【株式会社イーテア】ERP/HR（WHI）コンサルタント■COMPANYの導入支援■平均年収800～900万円■確実な年収UP保証（正社員）

ポイント1その「COMPANY」導入スキル、適正価格で評価されていますか？東証上場3社出資企業で確実な年収UPを実現！

大手企業の約3〜4割が導入していると言われる人事給与システム「COMPANY」。
多くの企業が導入を希望する一方で、
それを扱える熟練の導入コンサルタントは市場で圧倒的に不足しています。

あなたは今、その希少なスキルを持ちながら、
年収600〜700万円台で足踏みしていませんか？
もしそうなら、ぜひ当社へ目を向けてください。

私たち株式会社イーテアは、
東証上場企業3社が合同出資して生まれたニューカンパニーです。
豊富な資本力と独自のコネクションにより、
超大手コンサルティングファームやSIerと対等なパートナーシップを構築。
深い商流に入り込むことで、高単価な案件獲得を実現しています。

だからこそ、「やる仕事は今までと同じCOMPANY導入支援」でも、
当社に移籍するだけで「年収800万円以上（100万〜200万円UP）」
という提示が可能です。

不透明な中抜きや、評価が見えない環境で消耗するのは終わりです。
あなたの市場価値を「正当な対価」として還元できる環境がここにあります。
今のスキルのまま、確実な年収アップを約束します。

ポイント2技術者が報われる業界に変えたい／代表より

IT業界には、技術者が会社に使われ、本来得られるべき対価を得られていない構造的な課題があります。私は「今のITでできる未来を創る」と同時に、「個人と会社がWin-Winであること」を本気で実現したいと考え、この会社を経営しています。

上場企業3社の出資を受けたのは、皆さんが安心して働ける基盤を作るため。そして利益をしっかり給与で還元するのは、プロフェッショナルへの敬意です。「給与を上げたい」。その動機で構いません。あなたの経験を高く評価し、どこよりも報われる環境を用意してお待ちしています。

ポイント3上場企業の安心感とベンチャーのスピード感

イーテアは「東証上場企業3社の合同出資」という強力な安定基盤を持ちながら、意思決定や昇給スピードはベンチャーそのものです。 「大手のような福利厚生やコンプライアンス順守」と「実力主義でスピーディーな昇給・昇格」のいいとこ取りができるのが最大の特徴。

実際に、現場での評価がダイレクトに給与に反映されるため、昇給サイクルも早く、入社後のモチベーション維持につながっています。「安定は欲しいが、年功序列で給与が上がらないのは嫌だ」という方にとって、これ以上ない環境だと言えます。

ポイント4取材担当者より

『エンジニア・コンサルタントの可能性を最大限に引き出す環境がここにある』 ――上場企業3社のバックボーンを得て、イーテアは「普通のSES」の殻を完全に脱ぎ捨てた。その中心にいるのが、元・大手経営コンサルグループのトップとして活躍してきた森社長だ。「面白いことを事業化する」という想いがあり、森社長は大手企業とのパイプラインを活かし、エンジニアたちに次々と新たな挑戦の場を創出している。
そしてやりがいだけではなく、頑張りはエンジニアの給与に反映。「大手企業並み、あるいはそれ以上の給与を実現する」という方針は、単なる言葉ではない。資格取得時の報奨金制度や充実した教育体制の構築など、エンジニアへの先行投資を惜しまない姿勢からも、その本気度が伝わってくる。
SESという入口から、その先にある無限の可能性へ。変化を求めるエンジニア・コンサルタントにとって、今がまさに飛び込むべき絶好のタイミングだ。