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正社員
掲載予定期間:2026/2/9(月)〜2026/5/10(日)
【名古屋市】『シテン』販売スタッフ◆アパレル/販売~SNS運用まで/成長フェーズ◎/キャリアアップ◎
【SNS運用にも携われる!/手ごろな価格帯でありながら高品質・トレンド感あるアイテム展開/充実したサポート体制◎/ダブルジョブ制度や社内公募制度あり/年休120日】
アイコンのトートバックをはじめ、高品質でありながら手に取りやすい価格帯・トレンド感のアイテムを展開する『CITEN(シテン)』にて販売スタッフを募集します。
■CTEN(シテン)について:
ブランド名は「始点」「視点」「支点」に由来し、「始まりの場所 要になる場所 誰かの感情を揺さぶるようなブランドでありたい」という想いを込めています。
ブランドコンセプトには「FUTURE ESSENTIALS.」を掲げ、“これからの良い服”について真摯に向き合い、長く・快適で・様々なライフスタイルにフィットするアイテムを提案しています。
■業務内容:
・接客および販売
・SNS運用(Twitter、Instagram、TikTok、YouTubeなど)
・商品在庫や備品の管理
・店舗ディスプレイの変更 など
■魅力ポイント:
◎アイコンのトートバック\4000、カットソー\5000程度、パンツ6~7,000円程度と弊社ブランドの中で単価抑えており、同社の既存ブランドが未踏であるショッピングセンターを中心としたカジュアルマーケットにおいて、お客様に価値を感じていただけるブランドとして成長中!
◎少人数運営のため早い段階から様々な業務に挑戦できます!SNS運用にも力を入れており、業務を通じ学べるとともに、フォロワー増も見込めます!
◎将来的には、ご本人様のご希や適性に応じて店長職なども進んでお任せいただける環境です!
■キャリアについて:
販売のスペシャリストはもちろん、店長、スーパーバイザー、本部スタッフ等、キャリアパスは豊富です!本業と他職種(本社職など)を兼務する「ダブルジョブ」や、自ら目指したい部署に手を挙げる「社内公募」など、ご自身のフェーズに合わせたキャリアチェンジも可能です!
■充実したサポート体制:
安心してスキルを学べるように充実の研修プログラムを準備。
先輩とペアになって、共に学び合いながら成長していくES制度。成長ステップに合わせた研修への参加など、スキルを磨きながら仲間とのつながりも深められる環境です!
変更の範囲:会社の定める業務
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 店長、店長候補、マネージャー サービス、販売系 > 小売、外食、アミューズメント関連 > 販売スタッフ、売場担当 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月 |
| 勤務時間 | <勤務時間> 10:00~20:30 (所定労働時間:8時間0分)(シフト制) 休憩時間:90分 時間外労働有無:有 <勤務パターン> 10:00~19:30 10:30~20:00 11:00~20:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細1> CITEN mozoワンダーシティ店 住所:愛知県名古屋市西区二方町40 mozoワンダーシティ 2F 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 <勤務地詳細2> イオンモール大高(26年春オープン予定) 住所:愛知県名古屋市緑区南大高2丁目450 受動喫煙対策:敷地内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所 |
| 交通 | <転勤> 当面なし |
| 給与 | <予定年収> 325万円~427万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):225,178円~305,000円 その他固定手当/月:6,380円~8,120円 固定残業手当/月:24,822円~30,310円(固定残業時間14時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 256,380円~343,430円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ※経験、実力を考慮の上、当社規定により決定。記載の金額をお約束するものではございません。 ※前払い退職金を別途支給(6,380~7,540円) ■昇給:年1回(10月) ■賞与:年2回(6月・12月) 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費支給(上限10万円/月) 社会保険: 退職金制度:前払い退職金/確定拠出年金 <育休取得実績> 有(育休後復帰率97.7%) <教育制度・資格補助補足> OJT、社内研修制度、資格取得支援制度 <その他補足> ■財形貯蓄制度 ■従業員持株会 ■資格取得支援制度 ■キャリアデザイン支援 ■社員割引 ■社内公募制度(将来的に様々な職種へ挑戦可能) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 月10休制(休日はシフト制) 年間有給休暇2日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数120日 (シフト制/月10日休み)有給休暇、慶弔・特別休暇、産前・産後休暇、子の看護休暇 |
| 応募資格 | 学歴不問 <応募資格/応募条件> ■必須条件: ・アパレルやバック、シューズなどの販売経験 1年以上 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 株式会社ユナイテッドアローズ |
|---|---|
| 所在地 | 〒151-0051 東京都渋谷区千駄ヶ谷1-18-5 ヒューリック将棋会館千駄ヶ谷ビル 2・3・4F |
| 事業内容 | ■事業内容: 紳士服・婦人服および雑貨等の企画・仕入および販売 ■同社の特徴: 独自のセンスで、国内外から調達したデザイナーズブランドとオリジナル企画の紳士服・婦人服および雑貨等の商品をミックスし、販売するセレクトショップを展開しています。社是である「すべてはお客様のためにある」に基づき、顧客に満足を提供する3要素「ヒト(接客・サービス)」・モノ(商品)・ウツワ(施設・空間・環境)」を徹底的に磨き上げることを競争力の源泉としています。この3要素を継続的に進化させることにより、経営理念である「真心と美意識をこめてお客様の明日を創り、生活文化のスタンダードを創造し続ける。」の実現を目指します。 ・ヒト(接客、サービス)…高いホスピタリティに基づき、高度に完成された接客やサービス ・モノ(商品)…世界的な広い視野で適産、適選された商品。5適(顧客が適時=欲しい時に、適品=欲しいものが、適価=欲しいと思う価格で、適量=欲しい量だけを、適所=欲しい場所で購入できること)を満たす商品 ・ウツワ(施設、空間、環境)…店舗、EC、その他の機会を含むすべての顧客接点において、真の心地よさを追求した施設、空間、環境 ■社名の由来: ユナイテッドアローズという社名には、ひとつの目標に向かって直進する矢(Arrow)を束ねた(United)ものという意味が込められています。それぞれ個性をもった人間である従業員が共通の理念(志)を目指す。そうした従業員の集合体がユナイテッドアローズである、という人材に対する考え方を表したものです。 ■展開ブランド: UNITED ARROWS/BEAUTY&YOUTH/green label relaxing/DRAWER/BLAMINK/ASTRAET/H BEAUTY&YOUTH/ROKU/UNITED ARROWS & SONS/ODETTE E ODILE/Steven Alan/California General Store/SOVEREIGN/monkey time/LOEFF/CITEN/EMMEL REFINES/AEWEN MATOPH/koti/UNITED ARROWS GOLF/Lepidos/Pheeta/JUICE/PREEK/UNITED ARROWS BEAUTY/ATTISESSION等 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 CEO 松崎 善則 |
| URL | http://www.united-arrows.co.jp/ |
| 設立 | 年1989年10月 |
| 資本金 | 3,030百万円 |
| 売上 | 130,135百万円 |
| 従業員数 | 3,575名 |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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