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正社員
掲載予定期間：2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)
【新橋】介護施設の店舗開発（マネージャー候補）◆約170の施設を運営する介護事業の持株会社
◇◆国内約170の施設を運営する介護事業の持株会社／新しい施設も続々と開設予定、ゼロから施設づくりに携わることができます◆◇
■業務内容：
当社が展開する「ここケアホーム」ブランドの新規開設をサポートする実務リーダーとして、用地調査から建築会社との調整、行政協議、引渡しまでを担当する役割です。
◇ポジション概要
施設開発 課長クラス（プロジェクト推進・実務担当） 補充採用。
社内他部署と連携しながら、1案件を自走して推進できる実務リーダーを担います。
部下を持つマネジメントというよりも“案件推進能力” と “外部折衝スキル” が核心。
◇業務概要
・施設開発プロジェクトの実務推進 用地の調査・事業性の一次判断 建築会社との仕様調整（プラン・室数・仕様・VE対応） 見積の取得、コストの粗利管理 行政協議の調整（高齢福祉課、建築指導課、消防署など）
引渡し前の是正対応、検査立会い スケジュール管理（竣工、開設日から逆算した工程調整）
・対外折衝 ゼネコンとの協議 地主・オーナーとの条件確認、賃料交渉サポート 不動産会社からの情報収集 近隣対策（必要に応じて）
・社内調整 契約関連調整 稟議資料の作成、親会社向け資料の整備
変更の範囲：無
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店舗開発、FC開発 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > 不動産事業企画、事業開発 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 9:30～18:30 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区西新橋1-15-4 銀泉西新橋ビル 8F 勤務地最寄駅：JR山手線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：無 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 650万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：413,900円～477,500円 固定残業手当/月：127,800円～147,500円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 541,700円～625,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■出産・育児支援制度：出産・育児支援制度として産前産後休暇、育児休暇や介護休暇が取得可能。 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■年末年始休暇（12/31～1/3） ■産前産後休暇 ■育児休暇 ■介護休暇 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・行政協議（建築／福祉／消防）の経験 or 知識 ・ゼネコン・地主・不動産など外部との折衝経験 ■歓迎条件： ・資格：宅地建物取引士 ・サ高住・有料老人ホームの開発経験 ＜必要資格＞ 必要条件：普通自動車免許第一種 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社日本ナーシング&ホスピスケア |
|---|---|
| 所在地 | 〒105-0003 東京都港区西新橋1-15-4 銀泉西新橋ビル 8F |
| 事業内容 | ■事業内容： 当社は、サービス付き高齢者向け住宅及び通所介護を中心とした株式会社ヴァティーと、サービス付高齢者向け住宅及び訪問介護・訪問看護を手掛ける株式会社ケアメディカルの2社を源流としております。 両社はともに創業者の理念を大切にし、リーズナブルな価格設定を心掛け、多くのお客様を受け入れることを使命としており、今後もグループとして方針は堅持してまいります。 ≪ナーシングケア事業≫ 高機能医療ケアを必要としないお客様向けの介護施設を『ナーシングケア事業』として定義し、これまでどおりにお客様本位の介護事業運営に徹してまいります。 ≪ホスピスケア事業≫ 高機能医療ケアを充実した介護施設を『ホスピスケア事業』として定義し、通常の介護に加え、高機能医療ケアに対応した看護を提供いたします。 具体的には、「厚生労働大臣が定める疾病」の方々や「特別訪問看護」を必要とするお客様を受け入れることができる施設になります。 ≪その他事業≫ その他の事業として、訪問調剤薬局事業、介護用品・福祉用具レンタル事業等を運営しております。 ■企業理念： 「人々に安心とやすらぎを」 介護保険制度がスタートして20年が経ち、日本はこれから超高齢社会を迎えることになります。 全ての人々が幸福な生活を送るためには、安心してやすらげる住まいを提供することが求められています。 リーズナブルかつ、介護と医療看護を高次元で両立した環境を遍く提供することが、我々の社会的使命であると考えております。 ■グループ経営理念： ◎MISSION（我々の使命） ・全ての方に安心とやすらぎを提供すること ◎VISION（目指すべき姿） ・介護と看護を通して新たな価値を創造し、お客様に寄り添ったホスピスケアを提供すること ・日本全国から世界へサービスを拡げ、日本品質による社会福祉の向上に貢献すること ・事業の発展を社会の発展に繋げ、環境改善と社会調和に貢献していくこと ◎VALUE（提供する価値） ・（Price）低価格かつ良質なやすらげる居住施設の提供 ・（Service）お客様に寄り添った支援・介護から、高度な看護までのサービス提供 ・（Mind）より多くのお客様を受け入れる姿勢とやすらげる生活の提供 |
| 代表者 | 代表取締役社長 小林 孝幸 |
| URL | https://jpnhc.co.jp/ |
| 設立 | 年2019年10月 |
| 資本金 | 10百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 19名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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