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正社員
【業務内容】
ご経験に合わせて、まずはホーム長をご経験いただき、その後エリア長（チーム長）等に就いていただきます。
・エリア長（チーム長）業務
収支、体制、育成、サービス、コンプライアンスの観点から、適正なホーム運営につながるよう、ホーム長の支援を行います。
※ホーム長業務のご経験は、当社の介護付き有料老人ホーム、デイサービスセンター、ショートステイの業務を覚えていただくため
※ご経験・事業所の環境等を踏まえて、ホーム長就任前にOFFJT/OJTの研修実施
※ホーム長の経験を数ヶ月以上積んだ後、組織変更時にエリア長（チーム長）へ就任いただく
| 募集職種 |
医療、介護、福祉サービス > 医療関連 > 医療事務、医療秘書 医療、介護、福祉サービス > 介護、福祉サービス関連 > 介護、福祉サービス関連職（その他） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 【勤務地】 東京都千代田区 【勤務時間】 標準的な勤務時間帯：9:00～18:00 休憩：60分 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 550万円～800万円 |
| 待遇・福利厚生 | 【給与】 月給 415,000 円 - 580,000円 ［想定年収：550万円～800万円］ 基本給：280,000円～350,000円/月 ※想定勤務日数：21日 その他固定手当：135,000円～230,000円/月 ※給与は経験・能力等考慮し決定 ※ホーム長は月30時間想定の残業代（最大8万4千円）を含む 超過時間外労働残業代は追加支給 ※エリア（チーム）長は管理監督者のため残業代支給なし 昇給：年1回（7月） 賞与：年2回（6月、12月） 【待遇】 ・健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・住宅手当（世帯主：1万円※サブチーフ以上の役職採用の場合はございません） ・慶弔見舞金制度 ・永年勤続表彰制度 ・従業員持株会制度 ・確定拠出年金制度（会社拠出なし） など |
| 休日・休暇 | 【休日】 年間休日数：115日 休日休暇形態：週休2日制(土日祝) ・産前産後休暇 ・育児・介護休業制度 など |
| 応募資格 | 【必須条件】 ・入居系介護事業所における管理者経験 ・一定のPCスキル 【歓迎条件】 ・介護事業におけるエリア長経験 25歳以上50歳以下 【年齢制限理由】 技能・ノウハウの継承の観点から、特定の職種において労働者数が相当程度少ない特定の年齢層に限定し、かつ、期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 会社名非公開 |
|---|---|
| 所在地 | - |
| 事業内容 | ●首都圏を中心に高齢者向け施設を展開 都市型・高品質な住環境で、快適かつ安心な暮らしを提供 ●「その人らしさ」を大切にする個別ケアを実践 利用者一人ひとりの価値観や生活スタイルに寄り添う支援 ●介護と不動産の両輪で成長を続ける企業 高齢者住宅の企画・開発・運営を自社で手がけ、地域に根ざした住まいづくりを推進 ●独自のICT・IoTシステムを導入 見守りセンサーや記録システムで、ケアの質と安全性を両立 ●「自立支援介護」に注力 専門アドバイザーと連携し、ADL改善や在宅復帰をサポート ●職員の働きやすさを重視 理想のケアを実現できる環境づくりと、効率的な業務体制を整備 ●教育・キャリア支援が充実 未経験からでも安心してスタートできる研修制度と成長機会 ●地域とのつながりを大切に 地域包括ケアの一翼を担い、交流イベントなども積極的に実施 |
| 代表者 | - |
| URL | |
| 設立 | - |
| 資本金 | - |
| 売上 | - |
| 従業員数 | - |
| 平均年齢 | - |
| 主要取引先 | - |
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