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正社員
掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【京都市】社内SE／DX・IT施策の立案、業務改善の実行◆半導体製造装置トップシェアメーカー◆在宅可
【業績好調／東証プライム市場上場／年休123日以上／福利厚生充実】
■採用背景：
事業基盤を支えるERPシステムの刷新を契機に、PLMを含む設計環境の最適化と業務プロセス改革を加速しています。
現行システムは日々の業務に不可欠ですが、さらなる事業拡大と市場変化への迅速な対応には、次世代システムへの移行と運用の高度化が不可欠です。
こうした変革を推進するため、ERP/PLMシステムの構築と運用を担い、DX推進や業務プロセスの改善や自動化を推進いただける人材を募集し、当社の基幹システムを進化させ、開発部門の生産性向上と競争力強化を共に実現したいと考えています。
■ミッションと具体的な職務内容：
当社のDX推進を加速させる中核人材として、基幹システムであるERP/PLMシステムの構築、維持・運用、そして最適化をリードしていただきます。
既存システムの課題を抽出し、次世代システムへの円滑な移行を推進するとともに、業務プロセスの抜本的な見直しと自動化（RPA等）を加速させることで、全社の生産性向上に貢献していただきます。
部門横断的なプロジェクトにおいて、各部署と密接に連携しながら、ITを活用した革新的な解決策を提案・実行し、変化を恐れずに新しい技術や手法を積極的に取り入れ、開発部門をITの側面から強力に牽引していく重要な役割を担っていただきたいと考えています。
＜主な業務内容＞
・ERP/PLMシステムの構築・最適化および次期システムへの移行推進
・業務プロセスの分析・改善提案と効率化施策の実行
・RPA等を活用した業務自動化の企画・導入・推進
・部門横断のDXプロジェクトの企画・推進
・システム運用保守、改善対応、ユーザーサポートおよび最新技術情報の収集・展開
■働き方について：
業務に慣れた後は、リモート勤務の併用も可能です。ルールがある訳ではなく、実態として配属部署では週2回程度在宅勤務をしている社員が多いです。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【開発環境】
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 情報化戦略・推進 ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > 社内情報システム、MIS > 社内システム開発、社内システム運用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:30～17:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：京都府京都市南区上鳥羽上調子町5 勤務地最寄駅：近鉄京都線／十条駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜転勤＞ 当面なし ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 540万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：270,000円～400,000円 ＜月給＞ 270,000円～400,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※詳細は能力・経験等を考慮の上で、当社規程により決定します。 ■賞与：年2回（夏季・冬季） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規程に基づき支給 寮社宅：独身寮あり 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定給付企業年金、選択制確定拠出年金、株式給付制度 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社時研修、メンター制度、OJT ■中堅社員研修、管理職・評価者研修、等の階層別教育 ＜その他補足＞ ■共栄会 ■慶弔見舞金 ■制服貸与 ■社員食堂（330円／食）・cafeスペース ■社員持株会 ■総合福祉団体定期保険 ■団体長期障害所得補償保険（GLTD） ■福利厚生倶楽部（リロクラブ）法人会員 ■クラブ活動（グラウンド・テニスコート・フットサルコートあり） ■ヘルスケアルーム |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ■年間休日数：123日＋一斉年次有給休暇取得日2日 ■週休2日制（基本土日祝、会社カレンダーに準ずる）、長期休暇（GW・夏期・盆・年末年始休暇）、年次有給休暇（入社後6ヶ月後より付与）など |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ＜業種未経験歓迎＞ ■必須要件： ・システムエンジニアとしての実務経験 ・基幹システム（ERPまたはPLM）の構築・運用に関する基本知識 ・業務プロセス改善やITを活用した課題解決に取り組んだ経験 ■歓迎条件： ・ERP/PLM/PDMシステムの構築・移行プロジェクト経験 ・RPAや業務自動化ツールの導入・運用経験 ・情報処理技術者資格（基本情報・応用情報など） ・DX推進や部門横断プロジェクトの企画・推進経験 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | TOWA株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒601-8105 京都府京都市南区上鳥羽上調子町5 |
| 事業内容 | ■創業者の坂東和彦氏が1979年に設立。超精密金型の「マルチプランジャ方式」「モジュールシステム」等、数々の技術革新を行い、半導体後工程分野における「モールディング装置」で世界シェア60％以上を占める。海外売上高比率が80％を超えるグローバル企業でもある。 ■経営方針・経営戦略 従来の「トランスファー方式」に替わる新しい封止技術として確立した「コンプレッション方式」。従来の封止技術では半導体パッケージ工程の高度化への対応が難しくなっている背景から、「薄型化・微細化・多段化」をテーマに、樹脂効率100％、金線使用量を6割削減できるコンプレッション方式への注目が高まっており、生成AIや車載向けをはじめ加速的に拡大する半導体需要が見込まれる中、今後の成長に期待が持てる。 コンプレッションモールドは、生成AIや自動運転、5G、AI、IoTなどの2.5D、3Dパッケージなどの最先端の次世代パッケージに最適であり、独自の技術的な強みを有している。 ＜もっと当社を知るために＞ 【NEW！】■会社案内資料：https://www.good-for-job.jp/slides/2ca2db9a-d107-45f2-868b-c2deb2ad8b73/fullscreen 【NEW！】■社員の口コミコンテンツをオープン！ https://tinyurl.com/zajtnppy ■動画で見るTOWAhttps://towajapan-recruit.jp/movie/ ■YouTubeものづくり太郎チャンネルhttps://www.youtube.com/watch?v=PloQ2IB0zOM ■TV番組「賢者の選択 FUSION」出演：会長 岡田博和（放送日 2022.12.05）https://www.towajapan.co.jp/jp/news/2022/ir/20221207/ ■TOWA YouTubeチャンネル：https://www.youtube.com/@towa679Instagram ■X採用担当アカウントhttps://x.com/TOWA_recruit ■Instagram採用担当アカウントhttps://instagram.com/towa_recruit |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.towajapan.co.jp/jp/ |
| 設立 | 年1979年4月 |
| 資本金 | 8,985百万円 |
| 売上 | 53,479百万円 |
| 従業員数 | 726名 |
| 平均年齢 | 39.5歳 |
| 主要取引先 | - |
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