【トヨタコネクティッド株式会社】【東京】コンプライアンス窓口業務従事者◆組織全体にポジティブな変化をもたらすことができる【転職支援サービス求人】（正社員）

掲載予定期間：2026/1/8(木)〜2026/4/1(水)


【東京】コンプライアンス窓口業務従事者◆組織全体にポジティブな変化をもたらすことができる


～トヨタ自動車の「コネクティッド戦略」に基づきエンドユーザー向けサービスを手掛ける企業／まだ世の中にないサービスや事業を生み出す～

■業務内容：
・公益通報者保護法に基づく内部通報およびハラスメントに係る通報の対応
・再発防止策・是正措置の実効性検証
・役員・従業員を対象とした教育の企画・実施

■業務詳細：
内部通報やハラスメント相談に基づき、調査・事実認定等を行います。
調査においては通報者や相談者が不利益を被ることの無いよう、匿名性確保や情報管理を徹底し、必要に応じて外部弁護士事務所や専門機関と連携することで、通報者のプライバシーを尊重しながら公正かつ適切な対応を図ることが求められます。
上記対応が実現可能な体制の構築・改善、再発防止策提案や社内規定整備、教育・啓発活動も重要な役割の一つとなります。
これらの業務を通じて、トヨタコネクティッドのコンプライアンス体制強化と信頼性向上に貢献します。特に、通報者や相談者の保護や迅速な対応は、従業員の皆さんの心理的安全性を確保するとともに、企業の社会的信用を守る上で重要な役割を果たします。

■部署案内：
＜コーポレート本部 人事総務部 BRコンプライアンス対応窓口＞
人事総務部は、会社の「人・もの」のすべてを管理し、健全な企業運営を担う「縁の下の力持ち」です。社員が安心して働ける基盤を作り、社員とともに成長・発展させていくことがミッションです。

■ポジションの魅力：
BRコンプライアンス対応窓口は、企業の信頼性と健全性を支える重要なポジションです。責任の大きく、精神的にもタフな役割ですが、組織全体にポジティブな変化をもたらすことができる、非常にやりがいのある職務です。
◇組織の健全性を維持・向上する中核的な役割
内部通報制度は、企業内の不正やハラスメントを早期に察知し、健全な企業運営を維持するための重要な仕組みです。通報への適切な対応を通じて、企業風土改善やリスク最小化に寄与することができます。結果として、企業の持続的成長と社会的信頼の確保に直結します。
◇社員との信頼関係を築く架け橋となる
通報者や相談者の勇気ある声に真摯に耳を傾け、誠実に対応することで、安心して働ける環境づくりに貢献できます。この信頼の積み重ねが、社員エンゲージメントの向上にもつながります。

変更の範囲：会社の定める業務

【チーム／組織構成】