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正社員
掲載予定期間:2026/1/19(月)〜2026/4/12(日)
【東京本社】再エネインフラ投資法人(上場ファンド)の設立準備・運用統括◇多様な電源開発・発電所を運営
【4月以降入社/再エネ分野の実務経験や、資産運用会社、ファンド運営経験活かせる/住宅手当や社宅など充実した福利厚生/女性が長く働く環境整う】
※本求人は、ポジティブアクション求人となり、女性のみの募集となります。
■職務内容:
電力・再生可能エネルギー事業部にて、蓄電池案件の開発に関わるプロジェクトマネジメント(もしくは補佐)や、再エネ上場インフラファンドの設立準備をお任せします。
<具体的な業務内容>
・再エネ上場インフラファンドの設立準備
・資産運用会社の設立および運営
・投資戦略の策定および実行
・財務管理および報告
・ステークホルダーとのコミュニケーション
・再エネ発電所の建設および運営
<当社の電源開発について>
太陽光、バイオマス、風力、地熱といった再生可能エネルギー、競争力の高い天然ガス火力など、多様な電源の開発・発電所の運営を行っています。再生可能エネルギーをカーボンニュートラル社会の実現へ向けた重要電源として位置づけ、国内外での普及・拡大に取り組んでいます。
■配属部署:
電力・再生可能エネルギー事業部 電源課
<ミッション>
市場の動きや顧客のニーズに合わせたマーケティング、電力商品・サービスの開発を進めることで、競争力の高い、環境に配慮した電力販売の拡大を推進しています。
■福利厚生・手当:
独身単身社宅や家族社宅への入居、社宅に入居しない場合は住宅手当の支給があります(実際の金額・条件は個人により異なります)。
<モデルケース>
35歳・本社勤務・東京23区居住/想定年収:500万円の場合
【住宅手当のケース】
・住宅手当:5万円/月 ※年額60万円
→想定年収500万円に上記住宅手当が加算されます(年収は約560万円)
※住宅手当は、居住地域や名義(自己・他者)により金額が異なります。
【家族社宅のケース】
・家族社宅上限家賃:18万円/月(自己負担率2割:約3.6万円)
→想定年収500万円ですが、実質年収:約670万円相当
※上限家賃は居住エリアにより異なります。
※自己負担率は年齢により異なります。
変更の範囲:当社業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがある。
【チーム/組織構成】
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 経営企画、事業統括、新規事業開発 > 経営企画 専門職系(コンサルタント、金融、不動産) > 金融関連、金融専門職 > ファンドマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 6ヶ月 |
| 勤務時間 | <労働時間区分> フレックスタイム制 フレキシブルタイム:7:00~22:00 休憩時間:60分(12:00~13:00) 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30 |
| 勤務地 | <勤務地詳細> 本社 住所:東京都千代田区大手町一丁目2番1号 Otemachi Oneタワー 勤務地最寄駅:東京メトロ各線/大手町駅 受動喫煙対策:屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲:会社の定める事業所・出向先での就業を命ずることがある。 |
| 交通 | <転勤> 当面なし ※将来的に業務上の都合で職場、職種の変更又は転勤、出向を命ずることがあります。 <在宅勤務・リモートワーク> 相談可 <オンライン面接> 可 |
| 給与 | <予定年収> 600万円~920万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):340,000円~520,000円 <月給> 340,000円~520,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:年2回(6月、12月) ■給与改定:年1回(7月) ■諸手当:時間外手当、通勤手当、住宅手当等 ※ご経験・年齢・能力などを考慮の上、弊社規定により決定致します。 ※役職者は時間外手当、子ども手当支給対象外です 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。 |
| 待遇・福利厚生 | 通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 家族手当:役職者は子ども手当支給対象外 住宅手当:16,000円~50,000円まで規程により支給 寮社宅:独身寮 又は 社宅 社会保険:社会保険完備、各種団体保険 厚生年金基金:補足事項なし 退職金制度:確定給付企業年金(ポイント制)、確定拠出年金制度有 <教育制度・資格補助補足> 階層別研修(新入社員研修~3年目研修、マネジメント研修、役職者研修)、メンター制度、経営人材育成研修、部門主催研修、キャリアプランセミナー、通信教育等 <その他補足> ■生活設計支援 積立年金保険、財形年金貯蓄、積立貯蓄、社員持株会、各種社会保険等 ■子育て・介護支援 産前産後休業、育児休業、介護休業、短時間勤務制度等 ■住居支援 社宅、独身寮、住宅財形貯蓄など ■諸手当 子ども手当、時間外勤務手当等(ただし、役職者の場合は子ども手当、時間外勤務手当は対象外) |
| 休日・休暇 | 【休日・休暇】 完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇15日~21日(下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります) 年間休日日数124日 ・創業記念日、年末年始、等 ・年間有給休暇:15~21日(入社時期、勤続年数により付与日数は異なります。) ※役職者は、管理監督者として、労働時間、休憩、及び休日の裁量が任されています。 |
| 応募資格 | <最終学歴>大学院、大学卒以上 <応募資格/応募条件> ■必須条件: 下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・財務分析および報告スキル (財務諸表の分析、予算管理、投資家向け報告書の作成経験など) ・資産運用会社またはファンド運営に関する経験 (資金調達、投資戦略の策定、リスク管理の実務経験など) ・プロジェクトマネジメントスキル (大規模プロジェクトの計画・実行・管理の経験など) ・再生可能エネルギー分野での実務経験 (再エネ発電所の開発・建設・運営に関する経験など) |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 出光興産株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒100-8321 東京都千代田区大手町1-2-1 |
| 事業内容 | ■概要:出光興産は約20の国と地域にて強固なネットワークを活用し、多様なエネルギーと素材の開発・製造・販売を手掛けています。日本国内においても2050年カーボンニュートラル宣言がなされ、脱炭素化が一層加速することが想定される中、2021年5月に中期経営計画を公表し、2050年ビジョンとして「変革をカタチに」を掲げました。事業構造を「一歩先のエネルギー」、「多様な省資源・資源循環ソリューション」「スマートよろずや」の3つの事業領域へ進化させながら、2050年カーボンニュートラル・循環型社会の実現に貢献していきます。 ■事業内容: ◎燃料油…原油調達、石油製品の製造など ◎基礎化学品…ミックスキシレン・ベンゼン・プロピレンの生産販売 ◎高機能材…自動車エンジン油、工業用潤滑油、有機EL材料など ◎電力・再生可能エネルギー…太陽光・風力・バイオマス・地熱発電など ◎資源…石炭鉱山の保有・生産・販売 ■メッセージ:社会インフラや各種産業の基盤を支える石油などのエネルギー、基礎化学品などの安定供給に加え、潤滑油、エンジニアリングプラスチック、高機能アスファルトなどの社会を支える機能性製品群を開発し提供してきました。また、様々な独自技術開発に精力的に取り組み、有機EL素材、CIS太陽電池、微生物農薬など、世界でもユニークな製品群を生み出してきました。これからも当社は、多様なエネルギー・素材を供給し続けるレジリエントな企業体でありたいと考えています。企業理念である「真に働く」を追い求め、「責任ある変革者」として2050年カーボンニュートラルに挑戦すべく、共にチャレンジいただける方はぜひご応募ください。 ■当社では女性活躍推進をD&I推進の重点施策の一つとして位置づけており、2023年には女性活躍推進企業として、3年連続で「なでしこ銘柄」に選定されております。 ※23年度実績 ・子の看護のための休暇利用:257人(男性137人、女性120人) ・育休利用者:198人 ・育休復職率:100% ・年次有給取得実績:17.5日 ・平均勤続年数:18.0年 ・出産時に5日間の特別有給休暇の付与 ・育休・介護休業期間中の賃金・賞与の支給 →賃金:育児休業給付金とは別途に基準内賃金日額の10%を付与 →賞与:最大で基本給一か月分の支給 |
| 代表者 | - |
| URL | https://www.idemitsu.com/jp/ |
| 設立 | 年1940年3月 |
| 資本金 | 168,300百万円 |
| 売上 | 8,719,200百万円 |
| 従業員数 | 14,363名 |
| 平均年齢 | 42歳 |
| 主要取引先 | - |
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