正社員
掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【上野】リーガルチェック・庶務◆プライム上場円谷フィールズＨＤＧ◆遊技機の製造・販売メーカー◆
【創業60年・東証プライム上場円谷フィールズHDGの安定基盤／残業平均10ｈ以内／年間休日124日／ノー残業デー有／ワークライフバランス◎】
■業務内容
遊技場の設備や周辺機器を提供する当社にてリーガルチェック・社内規定の見直し等法務の業務、庶務をご担当いただきます。スマートスロットの急速な普及によりホールの設備更新需要が高まる中、市場規模や参加人口も回復基調にある業界が大きな転換期を迎えていることから、体制強化を進めるための募集となります。
■業務詳細
＜法務業務＞
・リーガルチェック 契約書の内容確認など
・社内規定の見直し
＜庶務＞
・備品、消耗品の発注管理、在庫管理
・社用車管理
・事故対応、保険申請
・オフィスの修繕対応
・電話対応、来客対応
・社内行事の運営（期末会議、株主総会など）
■組織構成：
総務部門は3名で構成されています。（会社全体では190名の社員が在籍）
■働き方
・年間休日124日、土日祝休み、基本定時上りのため、安定基盤で長期的にキャリアアップしていきたい方におすすめです。
・定時退社が基本であり、月の残業時間は10時間以内、水・金はノー残業デーを設けています。プライベートと仕事のバランスを保ちながら働ける職場です。
■当社魅力
・当社は東証プライム上場 円谷フィールズホールディングのグループ会社で、業界内での知名度も高く、創業60年の安定した経営基盤を持っています。
・業界トップクラスのシェアを誇り、多くのお客さまにご愛顧いただきながら日本のレジャー産業を支え続けています。
■業界について
「スマスロ需要の急拡大 × 機器更新投資の継続 × コンプラ強化」
・長期的な縮小トレンドからの回復局面にあり、直近2年では参加人口・市場規模ともに増加傾向が明確になっています。2024年には市場規模16.2兆円、参加人口690万人と、ユーザー回帰が鮮明です。特にスマートスロット（スマスロ）への入替・拡張投資が業界の中心テーマとなっています。
・スマスロ化や新紙幣対応に伴う設備刷新が相次ぎ、関連機器・ユニット市場では更新需要が継続的に発生。加えて2025年の風営法改正により、遵守事項の追加や罰則強化など、ホール運営におけるコンプライアンス体制の重要性がますます高まっています。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 法務 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 期間中の給与・待遇に変更はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都台東区東上野3-12-9 勤務地最寄駅：JR線／上野駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 400万円～600万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：285,000円～428,000円 ＜月給＞ 285,000円～428,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮のうえ決定いたします。 ※残業代は時間外手当として、別途全額支給いたします。 ■賞与：年2回（7月・12月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：■交通費全額支給 社会保険：■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 退職金制度：入社3年目以降 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得一時金制度 ■導入研修 ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備（健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険） ・退職金制度（入社3年以降） ・結婚祝金 ・出産祝金 ・弔慰金 ・傷病見舞金 ・災害見舞金 ・子供入学祝 ・財形貯蓄制度 ・資格取得一時金制度 ・ノー残業デー（水曜・金曜） ・健康診断（年1回） ・[女性]乳がん・子宮頸がん検診受診可 ・健保組合提携保養所利用可能 ・ウォーターサーバー設置 ・リロクラブ加入（テーマパーク割引券・映画割引券・宿泊割引券・eラーニング受講など） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■休日・休暇 年末年始、GW、慶弔、有給、産前・産後（取得実績あり）、育児（男女ともに取得実績あり）、介護（取得実績あり）、特別休暇 ※5日以上の連休取得もOK |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 リーガルチェックのご経験 ■歓迎要件 社内規定見直しのご経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社エース電研 |
|---|---|
| 所在地 | 〒110-0015 東京都台東区東上野3-12-9 |
| 事業内容 | ■事業内容：パチンコ補給設備・周辺機器およびパチンコ機の開発・販売を行っています。パチンコ補給設備の分野ではトップクラスのシェアを誇っています。 ■ビジョン：パチンコホール設備機器の総合メーカーとして、創業以来様々な新製品を開発・提案し、今日のパチンコホール作りの一翼を担ってきました。「私たちは、娯楽文化を創造し、人々の生活に夢と潤いを提供することによって、より楽しく豊かな社会の実現に貢献します。」を基本理念に活動しています。 ■特徴：「常に新しい視点を持ちつつも、現状・問題点の改善を意識する。」 (1)メーカーながらもアフターフォローに力を入れています。ただ商品を納入するだけでなく、その後のアフターフォローこそ「エース電研流」と言われるエース電研の強みです。 (2)楽しさ、安心＝エース電研のサービス（パチンコホール向け）です。楽しさを提供するとともに、サポート体制を築きお客様へゆるぎない安心を提供しています。 (3)楽、楽＝エース電研のサービス（プレイヤー向け）です。台自体の楽しさと、省力という意味でのラクを提供します。かつて立って遊技していたパチンコを座ったまま遊技するスタイルに変更する提案をしたり、座ったまま玉を借りることができる装置を開発したりと、常にパチンコプレイヤーの視点に立って新しい技術を取り込み、製品開発しています。 (5)全国に販売網及びサービス網があり、それぞれが地域に密着しており、お客様から信頼を得ています。 ■企業風土：社内の風通しが良く、自分の意見をどんどん言える土壌があります。「すべてはエースに働く者とその家族の幸せを実現することにある」を企業訓としています。 |
| 代表者 | - |
| URL | http://www.ace-denken.com/ |
| 設立 | 年1966年3月 |
| 資本金 | 95百万円 |
| 売上 | 11,800百万円 |
| 従業員数 | 190名 |
| 平均年齢 | 47.1歳 |
| 主要取引先 | - |
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