正社員
掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)
【在宅勤務可】ヘルスケア業界向けSAS技術者／社会貢献性の高い仕事＜0124BDM＞
◆ヘルスケア×データ解析／新薬開発支援／社会貢献性／在宅勤務可／残業少なめ／大阪勤務／キャリア拡大／教育制度充実◆
新薬が患者に届くまでのプロセスに携わり、製薬企業の臨床開発を支援するポジションです。データ解析やCDISC対応など専門性を活かし、社会的意義の高い業務に挑戦できます。
■採用背景
西日本でのヘルスケアビジネス拡大に伴い、臨床開発領域で即戦力となる技術者を募集します。新規事業創出も進行中で、経験を活かし新分野へ挑戦したい方も歓迎します。
■業務内容
製薬企業向けに、医薬品開発の申請関連業務を担当します。
具体的には、SASを用いた統計解析、治験データのCDISC対応（SDTM、ADaM仕様作成）、解析計画書の作成などです。
プロジェクトではリーダーまたはサブリーダーとして、数名規模のチームを牽引し、品質・納期を管理します。関係者との調整や課題解決を行いながら、精度の高いデータ解析を実現することが求められます。英語文書の読解や、Rによるプログラム開発経験を活かせる場面もあります。
顧客折衝や要件確認を通じ、技術面だけでなくコミュニケーション力も発揮できるポジションです。
■業務の魅力
・新薬開発に関わり、患者の健康に貢献できる社会的意義
・総合IT企業ならではの幅広いプロジェクト参画機会
・データサイエンスやDX推進など、将来性のある領域でスキルを磨けます
■働く環境
・ビジネスデザイングループ ヘルスケアセンター所属
・独自の教育プログラムでスキルアップを支援
■働き方
・在宅勤務制度あり
・有給取得率90％以上（2019年度実績）
■キャリアパス
解析支援に留まらず、臨床試験業務の高度化やサービス企画にも挑戦可能。将来的にはプロジェクトマネジャーやヘルスケア領域のスペシャリストとしてキャリアを形成できます。
■企業魅力
SCSKは総合IT企業として幅広い事業を展開。中期経営計画でヘルスケア領域を重点分野に位置付け、成長を続けています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 企画、マーケティング、宣伝 > 市場調査、分析、マーケティングリサーチ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間55分 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 西日本 北浜オフィス 住所：大阪府大阪市中央区北浜1-8-16 大阪証券取引所ビル 勤務地最寄駅：地下鉄堺筋・京阪本線／北浜駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（週3日リモート・在宅、サテライト） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 450万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：273,100円～596,000円 その他固定手当/月：46,900円～171,700円 ＜月給＞ 320,000円～767,700円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収金額は参考値です。経験・能力を検討の上決定します。 ■賞与実績:年2回(6月／12月) ■その他固定手当：固定残業時間20時間／46,900 円～固定残業月34時間（裁量労働手当の相当）／171,700円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヵ月単位の実額支給 寮社宅：独身寮、転勤時の借上社宅（任用時は原則不可） 社会保険：社会保険完備 退職金制度：確定給付企業年金・確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 65歳まで継続雇用あり ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度、全社研修制度、専門性認定制度 ■新人研修、OJT研修、階層別研修、技術研修、海外研修、自己啓発支援 ほか ＜その他補足＞ ■人材公募制度、社内FA制度、副業・兼業制度、リ・ジョイン制度 ■積立貯蓄、年金財形、従業員持株会、慶弔見舞金、メニュー型福利厚生制度 ■育児休業、時短勤務、復職支援金、育児費用補助、職場復帰セミナー、保活支援 ■介護セミナー ■通年カジュアルスタイル、ノー残業デー、同好会 ■健康診断で良好な結果を得ることでインセンティブ支給 ■スマートワークチャレンジ（残業20時間以下、有給100%取得を目指す） ■学び手当5,000円、リモートワーク推進手当／常駐手当5,000円、役職手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数121日 年末年始、結婚休暇、マタニティ休暇、配偶者の出産休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇、両立支援休暇、ボランティア休暇、バックアップ休暇など ■有給：社会人年数に応じ4月に14日～最大20日付与 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・ヘルスケア関連での開発経験 ・リーダーまたはサブリーダー経験（数名規模で可） ■歓迎条件 ・SASプログラミング経験 ・医薬品開発経験（CDISC理解、SDTM・ADaM仕様作成） ・解析計画書作成スキル ・Rによる開発経験 ・ビジネスレベルの英語読解力（日常会話できれば尚可） ・5名以上のリーダー経験またはPM経験（直近で目指している方も可） |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | SCSK株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒135-8110 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント |
| 事業内容 | ★「2030年 共創ITカンパニー」へ★ 2024年12月、国内最高クラスのネットワーク技術を持つネットワンシステムズとの経営統合を発表。2025年10月には住友商事によるTOB発表。グローバル且つ大規模な挑戦へ。次のステージに向けた変革期にあります。 <技術ビジョン2030>「共創ITカンパニー」実現に向けた取り組みを加速するために、 SCSKグループ技術戦略「技術ビジョン2030」を策定。注力デジタル技術領域 （AI／データ活用、クラウドネイティブ、UXデザイン、AI駆動型開発、サイバーセキュリティ、先端技術）へ戦略的に投資しています。 国内外の大学、研究機関、革新的なスタートアップとの「技術共創」「事業化パイプライン」を戦略の核とし、量子コンピューティングやAIロボティクス／フィジカルAI、デジタルツインなどにおいても、コンソーシアムへの参画や産学官連携での共同研究などオープンイノベーションを通じて社会実装を目指しています。 ＜事業内容＞コンサルティングからシステム開発、検証サービス、ITインフラ構築、ITマネジメント、ITハード・ソフト販売、BPOまでビジネスに必要なすべてのITサービスをフルラインナップで提供しています。 ＜価値創造の源泉＞ ■社会や顧客の課題を解決する技術力 ・課題解決に貢献する多様なサービスメニュー 約500超 ・SCSK独自の開発プラットフォーム『S-Cred+』 ・SCSK開発標準『SE+』 等 ■多様なスキル・経験を持つプロフェッショナル人材 ■新たな価値を社会に提供し続けるWell-Being経営 ■優良な顧客基盤と健全なバリューチェーン 等 ＜社外からの評価＞ ■「人的資本リーダーズ2024」選定 ■「人的資本経営品質2024（ゴールド）」選定 ■「健康経営銘柄」11年連続選定 ■「健康経営優良法人（大規模法人部門）『ホワイト500』9年連続認定 ■「なでしこ銘柄2025」選定 【YouTubeチャンネル】https://www.youtube.com/@SCSKGROUP 【SCSK TECH】https://tech.scsk.jp/ 【SCSK DREAM HUB】https://www.scsk.jp/dreams/index.html |
| 代表者 | 代表取締役 執行役員 社長 當麻 隆昭 |
| URL | http://www.scsk.jp/ |
| 設立 | 年1969年10月 |
| 資本金 | 21,561百万円 |
| 売上 | 596,065百万円 |
| 従業員数 | 20,252名 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 主要取引先 | - |
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