【株式会社ケン・スタッフ】人事総務◆残業20H／落ち着いた組織／制度運用まで幅広く担当◆【転職支援サービス求人】（契約社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


人事総務◆残業20H／落ち着いた組織／制度運用まで幅広く担当◆


◆人事基盤から幅広く関われる／現場理解を土台に成長できるポジション／残業20H◆

＼現場理解を軸に、人事として組織づくりに関われるポジション／
多様な現場でスタッフが働く同社では、勤怠管理や給与に関わる人事オペレーションが組織運営の中心となります。
本ポジションでは、まず基礎業務を通じて土台をつくり、登用制度の運用や採用の標準化、人材エージェント対応まで、段階的に担当領域を広げていきます。

〇ご入社直後：
入社後3か月間はジョブローテーションとして他部署で勤務します。
コンサート・展示会・警備などの現場業務に加え、本社でのスタッフ手配も経験し、
まずは「現場で働く人と仕事の流れ」を立体的に理解していただきます。

■入社後すぐお任せしたい業務：
・給与計算に必要な情報のとりまとめ
・入退社手続きに関する事務
・書類管理など基本的なバックオフィス業務
→まずは人事オペレーションの基礎となる部分を丁寧に習得します。

■ゆくゆくお任せしたい業務：
・勤怠管理や安全衛生など、日常の人事・労務業務
・アルバイトから正社員への登用フローの整備と運用
（面接調整、評価資料のとりまとめ、社内調整など）
・各部署に分散していた採用業務の巻き取り、フローの標準化
・人材エージェントとの連携（求人要件整理、進捗管理、情報共有など）
・就業規則や制度の見直し、人事システムの改善などの企画業務
→ゆくゆくは組織づくりの一部を担う立場へステップアップできます。

■配属組織：
配属先の総務部は、4名。
落ち着いたメンバー構成で、困った時にすぐ相談できる環境があります。
現場理解とバックオフィスの両面で成長できるチームです。

■この仕事の魅力：
・社員採用に関わるため、会社の成長に直結する仕事ができる
・採用・労務・制度運用まで人事としての経験幅を広げられる
・中途入社も多く、落ち着いた環境で腰を据えて働ける

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】