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正社員
掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【渋谷／在宅可】Strategic Account Manager（エンタープライズ担当）◆土日祝休
■業務内容：
Strategic Account Managerは、課題そのものが定まっていない状態から、顧客の本質的な論点を捉えて構造化し、実行可能なプロジェクトを設計・提案・実行まで導く役割です。
いわゆる「営業」や「コンサルティング」に留まらず、
◇顧客の意思決定構造を理解して
◇STYZの持つデザイン/テクノロジー/AIなど複数の手段を組み合わせ
◇実装まで一気通貫で責任を持つ
戦略設計と実行力、どちらも高い水準を求められるポジションです。
■業務詳細：
＜アカウントマネジメント＞
・エンタープライズ顧客の事業、組織、意思決定構造の理解
・未定義な課題から論点を構造化し、解くべき問いの明確化
・抽象度の高い構想を複数設計した上で、実装可能な具体案の提案
・中長期視点でのアカウントプランニング
＜戦略設計・提案＞
・デザイン／テクノロジー／AIなど複数の手段を横断した構想、戦略立案、新規事業構想を含めた統合的提案
・提案書の作成および合意形成のリード
＜実行フェーズへの伴走＞
・PM／デザイナー／エンジニアと連携したプロジェクト推進
・実装フェーズを見据えた要件整理／優先順位設計
・継続的な関係構築、アップセルの設計
■ポジションの魅力：
（1）エンタープライズアカウントを主体的に担当できる裁量がある
・SMB中心ではなく、予算／意思決定権を持つ顧客が中心
・年次に関わらず、アカウントマネジメントを担うことが可能
（2）提案から実装まで一貫して責任が持てる
・デザイン、システム、AI等の実装リソースを社内に保有
・構想／提案に留まらず、実行までを一気通貫して責任が持てる体制
（3）選択肢が限定されず、顧客に幅広い可能性を持って提案ができる
・インクルーシブデザイン／システム、アプリ開発／AI活用等 顧客ごとに最適な組み合わせを設計／提案できる体制
・複数の事業部を横断しての提案が可能なため、新規性の高いプロジェクトを創出することが可能
（4）スタートアップならではの成長スピードの中で自己研磨できる
・意思決定が早く、柔軟な対応力が求められる
・個人の裁量が大きく、経営層と距離が近く密接にコミュニケーションが取れる関係性
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 営業、代理店営業、渉外 > 営業、企画営業(法人) 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > ビジネスコンサルタント、シンクタンク関連 > ビジネスコンサルタント（経営・戦略） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 契約社員採用の可能性あり（基本的に6ヶ月の契約期間終了後は正社員切り替えを予定）詳細は試用期間備考欄 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※契約社員採用の場合の詳細は下記になります。 ・初回契約期間：6か月 ・契約の更新：あり（業務習熟度・勤務実績等に応じ更新） ・更新上限：なし ※契約社員から正社員への転換後の試用期間はございません。 ◇正社員採用の場合 補足 試用期間6ヶ月経過後 最大3ヶ月延長することがあります。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 フレキシブルタイム：8:00～11:00、16:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区千駄ケ谷3-59-4 クエストコート原宿 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ リモート勤務可否：ハイブリッド勤務可（週2以上の出社が望ましい） ＜転勤＞ 無 ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：431,534円～739,800円 固定残業手当/月：151,800円～260,200円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 583,334円～1,000,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■人事制度（評価／等級／給与） ・半期に1回（年2回）、等級・給与の昇格／降格、昇給／降給を決定します ・メイン評価者との1on1を実施し、評価の進捗管理、確認を行います 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費支給（3万円まで） 社会保険：補足事項なし ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・勉強会・書籍購入・セミナー参加費用負担（都度相談） ＜その他補足＞ ・定期健康診断（年1回） ・フリードリンク（ウォーターサーバー等） ・社用PC貸与 ・月1回の社内交流会 ・産休／育休制度（男女ともに取得実績あり） |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・有給休暇10日（付与日から2年繰可／但し6ヶ月間継続勤務後） ・夏季・年末年始休暇※条件有 ・慶弔休暇（結婚／出産／忌引） ・介護、子の看護休暇（年5日※該当家族が2人以上の場合は10日まで） |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・コンサルティング業界での勤務経験（3年以上） ・顧客の課題を整理し、提案書に落とし込んだ経験 ・複数ステークホルダーとの調整／合意形成経験 ・数値／予算感を意識したビジネス推進経験 ■歓迎条件： ・エンタープライズ向け提案・アカウントマネジメント経験 ・デザイン、IT領域への理解 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社STYZ |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ケ谷3-59-4 クエストコート原宿 |
| 事業内容 | ■事業内容：非営利セクターを中心に新しく資金流入を促す『ドネーションプラットフォーム事業』、企業課題と社会課題の解決を共に目指す『インクルーシブデザイン＆エンジニアリング事業』。2つの事業を通じて、STYZが企業、NPO、個人との媒介となり、課題解決の促進を行っています。 ■事業詳細： ・ドネーションプラットフォーム事業：NPOの活動をオルタナティブなお金の流れを作り出すことでサポートする総合ファンドレイジングプラットフォーム「Syncable」などの運営。 ・インクルーシブデザイン：全国5,000以上ものNPO・NGOのリレーションとともに、業界をリードするデザイナー、エンジニアがインクルーシブデザインの手法を用いて、企業における新規・既存事業のソーシャルインクルージョンを推進。 ・システム開発＆エンジニアリング事業：次世代的なテクノロジーで人間ならではの体験を創造するシステム開発パートナー ■ビジョン：「あらゆる境遇を打破できる社会」ミッション：「民間から多種多少な社会保障を行き渡らせる」 ■B Corp認証取得（2024年7月）： B Corpとは、米国を拠点とする非営利団体B Labが運営する国際認証制度です。「B」は「Benefit for all（あらゆるものにとって利益があること）」を意味し、金銭的な利益だけではなく、社会、環境、従業員、顧客など、すべてのステークホルダーに対する利益を表し、それらに対するパフォーマンス、説明責任、透明性、持続可能性などにおいて、B Labが設定する5つのカテゴリー（ガバナンス、ワーカー、コミュニティ、エンバイロメント、カスタマー）から成る200を超える厳しい基準を満たした「社会や環境に配慮した公益性の高い企業」に与えられる認証です。 ■ISMS認証取得：情報セキュリティマネジメントシステム（ISMS）の国際規格である「ISO/IEC 27001:2022」の認証を取得しております。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://styz.io |
| 設立 | 年2016年3月 |
| 資本金 | 5百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 36名 |
| 平均年齢 | 30歳 |
| 主要取引先 | - |
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