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正社員
契約社員
【顧客からの依頼は、規模・仕様 共に様々。ゆえに、希望をもとに『最大に活躍できるポジション』を用意！】
現在はクラウド・オンプレ問わず、Platformの設計・構築～運用などのプロジェクトが増えています。
新規での設計構築・導入案件からマイグレーション、リプレイス案件も幅広く受注、手掛けています。
希望やスキル、経験が活かせるプロジェクトに参画できます。
＜具体的には＞
様々な(顧客)業種のＩＴインフラ設計構築・検証・運用保守 作業、ＮＩ業務全般を請負っています。
◎担当SE ＊設計サポート及びPJメンバー
＞基本設計支援、詳細設計支援、構築～検証、運用保守、情シス対応、SIサポート等
◎設計SE ＊リーダークラス
＞顧客折衝、要件定義、基本設計、詳細設計、構築、試験、技術移管、工程管理等
※経験が浅い方は、まずは構築の補助や設定・検証、設計図の作成など、
プロとして仕事に就くための不可欠な「基礎」からしっかり先輩社員が指導します。
【将来のキャリアパス】
プロジェクトを統括する「ＰＭ」や、技術に特化した「アーキテクト／スペシャリスト」そして
顧客課題に深く切り込む「コンサルタント」など、あなたの志向に合わせて柔軟に選択可能です。
（変更の範囲）上記を除く当社関連業務
【手がける商品・サービス】
ネットワーク、サーバ、セキュリティ、クラウドなど、ITインフラに関わる全ての技術・製品が対象です。「完全独立系」のため、取り扱い製品に制限はありません。Ciscoなどのメジャー製品から、海外のニッチな最新技術まで、プロジェクトごとに最適なものをリサーチし、選定・検証して導入します。「製品ありき」ではなく「課題解決ありき」の選定眼が養われます。
【案件例】
ITインフラ・ITセキュリティのコンサルティング～設計構築をメインに、様々なサービスを展開しております。
■大手金融機関・官公庁の基幹ネットワーク/各種サーバの設計構築
■大手通信キャリアの全国拠点ネットワーク設計構築・無線LAN導入
■データセンタ内サーバ仮想化・移行プロジェクト
■セキュリティ基盤の導入コンサルティング・構築
※詳しくは当社Webサイトにて
https://www.pnc.jp/services/network.html
【開発環境・業務範囲】
◆業務範囲は、ＩＴインフラに特化していますが、お客様のご要望に 広く深く 技術対応しています！
＠プロジェクト例（ごく一部）
■NW系
・大手金融機関、官公庁、教育機関の基幹NW設計構築（Cisco,Catalyst/Nexus,Juniper EX/MX/SRX,HPE Aruba ）
・大手通信キャリア各地方拠点間NW設計構築。基地局内無線LAN構築（Catalyst、BIG-IP、Aironet)
■サーバ系
・データセンタ内サーバ仮想化（VMware）、認証サーバ設計・構築（RADIUS、ストレージ）
・中小企業向けクラウドPlatform移行PJ（AWS、Azure、GCP）設計構築、運用設計全般
※プロジェクト参考※
https://www.pnc.jp/employment/career/recruitment/
＜取扱いNW製品例＞
https://www.pnc.jp/network.html
＜各種サービス＞
・ネットワーク設計・構築サービス
https://www.pnc.jp/services/network.html
・サーバ設計・構築サービス
https://www.pnc.jp/services/server.html
・Microsoft 365 導入サービス
https://www.pnc.jp/services/m365.html
・クラウド設計・構築サービス
https://www.pnc.jp/services/cloud-infra.html
・セキュリティ設計・構築・評価サービス
https://www.pnc.jp/services/security.html
【大手企業も頼る「業界屈指の技術者」が、すぐ隣にいる日常】
「技術書を読むより、あの先輩に聞いた方が早い」。そんな贅沢な環境がここにはあります。PNCには、大手SIerでも解決できない難題を依頼されるような、ネットワーク業界のスペシャリストが多数在籍しています。特筆すべきは、そんな彼らとの「距離の近さ」です。
当社は、各専門ごとに技術に特化した技術マネージャーやリーダーSEを立て、チームで仕事を担当します。縦割りの組織ではないため、若手もベテランも同じフロアで肩を並べて働いています。「なぜその設計なのか」「トラブル時の思考の切り替え方」など、超一流のエンジニアの思考プロセスや流儀を、日々の業務や雑談の中で直接吸収できます。向上心・ヤル気重視でエンジニアとして腕を試したいエンジニアにとっての、大きな成長資産になるでしょう。
【社長も元エンジニア。苦労がわかるから、不当な評価はしない】
「技術力や貢献度が、給与に反映されない…」そんなモヤモヤとは無縁です。代表の長谷川自身が生粋のインフラエンジニア。「技術者の価値」を誰よりも理解しているからこそ、年齢や社歴に関係なく、スキルと成果を正当に評価・還元します。
創業時からインフラに特化した直請けを徹底し、大手からの引き合いも多数あることから、実際に転職者の9割以上が年収アップを実現。 また「良い仕事は、心身の余裕から生まれる」という考えのもと、就業環境を整備しています。
本社には集中できる個室ブースを設置するなど、エンジニアがパフォーマンスを最大化できる環境づくりに投資を惜しみません。成長した先では、会社の名前ではなく、個人の名前で仕事を指名される『やりがい』を感じてください。
【身につくスキル・キャリアパス】
■市場価値の高い「マルチベンダー対応力」
特定の製品に依存しないため、幅広い製品知識と、それらを組み合わせるインテグレーション能力が身につきます。
■柔軟なキャリアパス
まずは設計・構築のプロを目指していただきますが、その先は
・顧客担当責任者としてプロジェクトを動かす【PM/PL】
・プロジェクトの最上流で顧客課題を解決する【コンサルタント】
・技術力を追及する【スペシャリスト】
など、あなたの適性や志向に合わせて柔軟にキャリアを選択できます。途中で軌道修正することも可能です。
【入社後の成長サポート】
経験やレベル、目標などを考慮し、豊富なプログラムから最適な内容の研修を受講できます。
■TCP/IP詳解・NWセキュリティの設計と運用実習
■IPv6ネットワーク構築実習 <IPv6移行技術、導入事例>
■無線LAN導入の為の構築実習
■NW設計の応用～体系的に学ぶNWソリューションの設計手法
■プロジェクトマネジメント <PMBOK(R)第８対応>
各種NW・サーバ機器、アプライアンス製品など、社内には実機に触れて学べる環境もあります。
ポイント1【時代のPlatformを網羅『技術に特化』する強みを！】 ITインフラ技術を手に『プロの技術者』として活躍！
『プロフェッショナル・ネットワーク・コンサルティング』とは
社名の通り、ITインフラ技術に特化し、強みを持つ技術集団です。
“完全独立系NIer”として、大手IT商社やITベンダーに依存せず
あらゆる技術・アプライアンス・サービスの中から、常に
“お客様のためのベスト！”に、こだわり『最適解』を
導いています。
◆プロとしての誇り…
我々は ITインフラ技術のプロェッショナルな集団です。
『派遣会社ではありません。』
『お客様の意見に反対します。単なるイエスマンではありません。』
『お客様とは生涯お付き合い致します。』
この優位性を掲げ、私たちはお客様への“本当の信頼と評価”を得ています。
◆エンジニアキャリアを加速させたい方に最適な環境を用意！
私たちはエンジニアを、穴埋め要員として扱うことはしません。
請負うNI業務から、提案～設計構築・運用フェーズまで網羅するプロジェクトで
あなたが活躍できるポジションで確実に仕事に挑めます。
『プロの環境』高いスキルと意識をもつスペシャリストが集うフィールドが、
エンジニア社員たちの自信を築き、お客への信頼となって将来を創ります。
エンジニアとして、プロとして、一緒にワクワクできる仕事に取り組める
『仲間』を、今 募っています！
ポイント2技術には「ワガママ」でいい。「好き」こそが最強の才能です
現時点での技術力に自信がなくても構いません。大切なのは「技術が好き」で、新しいことを貪欲に吸収したいという熱意です。当社は「好きこそ物の上手なれ」を地で行く会社。あなたの「これがやりたい！」というワガママは大歓迎です。 積極的な方にはどんどんチャンスを与え、仕事を任せます。将来的には会社の看板ではなく、「あなたにお願いしたい」と指名されるようなエンジニアになってください。そのための舞台は用意しています。
――――― 代表取締役／長谷川
ポイント3「とりあえず、やりたい事やってみよう」１年目から構築へ挑めた
「最初は保守や監視からスタートだろう」。入社前はそう思っていました。 ですが、配属されたのはバリバリの構築プロジェクト。右も左も分からない新人でしたが、PNCは「やりたい」という意欲を買って、最初から打席に立たせてくれたんです。もちろん、最初は知識不足で苦労もしました。でも、すぐ隣には業界屈指の技術力を持つ先輩たちがいて、いつでも相談に乗ってくれる。失敗しても「次どうするか」を一緒に考え、またチャンスをくれる。そんな環境のおかげで、20代のうちから設計や要件定義を任され、今ではリーダーとしてプロジェクトを動かすまでになりました。頑張ったらチャンスがあることが分かっているので、自然と前向きに働くことができます。
――――― インフラエンジニアT／入社８年目
ポイント4取材担当者より
取材中、何度も耳にした「お客様のイエスマンにならない」という言葉が、同社の本質を最も端的に表していると感じた。
多くのSIerやベンダーでは、自社の売上目標や提携先の事情により、現場のエンジニアが「本当の最適解」を飲み込まざるを得ない葛藤があるだろう。しかし、完全独立系である同社にはその足枷がない。代表の長谷川様が元エンジニアで、技術者が抱えるその「もどかしさ」を誰よりも理解しているからこそ、彼らは「顧客ファースト」を徹底して貫けるのだ。
実際に現場社員から“やらされ仕事”の空気は微塵も感じなかった。あるのは、難題に対して純粋に技術で向き合う、職人のような清々しさだけ。ITインフラSEやPM、コンサルタントとして、自らの良心と技術に正直に働きたい。組織の論理ではなく、目の前の顧客のために全力を注ぎたい。そう願う人にとって、同社は「失いかけた誇り」を取り戻せる、数少ない理想郷だと確信できた。
| 募集職種 |
ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ITコンサルタント、アナリスト、プリセールス > セキュリティコンサルタント ITエンジニア系（ソフトウェア、ネットワーク） > ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） > サーバ設計・構築（LAN・Web系） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員、契約社員 |
| 勤務時間 | フレックスタイム制（標準労働時間／1日8時間） コアタイムは特になし。※直属リーダーorマネージャの承認をとり設定。 ※試用期間・研修期間（入社後3ヶ月間）のコアタイムは10:00～16:00 【残業について】 【残業代全額支給】当社には残業の美学はありません。ゆえに「残業代は全額支給」です。 当然、繁忙期では責任を持って仕事に挑んでもらいますが、代休・半休もしっかり取っていただきます。 技術職の勤務だからこそメリハリつけて、プライベートも仕事も楽しんでいきましょう！ 【目安残業時間】 10時間以内 |
| 勤務地 | ■本社（4階・技術本部） ≪本社／東京都千代田区神田須田町2-9 宮川ビル3F(受付)≫ ※転勤はありません。 （変更の範囲）上記を除く当社関連勤務地 |
| 交通 | 都営新宿線「岩本町駅」A2出口より徒歩30秒 JR各線「秋葉原駅」中央改札口または昭和通り口より徒歩7分 東京メトロ銀座線「神田駅」6番出口より徒歩7分 https://www.pnc.jp/map.html |
| 給与 | ◆月給30万～50万円以上＋賞与年2回【想定理論年収480万円～800万円以上】 ※残業手当全額及び各種福利厚生手当、別途支給。 ※上記の金額は、あくまで当社希望求人の基準提示額です。経験・能力・年齢等を考慮し、決定します。 ※転職者の9割以上が、年収アップを実現しています。 ◇契約社員制度もあり＜月給制／50万円以上＞ （技術、参画PJで条件面の変動を望む方、ご相談ください。） ＜下記の経験をお持ちの方は『優遇』致します！＞ ◎現年収(給与額面)700万円以上のご実績あるITインフラエンジニアの方 ※前職給与UP提案/採用あり ◎大手SIerでのプロジェクトにてネットワーク設計SE、サーバ設計構築SE 経験 5年以上の方 【実際の給与例】 例： ■年収680万円／41歳（入社2年目、SES企業で情シス担当から当社へ転職。Server設計SE） ■年収620万円／33歳（入社3年目、SES企業で監視OPから当社へ転職。セキュリティSE） |
| 待遇・福利厚生 | ■昇給年1回 ■賞与年2回 ■各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)※関東ITソフトウェア健康保険組合 ■交通費全額支給 ■住宅手当 ◆懇親会(飲み会)／月1回、参加希望者を募って、社長の長谷川が日頃の頑張りをねぎらいます。 【産休・育休取得状況】 ＜子育て支援制度（一部抜粋）＞ ◆産前産後休暇制度（産前6週間、産後8週間の休暇を取得可能） ◆育児休業制度（生後満1歳に満たない子供を育てる従業員は育児休業を取得可能） |
| 休日・休暇 | ＜年間休日122日以上＞ ■完全週休2日制（土・日） ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇 ■慶弔休暇 |
募集背景
「ITインフラ技術」に専門特化し、独自の立ち位置を築く当社。コロナ禍や経済変動の影響を受けることなく、大手企業や官公庁からの直請けプロジェクトが増加し続けています。今回は単なる増員ではなく、次世代の当社を担い、お客様の期待を超える提案ができる「プロフェッショナル体制の強化」を創るための採用です。
| 応募資格 | ■学歴不問 ■ITインフラ（ネットワークまたはサーバ）に関わる何らかの技術業務に、技術者として携わった経験がある方。 ※インフラ設計構築の職種未経験でも、フルスタックエンジニア、情シスSE、テクサポ、保守・監視などの 経験のみの方も歓迎します。「これから設計・構築に挑戦したい」という意欲を重視します。 ＜ 『歓迎・優遇』するご経験・能力 ＞ ◎ネットワーク設計SE、サーバ設計構築SEとしての実務経験者 ◎プロジェクト全体（要件定義・設計・構築～運用設計）の一貫した経験をお持ちの方 ◎NW Securityの技術に携わった実務経験を活かしたい方。 ●あなたの『意欲』を求めます！ ＊特定のアプライアンスだけでなく、もっと幅広い技術に触れたい方 ＊これまでの経験をもとに、さらに専門特化した技術を磨きたい方 ＊新しい技術分野に挑戦し、さらなるスキルアップを考えている方 など、選考過程では意欲を重視します。ITインフラSEとして、ご自身のスキルを活かした転職をお望みの方、希望のポジション、待遇面、ご条件など、なんでもご相談ください。 【歓迎する経験・スキル】 ～以下のようなご経験お持ちの方、歓迎（優遇）いたします！～ ■ネットワーク及びサーバ設計構築SEご経験者で、設計構築フェーズの仕事に こだわったご転職の方『当確！』 ■大手SIerにてITインフラに関わるプロジェクトへの参画経験をお持ちの方で、SESや派遣のみの『現場常駐勤務から逃れたい…転職の方』 ■ITコンサル、要件定義～設計、PM経験をお持ちで、さらにその経験を活かし『見合った高収入を臨みたい方』 【この仕事に向いている人】 ◎技術が好きで、技術への向上・習得意欲ある方 インフラ系のエンジニアとして、コンサル～設計、構築の技術フェーズにチャレンジし続けたい方。また、10年後、20年後もずっと、技術と向き合う仕事で、活躍していきたいという方には、かなり面白い仕事環境です。 ◎技術が好きで、正直な仕事がしたい方 「新しい技術に触れるのが楽しい」「お客様に喜んでもらえるのが嬉しい」。そんな原点回帰ができる環境です。また、特定の製品を無理に売る必要がないため、自分の良心に従って誠実に仕事をしたい方に最適です。自ら学び、手を動かして成長していきたい方には、チャンスが溢れています。 【この仕事に向いていない人】 ✕ 新しい技術を学ぶ事に面白さを感じない方 クライアントからの期待も相当大きいと思われます。そうした期待に応えていくためにも、顧客や仲間とのコミュニケーションは必須となります。そして、常に技術を磨いてく姿勢を持ち続けられない方は、残念ながら向いていません。 ✕ 受け身で、変化を好まない方 私たちは「イエスマン」ではありません。お客様のためになると思えば、反対意見を言うこともあります。そのため、言われたことだけを淡々とこなしたい方や、コミュニケーションを避けて技術だけに没頭したい方には向きません。また、技術は日々進化するため、新しいことを学ぶ意欲がない方には厳しい環境かもしれません。 |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。 |
| 選考プロセス | まずはWEBからご応募ください 詳しい選考プロセスについてはご応募先にご確認ください |
| 会社名称 | プロフェッショナル・ネットワーク・コンサルティング株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 【採用連絡先】 東京都千代田区神田須田町2-9 宮川ビル3F 【採用お問合せ窓口】 https://www.pnc.jp/employment/ |
| 事業内容 | ■サーバー設計・構築サービス ■ネットワーク設計・構築サービス ■セキュリティ検証・構築サービス ■コンサルティングサービス 【備考】 ‐情報セキュリティマネジメントシステム(ISMS)認証規格 ‐「JIS Q27001:2023 (ISO/IEC 27001:2022)」を取得 ‐認定パートナー：Microsoft, VMware, Citrix, F5 ＜主要取引先＞ 伊藤忠テクノソリューションズ(株) (株)インターネットイニシアティブ NTTコミュニケーションズ(株) キヤノンITソリューションズ(株) KDDI(株) ダイワボウ情報システム(株) 大興電子通信(株) トレンドマイクロ(株) ネットワンシステムズ(株) フォーティネットジャパン(株) 一般財団法人 機械振興協会 一般財団法人 日本情報経済社会推進協会 宇宙航空研究開発機構(JAXA) (株)大戸屋ホールディングス (株)大塚商会 (株)日本HP 日鉄ソリューションズ(株) 日本ヒューレットパッカード合同会社 丸紅ネットワークソリューションズ(株) 富士通Japan(株) 文部科学省 外務省 防衛装備庁 順不同、他多数 順不同（一部記載）、他多数 |
| 代表者 | 代表取締役 長谷川 善美 |
| URL | https://www.pnc.jp/ |
| 設立 | 2001年12月10日 |
| 資本金 | 2,600万円 |
| 売上 | 12億4886万円 (2021年6月 第20期) |
| 従業員数 | 80名 (2025年7月現在) |
| 平均年齢 | 34歳 |
| 主要取引先 | - |
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