正社員
掲載予定期間：2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【東京／転勤なし】保険営業◆新規開拓なし／年間賞与4か月分／年間休日120日／残業ほぼなし
【グループ会社のお客様向け、およびグループ会社社員向け提案営業／お願い営業なし／充実した福利厚生／働きやすさ◎】
■業務内容
三井住友信託銀行（株）の連結子会社の保険代理店の総合職として、主に以下の業務を担っていただきます。
（1）コンサルティング営業チーム
同信託銀行から紹介されるお客様への保険営業（新規募集および満期更改）
三井住友信託銀行の役職員に対して、お客様紹介に繋がるよう勉強会等を開催し、保険ニーズのあるお客様の紹介を依頼すると共に、紹介されたお客様に対して最適な保険提案を行います。
（2）営業推進チーム
同信託銀行グループの役職員（現役・OB）への保険営業（新規募集および満期更改）（職域・団体営業）
（3）お客様サービスチーム
損害保険の満期を迎える方へのご継続対応や異動・保全等
■組織構成
本店営業部は約50名
（1）コンサルティング営業チーム：約10名
（2）営業推進チーム：約20名
（3）お客さまサービスチーム：約20名
中途採用の方が多く（かつ出身も様々）、人材育成にも力を入れており安心してキャッチアップしていただける環境です。
■働き方
完全週休二日制／年間休日120日／残業ほぼ無し
連続休暇（各年度1回、連続5営業日）、リフレッシュ休暇、出産・育児制度、他各種休暇制度を設け、充実した福利厚生で長く働ける環境です。
■キャリアパス
損保（火災保険、自動車保険等）のほか、生保（個人向け生保（定期保険、医療保険、がん保険等）、法人向け生保（経営者保険等））についてもスキル習得のうえ、総合的な保険コンサルティングを目指していただきます。
■評価体系
３つに分かれ、半期毎に振り返り面談を実施し年度の最終評価を決定します。定量的な結果のみで賞与が大きく変動する体系ではありません。
・定量目標（各保険種目別の保険料、新規件数ほか）
・定性目標（業務習得計画の達成状況、チーム内横断的な元締活動ほか）
・事務品質目標（不備率、損保満期早期更改率ほか）
■当社の特徴
大手金融機関の連結子会社保険代理店として確固たる基盤を有しています。顧客層も親会社金融機関の取引先を中心に活動していますが、その顧客範囲も従前に拘らず拡大に努めていますが、コンプライアンスを重視しているため成果第一主義ではない就業環境です。
変更の範囲：会社の定める業務
【チーム／組織構成】
| 募集職種 |
専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融法人営業 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 金融関連、金融専門職 > 金融個人営業、リテール、ファイナンシャルプランナー（FP） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。 |
| 勤務時間 | ＜勤務時間＞ 8:50～17:10 （所定労働時間：7時間20分） 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 |
| 勤務地 | ＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田錦町3-11-1 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所 |
| 交通 | ＜転勤＞ 無 原則、転居を伴う転勤はありません ＜在宅勤務・リモートワーク＞ 相談可（在宅） ＜オンライン面接＞ 可 |
| 給与 | ＜予定年収＞ 350万円～550万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：220,000円～330,000円 ＜月給＞ 220,000円～330,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※保険会社や保険代理店での営業経験があり、チームの中核を担える方から年収450万以上のテーブルとなる体系です。 ■賞与：年2回（6月、12月）※年間合計４ヶ月分支給 ■昇給：年1回（7月） ※給与は前職の待遇・ご経験スキルに応じて決定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月50,000円まで※当社規程による 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：全国不動産業企業年金基金 退職金制度：確定型企業年金、拠出型企業年金（DC制度） ＜定年＞ 65歳 2022年10月～ 65歳定年導入 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■入社研修を実施致します。 その後はOJTで業務を覚えて頂きます。 ＜その他補足＞ ・財形制度（奨励金有り） ・持株会制度（同上） ・じゃらんコーポレートサービス |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 連続休暇（各年度1回、連続5営業日）、リフレッシュ休暇、ウェルネス休暇、結婚休暇、出産・育児休業、忌引休暇、看護休暇、介護休暇等 |
| 応募資格 | ＜最終学歴＞大学院、大学卒以上 ＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（※以下いずれも必須） ・保険業界における顧客折衝経験 ・損害保険募集人資格もしくは生命保険販売資格（一般）を取得していること |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 三井住友トラスト・ライフパートナーズ株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒101-0054 東京都千代田区神田錦町3-11-1 |
| 事業内容 | ■事業内容： 損害保険代理業務、生命保険募集業務 ■事業の特徴： 個人向け保険代理店事業に加え、「信託銀行ならではの多様な商品・サービスやコンサルティング力」を活用し、現役世代のお客さまを中心とする「新たな対面型コンサルティングチャネル」を展開しています。こうした一連の活動を通じて、税制・社会保障制度・年金制度を考慮しながら総合提案を行う「信託銀行ならではの保険ビジネスモデル」を推進し、顧客の長い人生における「ベストパートナー」として選ばれる金融機関を目指しています。 ■同社のビジョン： 三井住友トラスト・ライフパートナーズ株式会社（以下「三井住友トラスト・ライフパートナーズ」）は、三井住友信託銀行株式会社（以下「三井住友信託銀行」）が三泉トラスト保険サービス株式会社の一部事業を買収し、2019年5月1日に誕生した三井住友トラストグループの保険代理店です。「人生100年時代」を迎え、現役世代からシニア世代まで幅広く、ライフスタイルや価値観の多様化、社会環境等の様々な変化への備えが必要とされる中、販売会社に対しては、「商品・サービスの充実と共に専門性の高度化」と「顧客本位の総合的なコンサルティング」が一層求められる時代となっています。このような変化に対応して、今後は、三井住友信託銀行と三井住友トラスト・ライフパートナーズが一体となって「人生100年時代」に相応しい、顧客一人一人の人生に寄り添った総合的なコンサルティングサービスを行い、顧客のライフサイクルに応じた「安心」を提供しています。顧客の長い人生における「ベストパートナー」として選ばれるよう、社員一同全力で取り組んでいます。 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.smtlp.jp/ |
| 設立 | 年2019年1月 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 売上 | - |
| 従業員数 | 127名 |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
転職したいけど、求人を探す時間がない人は、かんたん登録で、お仕事探しがらくらくスムーズになる
転職EXに会員登録しよう!
転職EXの会員登録をすると、以下の便利な機能がすぐにご利用になれます。ぜひご利用ください。
新規会員登録 (無料)気になるリストに保存できる件数は20件までです。
20件以上保存するにはログインが必要です。
ログイン後は、今までログイン中気になるリストに入っていた案件も見ることができます。
