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正社員
設計プロジェクトのリーダーとして、構想段階から量産設計までをマネジメント。
設計のレビュー、若手技術者の育成、構造・強度の最適化設計も実施。
＜雇用期間＞
無期雇用（６０歳以上方は有期雇用となります）
| 募集職種 |
技術職（電気、電子、機械） > 制御設計 > 制御設計職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 東京都内または神奈川エリア |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 500万円～700万円 |
| 待遇・福利厚生 | 想定年収 500万円～700万円 月給：320,000円～500,000円 月額(基本給)：320,000円～500,000円 ・賃金改定年1回 ・賞与年2回（6月・12月） ・残業代：全額支給 ※賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 ＜諸手当＞ 役職手当、通勤手当など 加入保険 ＜厚生年金基金＞ 有り ＜社会保険＞ 有り 福利厚生 ■退職金制度(確定拠出年金制度) ■慶弔見舞金制度■定年再雇用制度 ■社内研修／通信教育補助制度／技術図書購入補助制度／資格取得報奨金制度 ■社外技術研修・学会参加費支援 ■テクノプロ・グループ従業員持株会（奨励金あり） ■財形貯蓄制度 ■総合福祉団体定期保険 ■健康保険組合（保養施設、各種施設割引あり） ■労働組合あり ■福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ■社内クラブサークル活動支援 ■従業員援助プログラム「EAP（カウンセリング）」サービス ■キャリアデザインアドバイザー制度 等 ＜その他制度＞ 入社導入研修、資格試験受験対策研修、最新クラウド勉強会、スキルアップ研修、トレンド技術研修、通信教育補助制度、リーダー研修、プロジェクトマネージャー研修、Winスクール（通常数十万かかる資格取得支援講座が無料）、Winラーニング等 研修という枠組みを超えてスキルアップが可能。 |
| 休日・休暇 | 年間休日数：122日 休日休暇形態：週休2日制(土日祝) 年間有給休暇：入社時即3日付与／10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 育児休暇取得実績あり 育休後復帰率100% ・週休2日制（土・日）、年末年始、GW ※参画プロジェクトにより異なる場合があります ・有給休暇（初年度10日）、特別休暇（結婚、出産、育児、介護など） ・入社時特別休暇（3日） |
| 応募資格 | ＜求める人物像＞ ・自ら技術課題に取り組み、組織に還元できる方 ・後進の指導に前向きな方 ＜必須＞ 経験／スキル ・3D CADを用いた実務経験10年以上 ・設計リーダー／プロジェクト管理の経験 ・CAEを活用した設計改善の知識 ＜歓迎＞ 経験／スキル ・複数製品領域の経験（例：自動車＋産業機器など） ・EMC／振動・衝撃／熱などの信頼性設計知識 ＜語学＞ 不問 ＜その他資格＞ 不問 23歳以上59歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
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| 選考プロセス | - |
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