リゾート施設利用 ■持株制度 ■育児支援 ■テーマパーク割引 ■スポーツジム優待 ■慶弔 ■人間ドック ■ベビーシッター利用料補助 ■財形貯蓄 ■総合福祉団体定期保険、団体保険、共済会 ■入院補助金、高額療養費補助金制度 ■確定拠出年金制度 等 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■年末年始（12／30～1／3）、創立記念日（11／30） |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・10名程度の営業チームのマネジメントの経験 ・データベース、分析等を基とする提案営業活動をリードした経験 ・事業活動の最前線（現場）に近い部門での管理者の経験 ・Webマーケティング・デジタルコンテンツの活用経験（管理者の役割で） ■歓迎条件： ・クレジットカード等金融業界での勤務経験 ・顧客対応・折衝調整業務を行った経験 ・金融業に関する各種資格を有する方（貸金業務取扱主任者、ファイナンシャル・プランナー等） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 東急カード株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒158-8534 東京都世田谷区用賀4-10-1 世田谷ビジネススクエアタワー |
| 事業内容 | ■事業内容： ・クレジットカード等の取扱いならびに立替払いに関する業務 ・金銭貸付、通信販売等に関する業務 ・広告、損害保険、生命保険等の斡旋並びに代理店業務 ・計算代行並びに集金代行業務 ・金融商品仲介業に関する業務 ・その他 ■ビジョン： 当社は、東急グループ唯一の決済事業者として、東急グループ各社とお客様を繋ぐ存在です。 東急グループ最大の顧客基盤を活かし、ステークホルダーが求めるサービス・品質を追求します。 スピードと正確性にこだわり、業務を遂行し、価値を提供します。 現状に満足せず、10年後20年後の未来を見据え、積極的に挑戦・改革をします。 ■特徴（TOPICS）： 私たち東急カードは、東急グループの一員として、東急沿線で生活されているお客様の生活価値向上を使命としております。 それは、お客様が暮らしの中で出会うあらゆるシーンの中で、TOKYU CARDを安心、信頼してご利用いただくことや、ご利用のたびに楽しみがふくらむカードライフを実感していただけることです。 そのために当社は、お客様のニーズに合った商品・サービスを提供し続け、TOKYU CARDを1枚持つことであらゆる生活シーンに事足りるように「東急沿線で一番便利」なカードを目指します。 ■組織風土： 『TOKYU CARD CREDO』に掲げるミッションの実現には、すべての従業員が公私ともに生き生きとした生活を送ることが大前提と位置づけ、働きやすい職場環境を形成し、従業員とその家族の心身の健康維持・増進を支援する健康経営に取り組んでまいります。 ～他人事から自分事へ、自分事から周囲へも～ 従業員が健康づくりに理解を深め自主的に取り組むよう行動変容を促し、自身を支える家族を含めた健康維持・増進に取り組めるよう支援します。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.topcard.co.jp/ |
| 設立 | 年1983年11月 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 207名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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