【神戸】 採用人事（マネージャー）　残業少/プライム上場（正社員） / 会社名非公開

【業務内容】
1.採用戦略・企画
新卒採用・キャリア採用・技能系採用の年間採用数立案、戦略立案
採用市場・トレンド分析、課題抽出
採用広報・ブランディング施策の企画・推進

2.採用手法の多様化推進
ダイレクトリクルーティング、リファラル、アルムナイ採用等の新規施策導入・運用
インターンシップ、体感ワーク等の企画

3.採用プロセス管理 進捗管理

4.チームマネジメント・育成
メンバーの目標・業務管理
メンバー育成・指導、業務分担の最適化
チーム内外のコミュニケーション促進

5.関係部門・外部連携
人材募集やインターンシップ企画等のための関係部門部門との連携
外部人材紹介会社、媒体業者との折衝・契約管理

6.採用関連データ管理・分析
採用実績管理、レポート作成
採用活動の効果検証・課題提議

7.法令遵守・リスク管理
関連法規の理解・遵守
個人情報管理、コンプライアンス対応

【業務内容補足】
・採用ボリューム→総合職新卒60名、中途採用80名程度、技能系新卒10名前後（本社関連地区のみ）の目標
・今回はプレイングマネージャーというよりは、「マネジメントがミッションのマネージャー」です。
一方で採用実務理解を求めるため「採用業務経験者または採用業界経験者」をMUSTとしております。



【募集背景】
社内異動による補充

【配属組織について】
ビジネストランスフォーメーション本部
BX人事部 採用グループ
（人事部全体）
部員数40 名 管理職 5 名　平均年齢44 歳
（採用グループ） マネージャー除く人員数7 名 管理職 0 名
平均年齢37 歳（20 代 2 名 ,30 代 3 名 ,40 代 1 名 ,50 代 1 名 ・女性 5 名
正社員5 名、契約社員 1 名、派遣社員 1 名

※「人事部」と「 BX 人事部の違い」
人事部では人事戦略・人事企画を担当し、BX人事部では採用・研修・給与・厚生などの各種人事業務において、
業務改善を推進し、ビジネストランスフォーメーション（BX ）の実現を目指しております。
一方で一概に戦略企画すべてを人事部で行うということではなく、採用業務において採用計画・戦略からBX 人事部でおこなっております。

【組織の雰囲気】
・明るく活気がある
・年齢・雇用形態に関係なく意見し合える
・皆で協力、助け合う雰囲気
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