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【ヨシザワ想造建築株式会社】【京都】意匠設計(オフィス・工場など)◆土日祝休×リモート可/年休120日以上/福利厚生充実◎【転職支援サービス求人】(正社員)

ヨシザワ想造建築株式会社 求人更新日:2026年1月12日 求人ID:39375818
求人の特徴
  • 年間休日120日以上
  • 第二新卒歓迎
  • 学歴不問

仕事内容

掲載予定期間:2026/1/12(月)〜2026/4/5(日)


【京都】意匠設計(オフィス・工場など)◆土日祝休×リモート可/年休120日以上/福利厚生充実◎


~設計のご経験を是非活かしてください!/家族手当・住宅手当・資格手当など各種手当充実/好きな曜日で設定できるノー残業デーや男性の育休取得制度有り~

■業務の流れ:
営業・企画~設計(構造・意匠・設備)~施工管理、アフターサービスまでを自社で一貫して行っている総合建築設計会社にて、意匠設計業務をお任せいたします。

■具体的な業務内容
・ヒアリング:営業担当とお客様のもとに出向き、建築、リニューアルに関するニーズを伺います
・ご提案:ニーズに基づいて企画・デザイン提案をおこないます
・各種申請業務:法令に基づいた建築をおこなうための申請業務を行います。
・実施設計・監理:お客様のニーズを取り入れた詳細設計図を作成し、着工から完了までの工事監理を行います
 ※その他:営業担当者や施工担当者との打ち合わせなど

■研修・キャリアパス
建築の企画・設計(構造・意匠・設備)・施工管理、建築に関わる全ての部署を経験できるため、意欲次第でどんなことにも挑戦できるカルチャーがあり、枠にとらわれない活躍ができるフィールドがあります。

■働く環境
同社は「とにかく社員と同じ目線で向き合い、家族のように大切に思う」という代表の想いがあり、社風も非常にアットホームで社員同士の距離が近く、なじみやすさも抜群です。
年間休日は120日以上、残業時間は30h以内で、30時間を超える場合は申請が必要になります。
好きな曜日で設定できるノー残業デーや男性の育休取得制度があります。プチボーナス(X'mas・年末おもち代等)やご両親へのお中元、帰省手当(帰省しない方は家族との食事手当)等、他にも独特な手当が多数あります。

■企業の魅力:
【少数精鋭の設計者集団/幅広い業務を担当してスキルアップも可能】
下請けを一切せず、100%元請け案件を扱っているため、建築の総合力とスピード力が強みです。1つの物件を、お客様からの相談から、建築の企画・設計(構造・意匠・設備)・施工管理、建築に関わる全ての部署を経験できます。

変更の範囲:会社の定める業務

【チーム/組織構成】
【その他プロジェクト事例】
【利用するツール・ソフト等】

募集要項

募集職種 建築・製造・設備・配送 > プランニング、測量、設計、積算 > 設計(建築)
雇用形態 正社員  
<雇用形態補足>
期間の定め:無

<試用期間>
4ヶ月
勤務時間 <勤務時間>
8:30~17:30 (所定労働時間:8時間0分)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
勤務地 <勤務地詳細>
京都本社
住所:京都府京都市中京区烏丸通二条上ル蒔絵屋町280 ヤサカ烏丸御所南ビル3F
受動喫煙対策:屋内全面禁煙
変更の範囲:会社の定める事業所
交通 <転勤>
当面なし

<オンライン面接>
給与 <予定年収>
500万円~800万円

<賃金形態>
月給制

<賃金内訳>
月額(基本給):300,000円~600,000円
固定残業手当/月:40,380円~100,000円(固定残業時間30時間0分/月)
超過した時間外労働の残業手当は追加支給

<月給>
340,380円~700,000円(一律手当を含む)

<昇給有無>


<残業手当>


<給与補足>
※予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります
■賞与:年2回(3月、8月)
■昇給:年1回(4月)
■役職手当、技術手当、資格手当、住宅手当、プロジェクト手当、家族手当

賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
待遇・福利厚生 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

<各手当・制度補足>
通勤手当:補足事項なし
家族手当:月20,000円 ※扶養家族1人につき
住宅手当:月50,000円 ※30歳未満役職ナシの場合のみ
社会保険:補足事項なし
退職金制度:補足事項なし

<定年>
65歳

<教育制度・資格補助補足>
■資格手当有(1級建築士:月30,000円/1級施工管理技士:月20,000円)
■資格支援制度・・・報奨金制度有(1級建築士:30万円 他)/ 学費貸与※一定条件有 /資格支援前有休消化制度

<その他補足>
◆通勤手当(全額支給)
◆家族手当(2万円※扶養家族1人につき)
◆住居手当(5万円※世帯主/基本30歳まで/役職ナシ(30歳以上可)・リーダー(30歳未満))
◆役職手当(2.5万~50万円)
◆技術手当(1万~15万円)
◆資格手当(5千~5万円)
◆プロジェクト手当(1万円~)
◆退職金制度
◆帰省(親孝行)手当
◆その他(クリスマス手当・おもち代・永年勤続手当、表彰手当、出産お祝い金、持ち家購入手当、資格支援)
休日・休暇 【休日・休暇】
週休2日制(休日は会社カレンダーによる)
年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります)
年間休日日数120日

◆年間休日120日
◆週休2日制 ※3カ月に1~2回、土曜出勤有
◆休日:夏季休暇、冬季休暇、GW、慶弔休暇
◆年1回長期休暇制度(最大9日間)
◆資格試験前休暇制度有り
◆産休育休

応募方法

応募資格 学歴不問

<応募資格/応募条件>
■必須条件:
・建築設計のご経験をお持ちの方

■歓迎条件:
・建築士の資格をお持ちの方

<必要資格>
歓迎条件:建築士一級、建築士二級
応募方法 このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
選考プロセス -

企業情報

会社名称 ヨシザワ想造建築株式会社
所在地 〒103-0007
東京都中央区日本橋浜町2-13-6
事業内容 ■事業内容:
ヨシザワ想造建築株式会社は、工場・倉庫を主軸として、安全性と生産性を両立する建築設計・施工を行う建築会社です。
設立は令和元年(2019年)で、ヨシザワグループの技術とノウハウを活かし、西日本エリアを中心に事業展開しています。
事業の核となるのは、構造設計・意匠設計・設備設計の統合的な提供と、施工まで一貫して請け負うワンストップサービスです。
なかでも、操業を止めずに工場を建て替える独自工法(カバービルド工法・セパレート工法・コネクション工法)は同社の強みとして高い評価を受けています。
その他、耐震診断・耐震補強、屋根・壁リニューアル、リノベーション、違法建築物の是正コンサルティングなど、顧客ニーズに合わせた幅広い建築ソリューションを提供し、事業継続計画(BCP)支援も行っています。
こうした設計・施工・改修に至る総合的なビジネスモデルによって、顧客の事業基盤を強化するとともに、安心・安全な建物による価値創造を実現しています。

■特徴(TOPICS):
(1)高い技術力と独自工法
独自の工法によって工場操業を止めずに既存施設の建替え・増改築を可能にするなど、製造業の現場課題に特化した対応力があります。
耐震設計・耐震補強に強みを持ち、災害対策を含めた建築提案ができることも大きな優位性です。
(2)幅広いソリューション提供
新築から耐震補強、屋根・外壁リニューアル、違法建築の是正コンサルティングまで対応し、単一の建築会社では難しいトータルサービスを提供しています。
(3)教育・福利厚生制度
OJT研修制度やメンター制度、資格取得支援体制が整っており、社員の技術とキャリアアップを支援します。
住宅手当や各種手当、年間休日120日など、安定したワークライフバランス制度も整備されています。

■組織風土:
ヨシザワ想造建築の組織風土は、協調性と向上心を重視しています。
社員同士が同じ目標を共有し、問題点を積極的に発見・解決する風土が根付いています。
技術を追求しながらも、古くからの良い技術を適切に評価する柔軟性も特徴です。
代表者 -
URL https://www.y-sozo.co.jp/
設立 年2019年10月
資本金 40百万円
売上 -
従業員数 21名
平均年齢 38歳
主要取引先 -
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