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正社員
【職務概要】
同社の横須賀研究拠点における施設管理（建物・設備の維持管理）および総務業務全般を担当し、従業員が安心して働ける環境を整備します。
【職務詳細】
・自社施設（本社・事業所・倉庫等）の維持管理および設備巡回点検
・建物・電気・空調・給排水設備の保守計画策定および運用
・修繕案件の要件整理、見積精査、施工立会い、品質確認
・防火・防災設備の管理および消防法に基づく各種点検対応
・安全衛生活動の推進、BCP（事業継続計画）の策定・推進
・その他、会社運営に付随する総務業務全般
【本ポジションの魅力】
・日本を代表するグローバルサプライヤーの研究開発拠点を支える、責任とやりがいの大きなポジションです。
・少数精鋭の組織（3名）であるため、施設管理から総務まで幅広い経験を積み、バックオフィスのスペシャリストとして成長できます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般
| 募集職種 |
営業、事務、企画系 > 総務、人事、法務、知財、広報、IR > 総務 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > プロパティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > ファシリティマネジャー 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） > 不動産、プロパティマネジメント関連 > アセットマネジャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | - |
| 勤務地 | 神奈川県横須賀市光の丘3-1 京浜急行電鉄久里浜線「YRP野比」駅よりバス約10分 勤務地変更の範囲:本社及び全国の事業場、支社、営業所 |
| 交通 | - |
| 給与 | 年収 400万円～650万円 |
| 待遇・福利厚生 | ■年収：400万～700万円 月給制：月額253200円 賞与：年2回（6月、12月） 昇給：年1回（4月） ■雇用形態：正社員 契約期間：無期 試用期間：有(3ヶ月) ■福利厚生： 住宅：独身寮・単身寮・社宅制度、食事：食堂利用補助・食事補助、休暇：リフレッシュ休暇・看護・介護休暇、通勤：新幹線・有料道路通勤手当（規定あり）、各種制度：企業年金基金・確定拠出年金・財形貯蓄・資格手当・世帯手当・住宅手当など ■勤務時間：8時30分～17時15分 ※フルフレックスタイム制あり（コアタイム10時00分～14時45分） 休憩時間：45分 ■喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） |
| 休日・休暇 | 完全週休2日制（土・日）、年間休日121日、GW（約10日）、夏季休暇（約10日）、年末年始休暇（約10日）、年次有給休暇、特別休暇 |
| 応募資格 | 【必須】 ・建物管理、または施設管理の実務経験 ・基本的なPCスキル（Word、Excel、PowerPoint） 【尚可】 ・危険物取扱者（乙種4類以上／甲種）の資格 ・建築物環境衛生管理技術者の資格 ・電気工事士、防火管理者、防災管理者、施工管理技士のいずれかの資格 ・危険物保管庫の設置、変更、届出対応の経験 ・研究施設や工場などでの安全管理の実務経験 45歳以下 【年齢制限理由】 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用するため |
|---|---|
| 応募方法 | このページ内の「応募」ボタンよりご応募ください。
|
| 選考プロセス | - |
| 会社名称 | 矢崎総業株式会社 |
|---|---|
| 所在地 | 〒108-0075 東京都港区港南1-8-15 Wビル7F |
| 事業内容 | ■概要：自動車用ワイヤーハーネスで世界トップクラスを誇る独立系メーカーで日本を含む46カ国・141法人・従業員約24万人で展開するグローバル企業。 YAZAKIの開発コンセプトは「つなぐ」。独自の視点と技術からヒトとモノ、またはモノとモノをつなぐことで、社会に役立つさまざまな製品を生み出しています。中でも主力商品は、自動車に必要な電線や情報回路をコンパクトに束ねた、いわばクルマの神経・血管にあたるワイヤーハーネス。国内は基より各国の主要カーメーカーから高い評価を受け、世界トップクラスを誇ります。 ■事業分野：自動車機器分野と生活環境機器分野を中心に研究開発から生産、販売までを一貫して行っております。 (1)自動車機器分野：自動車用部品（組電線・メーター・コネクタ、スイッチ・車載電子機器等） (2)生活環境機器分野（電線・ケーブル及び光関連製品・ガスメーター・ガス漏れ警報機・セキュリティシステム・ソーラー機器・情報通信関連機器等） (3)新規事業分野（介護事業、リサイクル事業、農業事業等） ■社風・企業文化：矢崎グループ創業以来の社是は、「世界とともにある企業」「社会から必要とされる企業」です。 創立以来、「社会に貢献できる事業の展開」「人を大切にする会社」「法の遵守」など、経営者・従業員一丸となって、独自の企業風土や文化を育ててきました。そのひとつは「現場主義」です。経営者自らが率先して現場を見て回り、従業員と意見を交わし、生の声を吸い上げてお互いの理解を深めようとする姿勢です。更には、事業立案に際しては収益の問題よりも、その事業が「社会にどのように役立つか」を常に出発点としてきました。同社は、このような長年にわたり培ってきた企業風土、文化をかけがえのない財産とし、今後も社是の精神に則った事業活動を展開していく考えです。 ■環境への配慮：創業社長である故矢崎貞美氏が伝えた「もったいない精神」は矢崎の環境DNA誕生につながっており、「ゴミではない資源である、どんなものでも工夫すればまた使える」という考え方は、現在の5R活動へと継承され、社会貢献性の高い企業としても有名です。 21世紀の企業は、ただ開発力や技術力を誇るだけでなく、環境対応力も考えなくては生き残れません。 その点、矢崎は他社を一歩も二歩もリードしています。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 矢﨑 信二 |
| URL | http://www.yazaki-group.com/ |
| 設立 | 年1941年10月 |
| 資本金 | 3,191百万円 |
| 売上 | 1,945,400百万円 |
| 従業員数 | 241,484名 |
| 平均年齢 | 40.7歳 |
| 主要取引先 | - |
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