正社員
掲載予定期間：2026/1/15(木)〜2026/4/8(水)
【リモート可】事業開発（戦略・M&A・アライアンス）◆26年より新中計開始／CAINZの変革期を牽引
～ホームセンター大手・変革期のCAINZで中長期的な事業開発戦略と財務戦略の策定及び実行をリード／2026年より新中計スタート～
■職務概要
自社の競争戦略を起点として、中長期的な事業開発戦略と財務戦略の策定及び実行をリードしていただきます。
戦略実行初期フェーズは、責任者としてプロジェクト体制を構築し、立ち上げをリードしてもらうことも想定しています。
M&Aなど個別案件については、全社戦略における意義付けを明確化し、経営メンバー及び社内・社外の関係者と連携して成功に導いていただきます。
■主な業務と役割
◎事業開発に関する戦略策定
・中長期的な国内外の事業開発に関する戦略策定（M&Aに限らずアライアンスを含む）
・財務戦略の策定（BS・PL・CF戦略）
◎M&A案件のソーシング
・ターゲット案件の発掘・リストアップ、持ちこみ案件の分析、提案書作成、経営合意
◎M&A案件のエグゼキューション
・ストラクチャリング、企業価値の分析、デューデリジェンス、契約交渉、クロージング、各種開示等の実行をPMとしてリード
◎買収後のPMI遂行
・買収先企業と自社との経営統合、経営効率化、シナジーの発揮をリード
※買収先企業のマネジメントチームの一員として遂行して頂く可能性もあります
■採用背景
当社は「世界を、日常から変える。」というビジョンのもと、「くらしDIY」を文化として根付かせることを目指しています。私たちは、Kindnessを大切にしながら、創意工夫の精神で従来の小売業の枠を超えた新しい価値創造に挑戦し続けています。
現在、IT小売業宣言を軸に第3創業期を迎え、さらなる進化を目指しています。その中で、今回はアライアンスやM＆Aの推進を通じて、より多くのお客様に貢献していくための仲間を募集します。
■ポジションの特徴：
・2022年のハンズような完全子会社化の他、アライアンスも含め複数の案件をご担当いただくことを想定しています。また、現状エグゼキュージョンに課題感を持っており、お強みをお持ちの方は即戦力としてご活躍いただけると期待しています。
・2026年から5箇年の中期経営計画がスタートし、現在6000億円規模の売上を2030年までに1兆円に伸長させるべく、水平展開・垂直統合を加速することを構想しています。
変更の範囲：当社業務全般及び出向先の定める一切の業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 新規事業企画、新規事業開発、事業プロデュース 営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > M＆A |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 試用期間中も待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜労働時間区分＞ 1ヶ月単位の変形労働時間制 週平均労働時間：40時間00分 休憩時間：80分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:20 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：埼玉県本庄市早稲田の杜1-2-1 勤務地最寄駅：新幹線／本庄早稲田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ カインズ東京情報センター 住所：東京都台東区上野7-6-1 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細3＞ ベイシアグループ青山イノベーション・ハブ 住所：東京都港区南青山2-5-17 ポーラ青山ビルディング 6階 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：カインズ各店舗および本部、関連事業所（出向先含む） |
| 交通 | ＜勤務地補足＞ ※本庄本社を起点、業務にあわせその他オフィス、リモート勤務など対応可 ※案件により出張あり ＜転勤＞ 当面なし ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 700万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,300円～474,900円 固定残業手当/月：75,000円（固定残業時間15時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 375,300円～549,900円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与実績：年2回（6／12月）※昨年実績：5.25ヶ月 ■決算賞与：4月※業績連動 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給（原則上限5万円迄）※例外あり 家族手当：補足事項なし 寮社宅：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出型年金制度 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得援助金制度有（規定有） ＜その他補足＞ ■育児・介護休業制度 ■財形貯蓄制度 ■リモート勤務手当 |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日のみ） 年間有給休暇3日～（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数117日 ■年次有給休暇：入社時3日、3ヶ月経過後7日付与、初年度10日間 ■有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・M&A関連業務の実務経験 └案件のソーシング、デューデリジェンス、契約交渉などの一連のプロセスに携わった経験 └または、事業会社の経営企画部門で経営戦略や事業計画策定に携わっていた経験 ・プロジェクトマネジメント経験 └複数の関係者を巻き込んだプロジェクトをリードした経験 ・財務・会計の知識 └企業価値評価や財務分析ができるレベルの知識 ※主な業務に示すいずれかの経験に強みをお持ちの方 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社カインズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒367-0030 埼玉県本庄市早稲田の杜1-2-1 |
| 事業内容 | ＝＝TOPIX／プレスリリース＝＝ ・2021.12 東急ハンズの株式譲渡契約を締結しパートナーへ 傘下に都市型店舗を持つ事で郊外店舗が多いCAINZとの相互補完を見込む／CAINZ店舗の為に開発導入を進めてきたデジタルソリューションを東急ハンズにも展開し物流・店舗内体験等のDX化を図る ・日経コンピュータ主催「IT Japan Award 2021」 グランプリにカインズのシステム内製化・高速開発の取り組みが決定 ■事業内容： ホームセンターチェーンの経営 ■事業の特徴： CAINZは群馬地盤のベイシアを中核とするベイシアグループの1社で、アパレル大手のワークマンなど成長企業のグループ企業です。ベイシアグループは各社の自主性を重んじて専門性を磨く経営で業績を伸ばし、2020年度に初めて売上高が1兆円を超えています。「CAINZ」のチェーンストア経営をしており、素材調達から商品企画、生産、物流、販売、広告までを自社で一貫してコントロールするSPA（製造小売業）です。生活必需品から専門性の高い商品群（園芸用品・資材・DIY用品など）まで、日々のくらしを豊かにする商品を扱っています。生活空間のトータルコーディネート、DIYワークショップなどモノづくりの楽しさを体感してもらうイベントの開催、快適な買い物をしていただけるようなサービス（アプリ・店舗の商品取り置きサービス・サービスカー・ペットカート・セルフレジなど）を行い、あらゆる角度からお客様のくらしを豊かにすることに取り組んでいます。 ■同社の特徴： 地域の皆様のくらしに寄り添う事を重視した事業活動を行っています。2019 年からは、中期経営計画「PROJECT KINDNESS」をスタート、2020 年には新しい企業理念を制定し、「世界を、日常から変える。」をビジョン、「くらしに、ららら。」をお客様へのプロミスとし、次の事業・ブランドの成長に向けた取り組みを加速しています。また、創業理念の未来へ向けた実現を目指して「くみまち」構想を推進し、店舗やそこで働くメンバー（従業員）がハブとなり、それぞれの地域における困りごとや関心、ニーズに丁寧に耳を傾け、くらしに携わる様々なステークホルダーと協働/共創することで、“一人ひとりが主役になれる「まち」（≒地域社会）”づくりに取り組んでいます。 |
| 代表者 | 土屋裕雅 |
| URL | http://www.cainz.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年3月 |
| 資本金 | 3,260百万円 |
| 売上 | 542,300百万円 |
| 従業員数 | 13,651名 |
| 平均年齢 | 36.2歳 |
| 主要取引先 | - |
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