正社員
掲載予定期間:2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【渋谷/在宅可】Strategic Account Manager(エンタープライズ担当)◆土日祝休
■業務内容:
Strategic Account Managerは、課題そのものが定まっていない状態から、顧客の本質的な論点を捉えて構造化し、実行可能なプロジェクトを設計・提案・実行まで導く役割です。
いわゆる「営業」や「コンサルティング」に留まらず、
◇顧客の意思決定構造を理解して
◇STYZの持つデザイン/テクノロジー/AIなど複数の手段を組み合わせ
◇実装まで一気通貫で責任を持つ
戦略設計と実行力、どちらも高い水準を求められるポジションです。
■業務詳細:
<アカウントマネジメント>
・エンタープライズ顧客の事業、組織、意思決定構造の理解
・未定義な課題から論点を構造化し、解くべき問いの明確化
・抽象度の高い構想を複数設計した上で、実装可能な具体案の提案
・中長期視点でのアカウントプランニング
<戦略設計・提案>
・デザイン/テクノロジー/AIなど複数の手段を横断した構想、戦略立案、新規事業構想を含めた統合的提案
・提案書の作成および合意形成のリード
<実行フェーズへの伴走>
・PM/デザイナー/エンジニアと連携したプロジェクト推進
・実装フェーズを見据えた要件整理/優先順位設計
・継続的な関係構築、アップセルの設計
■ポジションの魅力:
(1)エンタープライズアカウントを主体的に担当できる裁量がある
・SMB中心ではなく、予算/意思決定権を持つ顧客が中心
・年次に関わらず、アカウントマネジメントを担うことが可能
(2)提案から実装まで一貫して責任が持てる
・デザイン、システム、AI等の実装リソースを社内に保有
・構想/提案に留まらず、実行までを一気通貫して責任が持てる体制
(3)選択肢が限定されず、顧客に幅広い可能性を持って提案ができる
・インクルーシブデザイン/システム、アプリ開発/AI活用等 顧客ごとに最適な組み合わせを設計/提案できる体制
・複数の事業部を横断しての提案が可能なため、新規性の高いプロジェクトを創出することが可能
(4)スタートアップならではの成長スピードの中で自己研磨できる
・意思決定が早く、柔軟な対応力が求められる
・個人の裁量が大きく、経営層と距離が近く密接にコミュニケーションが取れる関係性
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント(経営・戦略) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 契約社員採用の可能性あり(基本的に6ヶ月の契約期間終了後は正社員切り替えを予定)詳細は試用期間備考欄 <試用期間> 6ヶ月 ※契約社員採用の場合の詳細は下記になります。 ・初回契約期間:6か月 ・契約の更新:あり(業務習熟度・勤務実績等に応じ更新) ・更新上限:なし ※契約社員から正社員への転換後の試用期間はございません。 ◇正社員採用の場合 補足 試用期間6ヶ月経過後 最大3ヶ月延長することがあります。 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:11:00~16:00 フレキシブルタイム:8:00~11:00、16:00~22:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~18:00 <時短勤務> 相談可 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都渋谷区千駄ケ谷3-59-4 クエストコート原宿 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む) |
| 交通 | <勤務地補足> リモート勤務可否:ハイブリッド勤務可(週2以上の出社が望ましい) <転勤> 無 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可(在宅) |
| 給与 | <予定年収> 700万円~1,200万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):431,534円~739,800円 固定残業手当/月:151,800円~260,200円(固定残業時間45時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 583,334円~1,000,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■人事制度(評価/等級/給与) ・半期に1回(年2回)、等級・給与の昇格/降格、昇給/降給を決定します ・メイン評価者との1on1を実施し、評価の進捗管理、確認を行います 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:通勤交通費支給(3万円まで) 社会保険:補足事項なし <育休取得実績> 有 <教育制度・資格補助補足> ・勉強会・書籍購入・セミナー参加費用負担(都度相談) <その他補足> ・定期健康診断(年1回) ・フリードリンク(ウォーターサーバー等) ・社用PC貸与 ・月1回の社内交流会 ・産休/育休制度(男女ともに取得実績あり) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数120日 ・有給休暇10日(付与日から2年繰可/但し6ヶ月間継続勤務後) ・夏季・年末年始休暇※条件有 ・慶弔休暇(結婚/出産/忌引) ・介護、子の看護休暇(年5日※該当家族が2人以上の場合は10日まで) |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・コンサルティング業界での勤務経験(3年以上) ・顧客の課題を整理し、提案書に落とし込んだ経験 ・複数ステークホルダーとの調整/合意形成経験 ・数値/予算感を意識したビジネス推進経験 ■歓迎条件: ・エンタープライズ向け提案・アカウントマネジメント経験 ・デザイン、IT領域への理解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社STYZ |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷3-59-4 クエストコート原宿 |
| 事業内容 | ■事業内容:非営利セクターを中心に新しく資金流入を促す『ドネーションプラットフォーム事業』、企業課題と社会課題の解決を共に目指す『インクルーシブデザイン&エンジニアリング事業』。2つの事業を通じて、STYZが企業、NPO、個人との媒介となり、課題解決の促進を行っています。 ■事業詳細: ・ドネーションプラットフォーム事業:NPOの活動をオルタナティブなお金の流れを作り出すことでサポートする総合ファンドレイジングプラットフォーム「Syncable」などの運営。 ・インクルーシブデザイン:全国5,000以上ものNPO・NGOのリレーションとともに、業界をリードするデザイナー、エンジニアがインクルーシブデザインの手法を用いて、企業における新規・既存事業のソーシャルインクルージョンを推進。 ・システム開発&エンジニアリング事業:次世代的なテクノロジーで人間ならではの体験を創造するシステム開発パートナー ■ビジョン:「あらゆる境遇を打破できる社会」ミッション:「民間から多種多少な社会保障を行き渡らせる」 ■B Corp認証取得(2024年7月): B Corpとは、米国を拠点とする非営利団体B Labが運営する国際認証制度です。「B」は「Benefit for all(あらゆるものにとって利益があること)」を意味し、金銭的な利益だけではなく、社会、環境、従業員、顧客など、すべてのステークホルダーに対する利益を表し、それらに対するパフォーマンス、説明責任、透明性、持続可能性などにおいて、B Labが設定する5つのカテゴリー(ガバナンス、ワーカー、コミュニティ、エンバイロメント、カスタマー)から成る200を超える厳しい基準を満たした「社会や環境に配慮した公益性の高い企業」に与えられる認証です。 ■ISMS認証取得:情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)の国際規格である「ISO/IEC 27001:2022」の認証を取得しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://styz.io |
| 設立 | 年2016年3月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 36名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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