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正社員
【仕事内容】
まずは接客を中心にオペレーションを習得していただきます。
これまでの接客・店舗運営のご経験を活かしながら
現場理解を深めた上で、徐々に店舗全体の運営に関わる業務も担当します。
経験を積んだ後は、売上や人材など店舗経営の視点を持ち
より裁量のある役割を担っていただくポジションです。
●売上管理
●仕入れ
●人材育成
●メニュー開発
●販売企画や営業戦略の立案 など
※日々の業務だけでなく、
「どのように売上を伸ばすか」「どう人を育てるか」といった
店舗運営の根幹に関わる業務にも携わっていただきます。
＜＜入社後は...＞＞
ビジネスマナー研修やオペレーション研修のほか、
接客の基礎からお教えします！
入社後はまず現場業務を通じて、
接客方針やオペレーションの理解を深めていただきます。
その後、習熟度やご経験に応じて、
売上管理や人材育成、企画業務などを段階的にお任せします。
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > ホールスタッフ、フロアスタッフ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 各店舗 【勤務時間】 各店舗の営業時間による（シフト制） ※配属先や勤務時間、シフト例の詳細については 面談時にご案内いたします。 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～1000万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与・待遇】 給与は経験や役職、勤務地に応じて決定します。 昇給：年4回（2月・5月・8月・11月） 賞与：年2回（3月・9月） ＜年功序列は一切なし＞ 成果をフェアに評価し、給与に還元します。 ★4回昇給した先輩は1年で約150万円年収UP！ |
| 休日・休暇 | ◎休日・休暇◎ ■完全週休2日制（シフト制） ・有給休暇 ・結婚休暇（7日間） ・健康休暇（2日間） ・誕生日休暇（1日間） ・社員旅行休暇（1日間） ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・出産休暇・育児休暇 ・介護休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ◆店舗スタッフ ・飲食店での勤務経験が2年以上ある方 ◆店長 ・飲食店での店長経験が3年以上ある方 28歳以上39歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | 【食】をキーワードに事業を展開し 日本独自の食文化を国内外に発信しています。 店舗運営をはじめ、メニュー開発や新規企画に積極的に取り組める環境で 一人ひとりの裁量と挑戦を大切にしています。 将来的には、飲食事業に加え、観光・ホテル事業などへの展開も視野に入れており 成長企業ならではの幅広いキャリアや経験を積むチャンスがあります。 成果は給与や手当でしっかり還元される制度も整っており、 「自分の力を発揮して成長したい」という方に最適な環境です。 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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